O conceito de ética empresarial surgiu no início da década de 1970 nos Estados Unidos. A ética empresarial está relacionada à filosofia empresarial, cujo objetivo é determinar os propósitos fundamentais de uma empresa. Se o objectivo de uma empresa é maximizar os retornos económicos para os seus accionistas, então sacrificar os lucros para outros fins viola as suas responsabilidades fiduciárias. Nos Estados Unidos e em muitos países, as entidades empresariais são consideradas pessoas do ponto de vista jurídico. As “empresas como pessoas” gozam legalmente dos direitos e obrigações que os cidadãos têm como pessoas.

O economista Milton Friedman indica que a "responsabilidade [dos executivos de negócios]... geralmente será produzir o máximo de lucro possível, observando as regras básicas da sociedade, tanto aquelas contidas nas leis quanto aquelas nos costumes éticos." acionistas? termo.[26]​[27]​ Da mesma forma, o consultor de negócios Peter Drucker indicou: "Não há ética nos negócios nem há necessidade de tal coisa", no sentido de que a ética das pessoas é apropriada para cobrir as situações que surgem para as empresas.[28]​ No entanto, Peter Drucker em outro escrito indica que a responsabilidade final dos diretores de uma empresa é não causar danos - primum non nocere.[29]​

Outra visão sobre as empresas defende que estas devem ter responsabilidade social corporativa (RSE): um termo genérico destinado a indicar que uma empresa ética deve agir como um cidadão responsável das comunidades em que opera, mesmo à custa dos seus lucros ou outros objectivos.[30]​[31]​[32]​[33][34]​ Nos Estados Unidos e em muitos outros países, as entidades empresariais são tratadas como pessoas de certos pontos de vista legais. Por exemplo, podem possuir propriedades, podem intentar acções judiciais e estar sujeitos a processos contra elas, e podem pagar impostos, embora os seus direitos de liberdade de expressão sejam limitados. Isto pode ser interpretado como significando que eles têm responsabilidades éticas independentes. Duska sustenta que os acionistas têm o direito de esperar que as empresas operem de forma ética; Se as empresas não tiverem obrigações éticas, outras instituições podem fazer as mesmas declarações, o que pode ser contraproducente para a empresa.[26]​.

Entre as questões éticas analisadas estão os direitos e obrigações entre uma empresa e seus funcionários, fornecedores, clientes e vizinhos"), sua responsabilidade fiduciária para com seus acionistas. Os aspectos ligados às relações entre empresas incluem aquisição hostil e espionagem industrial. Outros temas relacionados são governança corporativa ou empresarial; empreendedor social"); contribuições políticas"); questões jurídicas como o debate ético sobre a criação do crime de homicídio corporativo"); e a comercialização das políticas éticas da empresa.

Nesta área, torna-se relevante o conceito de marketing ético,[35] entendido como o conjunto de práticas de comunicação e promoção que visam a transparência, a honestidade e o respeito pelos consumidores e comunidades. Diante de modelos de marketing baseados na manipulação ou no aproveitamento da vulnerabilidade, cada vez mais empresas defendem princípios de responsabilidade e sustentabilidade. Há uma tendência entre agências e prestadores de promover esta visão mais transparente num sector cada vez mais controlado por gigantes tecnológicos, que impõe compromissos claros em torno da veracidade das mensagens, da protecção da privacidade e da criação de valor social a par do valor económico.

De acordo com os resultados da investigação da IBE e da Ipsos MORI publicados no final de 2012, as três áreas de maior interesse público quando se trata de ética empresarial na Grã-Bretanha são a remuneração dos executivos, a evasão fiscal e a corrupção e o suborno.[36]

Atualmente, a ética empresarial tem sido abordada principalmente a partir da filosofia kantiana" (com Norman Bowie[37]​ e Gabriel Carvajal[38]​) e do utilitarismo (com Snoeyenbos & Humber[39]​).

O conceito de ética organizacional também é relevante do ponto de vista empresarial. A ética organizacional é definida como a ética aplicada a uma determinada circunstância – a organização – com seus aspectos específicos. É uma disciplina científica que “investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estruturas têm no comportamento dentro das organizações, com o objetivo de aplicar esse conhecimento para melhorar a eficácia de tais organizações”[40]​.

Uma empresa ética demonstra consistência entre os seus valores declarados e as suas práticas reais. Alguns indicadores concretos incluem:.

1. Transparência: Publicar informações claras sobre sua estrutura, governança, cadeia de suprimentos e desempenho ESG[41]​ (ambiental, social e de governança).

