Contenido
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:.
Modalidades dependendo do prazo
São contratos de trabalho a termo certo ou contratos de trabalho específicos. Um contrato a termo seria aquele que requer os serviços de um trabalhador por um determinado período, após o qual o contrato é considerado rescindido. Contrato de trabalho específico é aquele em que são solicitados os serviços de um trabalhador para a execução da obra. Concluída a obra, o contrato é considerado rescindido. A rescisão do contrato de trabalho por tempo ou obra concluída não implica responsabilidade para nenhuma das partes.
É importante mencionar que um contrato a termo que é constantemente prorrogado passa a ser considerado um contrato a termo indeterminado, porque se aplica o princípio da primazia da realidade.
São aqueles contratos que não estipulam data ou evento que encerre o contrato de trabalho. Certamente, são os contratos que permitem aos trabalhadores alcançar a estabilidade no emprego ao longo do tempo em que prestam os seus serviços.
Modalidades especiais de trabalho
Trabalho por conta própria ou trabalho independente é aquele em que o próprio trabalhador dirige e organiza a sua atividade, suportando o risco económico, e que pode assumir duas formas básicas:
O trabalho informal em relação de dependência, também chamado de trabalho não registrado, trabalho negro ou trabalho sem contrato, caracteriza-se por constituir vínculo empregatício que não cumpre as formalidades legais. This type of work has grown significantly in recent years. Atualmente, muitas grandes empresas utilizam um sistema de recursos humanos que combina a manutenção de um pequeno grupo formal “assalariado” empregado diretamente pela empresa, com um grande grupo de trabalhadores que trabalham em empresas terceirizadas, muitas vezes em condições informais, sem proteção trabalhista.
Uma das interpretações comummente aceites sobre a existência de actividades informais refere-se ao seu desenvolvimento fora do actual sistema regulatório. Ou seja, são tarefas que são realizadas sem cumprir os requisitos estabelecidos na regulamentação aplicável. Da mesma forma, e numa visão mais positiva, a exclusão está associada à falta de acesso às políticas de desenvolvimento e, em particular, ao crédito, à formação e aos mercados. Esta abordagem ao sector informal enfatiza a sua ilegalidade como uma característica primária e tende a vê-lo como um conjunto de actividades secretas ou clandestinas na economia.
A realidade é, no entanto, mais matizada. Nem o sector informal opera absolutamente “no azul”, nem o seu oposto, o sector moderno, o faz com adesão irrestrita à legalidade. Predominam as chamadas zonas cinzentas, que, em pesquisas do início da década de 1990 (Tokman, 1992; Tokman e Klein, 1996), têm sido caracterizadas como cumprimento parcial de determinados requisitos legais ou processuais, incluindo ilegalidade absoluta, mas também legalidade plena. Contudo, o panorama predominante na informalidade é uma área intermediária
entre estes últimos: são cumpridos determinados requisitos de registo, mas não são pagos impostos; Algumas das regulamentações trabalhistas são observadas, mas não todas.
Este tipo de trabalho não deve ser confundido com o anterior, embora muitas vezes na realidade as fronteiras sejam confusas. Este tipo de trabalho tem baixíssima produtividade e é realizado por conta própria, fora de todas as formalidades legais (limpadores de vidros de semáforos, catadores informais de lixo, vendedores ambulantes, etc.).
Neste tipo de trabalho, o trabalhador, geralmente ao concluir os estudos universitários, mantém uma atividade laboral normalmente relacionada com a investigação. É um valor derivado da bolsa de estudos, através da qual o trabalho realizado é remunerado, mas o bolsista fica fora da condição de trabalhador e, portanto, carece de grande parte dos benefícios sociais. Por vezes pretende-se que seja utilizado como forma legal de “contratação” de jovens trabalhadores, o que reduz os custos salariais decorrentes da inscrição na segurança social.