2. Políticas de integridade: Possui código de ética, canal de denúncia anônima, treinamentos obrigatórios de compliance e programa de prevenção à corrupção.

3. Respeito pelos direitos humanos e laborais: Pagar salários justos, não discriminar, respeitar a sindicalização e cumprir normas como a NOM-035[42]​no México ou as normas da OIT.

4. Sustentabilidade ambiental: Medir e reduzir a sua pegada de carbono, gerir os resíduos de forma responsável e evitar a exploração dos recursos naturais.

5. Conformidade legal proativa: não apenas evita multas, mas também antecipa riscos legais e adota padrões internacionais (como os da OCDE ou ISO).[43]​.

Vários países adotaram leis que exigem que as empresas implementem programas de integridade ou conformidade:

México:.

Brasil:.

Colômbia, Peru, Chile, Argentina:.

Possuem leis anticorrupção que, embora nem sempre exijam um programa de integridade, o consideram um fator atenuante em caso de sanções. Estes quadros jurídicos não certificam que uma empresa é ética, mas exigem mínimos que facilitam a sua avaliação.

1.Empresas Mais Éticas (E+E).

Mais Empresas Éticas (E+E) é uma iniciativa sem fins lucrativos, lançada em 2020 pela AMITAI, fundada em 2 de janeiro de 2000 por Fernando Sentíes Palacio e que busca ir além da conformidade regulatória para reconhecer e tornar visíveis as empresas mexicanas que constroem ativamente culturas éticas autênticas em suas operações, relacionamentos internos e laços sociais.

Ao contrário de outras listas, a E+E não tem custo de participação e utiliza uma metodologia rigorosa e transparente. Esta metodologia, desenvolvida pela AMITAI e validada por um Conselho Consultivo que inclui especialistas da OCDE, Tecnológico de Monterrey e IMCO, centra-se no modelo "3E" para avaliar programas de integridade: Elementos (existência de peças básicas como códigos e canais de denúncia), Eficácia (implementação real em todos os níveis) e Evidência (coerência percebida entre gestão e colaboradores).

A avaliação é realizada através de inquéritos duplos dirigidos tanto aos representantes da empresa como aos seus colaboradores, uma abordagem que permite identificar lacunas entre o discurso e a realidade quotidiana. Podem participar empresas com fins lucrativos formalmente constituídas no México e com no mínimo 50 funcionários. As organizações devem se comprometer com a veracidade das informações, sendo excluídas aquelas ligadas a atos de corrupção.

O Ranking E+E é mais do que um prêmio; É uma ferramenta de transformação coletiva. Ao publicar os seus resultados em meios de comunicação de alto impacto, como El Financiero, El Economista e Fortune, a iniciativa amplifica a reputação das empresas éticas, promove um padrão ético de referência para o setor privado mexicano e incentiva a competição pela transparência e integridade. Em essência, a E+E posiciona-se como um movimento cívico-empresarial que procura normalizar e elevar a ética como um pilar estratégico para o desenvolvimento sustentável e a confiança social no México.

• Região: Focado no México, mas com metodologia aplicável em toda a América Latina.

• Desde: 2020.

• Gratuito e sem fins lucrativos.

• Meios de comunicação que o publicaram: Fortune en Español, El Financiero, El Economista.

• Site: https://empresasmaseticas.com/.

2. As Empresas Mais Éticas do Mundo – Instituto Ethisphere.

Este reconhecimento estabeleceu-se como uma referência global, homenageando empresas que demonstram um compromisso inabalável com a integridade, ética e responsabilidade nas suas práticas empresariais.

O valor da ética e dos ativos intangíveis.

A abordagem da Ethisphere baseia-se numa premissa fundamental: quase 80% do valor de uma empresa reside agora em activos intangíveis, tais como reputação da marca, confiança dos funcionários, fidelidade do cliente e capital intelectual. Estes activos são inerentemente vulneráveis ​​sem uma base ética sólida. As empresas reconhecidas superam consistentemente os seus pares em termos de desempenho financeiro (o chamado "Prémio de Ética"), demonstrando que a integridade é um motor do sucesso a longo prazo.

A metodologia: O Quociente Ético (QE).

O processo de avaliação é rigoroso e baseia-se no sistema de classificação proprietário da Ethisphere, o Ethics Quotient® (EQ).

O EQ é um quadro qualitativo e quantitativo que inclui mais de 240 questões abertas e de múltipla escolha, avaliando o programa de ética e compliance de uma empresa de forma objetiva e padronizada. A avaliação centra-se em cinco categorias principais:

1. Programa de Ética e Compliance

2. Cultura de Ética

3. Cidadania e Responsabilidade Corporativa (ESG)

4. Governança Corporativa

5. Liderança, Inovação e Reputação.

O Processo de Avaliação e seus Benefícios.

O processo de inscrição foi elaborado para ser uma autoavaliação valiosa para a equipe de Ética e Conformidade, independentemente do resultado final. Ao participar, as empresas:

• Colaboram com vários departamentos para completar o EQ.

• Apresentam documentação que apoia as suas práticas.

• Recebem um Scorecard detalhado com a pontuação geral e individual por categoria.

• Eles comparam (Benchmark) seu programa com o de empresas reconhecidas naquele ano.

Este processo fornece às organizações uma visão clara dos seus pontos fortes e áreas de melhoria. Os insights obtidos, juntamente com dados de referência e acesso a recursos exclusivos (The Sphere), oferecem um valor prático significativo para proteger e aumentar o valor da empresa a longo prazo. A participação é tão valiosa quanto o reconhecimento, dando à equipe os dados, a clareza e a confiança para liderar com integridade.

Sistema B (Corporação B).

• Certificação internacional presente na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru, etc.

• Avalia impacto social e ambiental, transparência e governança.

• Mais de 800 empresas certificadas na América Latina.

• Site: https://www.sistemab.org/.

ISO 26000 (Responsabilidade Social).

• Não é certificável, mas muitas empresas utilizam-no como guia para reportar o seu desempenho social.

Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI).

• Inclui empresas latino-americanas líderes em sustentabilidade (como FEMSA, Itaú, Banco de Chile).

Dica prática: Como verificar se uma empresa é ética?.

• Veja se ele aparece no Ranking E+E do Amitai ou no Ethisphere.

• Verifique se é uma empresa B Corp.

• Verifique o seu relatório de sustentabilidade ou ESG (muitos publicam-no no seu website).

• Pesquise nos meios de comunicação social para ver se houve escândalos de corrupção, assédio ou fraude.

• Avaliar se têm um canal de denúncia, código de ética e formação em conformidade (muitas vezes mencionam isto nas suas políticas de emprego ou de RSE).

Na América Latina, existem mecanismos confiáveis ​​para identificar empresas éticas: desde marcos legais obrigatórios até classificações independentes e certificações de impacto. A combinação destes elementos permite-nos ir além do marketing e avaliar o real compromisso de uma organização com a integridade.

19. G. Velázquez Manuel. “Ética empresarial, casos e conceitos.” PEARSON, México 2006. Páginas 320–345.

O conceito de ética empresarial surgiu no início da década de 1970 nos Estados Unidos. A ética empresarial está relacionada à filosofia empresarial, cujo objetivo é determinar os propósitos fundamentais de uma empresa. Se o objectivo de uma empresa é maximizar os retornos económicos para os seus accionistas, então sacrificar os lucros para outros fins viola as suas responsabilidades fiduciárias. Nos Estados Unidos e em muitos países, as entidades empresariais são consideradas pessoas do ponto de vista jurídico. As “empresas como pessoas” gozam legalmente dos direitos e obrigações que os cidadãos têm como pessoas.

O economista Milton Friedman indica que a "responsabilidade [dos executivos de negócios]... geralmente será produzir o máximo de lucro possível, observando as regras básicas da sociedade, tanto aquelas contidas nas leis quanto aquelas nos costumes éticos." acionistas? termo.[26]​[27]​ Da mesma forma, o consultor de negócios Peter Drucker indicou: "Não há ética nos negócios nem há necessidade de tal coisa", no sentido de que a ética das pessoas é apropriada para cobrir as situações que surgem para as empresas.[28]​ No entanto, Peter Drucker em outro escrito indica que a responsabilidade final dos diretores de uma empresa é não causar danos - primum non nocere.[29]​

Outra visão sobre as empresas defende que estas devem ter responsabilidade social corporativa (RSE): um termo genérico destinado a indicar que uma empresa ética deve agir como um cidadão responsável das comunidades em que opera, mesmo à custa dos seus lucros ou outros objectivos.[30]​[31]​[32]​[33][34]​ Nos Estados Unidos e em muitos outros países, as entidades empresariais são tratadas como pessoas de certos pontos de vista legais. Por exemplo, podem possuir propriedades, podem intentar acções judiciais e estar sujeitos a processos contra elas, e podem pagar impostos, embora os seus direitos de liberdade de expressão sejam limitados. Isto pode ser interpretado como significando que eles têm responsabilidades éticas independentes. Duska sustenta que os acionistas têm o direito de esperar que as empresas operem de forma ética; Se as empresas não tiverem obrigações éticas, outras instituições podem fazer as mesmas declarações, o que pode ser contraproducente para a empresa.[26]​.

Entre as questões éticas analisadas estão os direitos e obrigações entre uma empresa e seus funcionários, fornecedores, clientes e vizinhos"), sua responsabilidade fiduciária para com seus acionistas. Os aspectos ligados às relações entre empresas incluem aquisição hostil e espionagem industrial. Outros temas relacionados são governança corporativa ou empresarial; empreendedor social"); contribuições políticas"); questões jurídicas como o debate ético sobre a criação do crime de homicídio corporativo"); e a comercialização das políticas éticas da empresa.

Nesta área, torna-se relevante o conceito de marketing ético,[35] entendido como o conjunto de práticas de comunicação e promoção que visam a transparência, a honestidade e o respeito pelos consumidores e comunidades. Diante de modelos de marketing baseados na manipulação ou no aproveitamento da vulnerabilidade, cada vez mais empresas defendem princípios de responsabilidade e sustentabilidade. Há uma tendência entre agências e prestadores de promover esta visão mais transparente num sector cada vez mais controlado por gigantes tecnológicos, que impõe compromissos claros em torno da veracidade das mensagens, da protecção da privacidade e da criação de valor social a par do valor económico.

De acordo com os resultados da investigação da IBE e da Ipsos MORI publicados no final de 2012, as três áreas de maior interesse público quando se trata de ética empresarial na Grã-Bretanha são a remuneração dos executivos, a evasão fiscal e a corrupção e o suborno.[36]

Atualmente, a ética empresarial tem sido abordada principalmente a partir da filosofia kantiana" (com Norman Bowie[37]​ e Gabriel Carvajal[38]​) e do utilitarismo (com Snoeyenbos & Humber[39]​).

O conceito de ética organizacional também é relevante do ponto de vista empresarial. A ética organizacional é definida como a ética aplicada a uma determinada circunstância – a organização – com seus aspectos específicos. É uma disciplina científica que “investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estruturas têm no comportamento dentro das organizações, com o objetivo de aplicar esse conhecimento para melhorar a eficácia de tais organizações”[40]​.

Uma empresa ética demonstra consistência entre os seus valores declarados e as suas práticas reais. Alguns indicadores concretos incluem:.

1. Transparência: Publicar informações claras sobre sua estrutura, governança, cadeia de suprimentos e desempenho ESG[41]​ (ambiental, social e de governança).

2. Políticas de integridade: Possui código de ética, canal de denúncia anônima, treinamentos obrigatórios de compliance e programa de prevenção à corrupção.

3. Respeito pelos direitos humanos e laborais: Pagar salários justos, não discriminar, respeitar a sindicalização e cumprir normas como a NOM-035[42]​no México ou as normas da OIT.

4. Sustentabilidade ambiental: Medir e reduzir a sua pegada de carbono, gerir os resíduos de forma responsável e evitar a exploração dos recursos naturais.

5. Conformidade legal proativa: não apenas evita multas, mas também antecipa riscos legais e adota padrões internacionais (como os da OCDE ou ISO).[43]​.

Vários países adotaram leis que exigem que as empresas implementem programas de integridade ou conformidade:

México:.

Brasil:.

Colômbia, Peru, Chile, Argentina:.

Possuem leis anticorrupção que, embora nem sempre exijam um programa de integridade, o consideram um fator atenuante em caso de sanções. Estes quadros jurídicos não certificam que uma empresa é ética, mas exigem mínimos que facilitam a sua avaliação.

1.Empresas Mais Éticas (E+E).

Mais Empresas Éticas (E+E) é uma iniciativa sem fins lucrativos, lançada em 2020 pela AMITAI, fundada em 2 de janeiro de 2000 por Fernando Sentíes Palacio e que busca ir além da conformidade regulatória para reconhecer e tornar visíveis as empresas mexicanas que constroem ativamente culturas éticas autênticas em suas operações, relacionamentos internos e laços sociais.

Ao contrário de outras listas, a E+E não tem custo de participação e utiliza uma metodologia rigorosa e transparente. Esta metodologia, desenvolvida pela AMITAI e validada por um Conselho Consultivo que inclui especialistas da OCDE, Tecnológico de Monterrey e IMCO, centra-se no modelo "3E" para avaliar programas de integridade: Elementos (existência de peças básicas como códigos e canais de denúncia), Eficácia (implementação real em todos os níveis) e Evidência (coerência percebida entre gestão e colaboradores).

A avaliação é realizada através de inquéritos duplos dirigidos tanto aos representantes da empresa como aos seus colaboradores, uma abordagem que permite identificar lacunas entre o discurso e a realidade quotidiana. Podem participar empresas com fins lucrativos formalmente constituídas no México e com no mínimo 50 funcionários. As organizações devem se comprometer com a veracidade das informações, sendo excluídas aquelas ligadas a atos de corrupção.

O Ranking E+E é mais do que um prêmio; É uma ferramenta de transformação coletiva. Ao publicar os seus resultados em meios de comunicação de alto impacto, como El Financiero, El Economista e Fortune, a iniciativa amplifica a reputação das empresas éticas, promove um padrão ético de referência para o setor privado mexicano e incentiva a competição pela transparência e integridade. Em essência, a E+E posiciona-se como um movimento cívico-empresarial que procura normalizar e elevar a ética como um pilar estratégico para o desenvolvimento sustentável e a confiança social no México.

• Região: Focado no México, mas com metodologia aplicável em toda a América Latina.

• Desde: 2020.

• Gratuito e sem fins lucrativos.

• Meios de comunicação que o publicaram: Fortune en Español, El Financiero, El Economista.

• Site: https://empresasmaseticas.com/.

2. As Empresas Mais Éticas do Mundo – Instituto Ethisphere.

Este reconhecimento estabeleceu-se como uma referência global, homenageando empresas que demonstram um compromisso inabalável com a integridade, ética e responsabilidade nas suas práticas empresariais.

O valor da ética e dos ativos intangíveis.

A abordagem da Ethisphere baseia-se numa premissa fundamental: quase 80% do valor de uma empresa reside agora em activos intangíveis, tais como reputação da marca, confiança dos funcionários, fidelidade do cliente e capital intelectual. Estes activos são inerentemente vulneráveis ​​sem uma base ética sólida. As empresas reconhecidas superam consistentemente os seus pares em termos de desempenho financeiro (o chamado "Prémio de Ética"), demonstrando que a integridade é um motor do sucesso a longo prazo.

A metodologia: O Quociente Ético (QE).

O processo de avaliação é rigoroso e baseia-se no sistema de classificação proprietário da Ethisphere, o Ethics Quotient® (EQ).

O EQ é um quadro qualitativo e quantitativo que inclui mais de 240 questões abertas e de múltipla escolha, avaliando o programa de ética e compliance de uma empresa de forma objetiva e padronizada. A avaliação centra-se em cinco categorias principais:

1. Programa de Ética e Compliance

2. Cultura de Ética

3. Cidadania e Responsabilidade Corporativa (ESG)

4. Governança Corporativa

5. Liderança, Inovação e Reputação.

O Processo de Avaliação e seus Benefícios.

O processo de inscrição foi elaborado para ser uma autoavaliação valiosa para a equipe de Ética e Conformidade, independentemente do resultado final. Ao participar, as empresas:

• Colaboram com vários departamentos para completar o EQ.

• Apresentam documentação que apoia as suas práticas.

• Recebem um Scorecard detalhado com a pontuação geral e individual por categoria.

• Eles comparam (Benchmark) seu programa com o de empresas reconhecidas naquele ano.

Este processo fornece às organizações uma visão clara dos seus pontos fortes e áreas de melhoria. Os insights obtidos, juntamente com dados de referência e acesso a recursos exclusivos (The Sphere), oferecem um valor prático significativo para proteger e aumentar o valor da empresa a longo prazo. A participação é tão valiosa quanto o reconhecimento, dando à equipe os dados, a clareza e a confiança para liderar com integridade.

Sistema B (Corporação B).

• Certificação internacional presente na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru, etc.

• Avalia impacto social e ambiental, transparência e governança.

• Mais de 800 empresas certificadas na América Latina.

• Site: https://www.sistemab.org/.

ISO 26000 (Responsabilidade Social).

• Não é certificável, mas muitas empresas utilizam-no como guia para reportar o seu desempenho social.

Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI).

• Inclui empresas latino-americanas líderes em sustentabilidade (como FEMSA, Itaú, Banco de Chile).

Dica prática: Como verificar se uma empresa é ética?.

• Veja se ele aparece no Ranking E+E do Amitai ou no Ethisphere.

• Verifique se é uma empresa B Corp.

• Verifique o seu relatório de sustentabilidade ou ESG (muitos publicam-no no seu website).

• Pesquise nos meios de comunicação social para ver se houve escândalos de corrupção, assédio ou fraude.

• Avaliar se têm um canal de denúncia, código de ética e formação em conformidade (muitas vezes mencionam isto nas suas políticas de emprego ou de RSE).

Na América Latina, existem mecanismos confiáveis ​​para identificar empresas éticas: desde marcos legais obrigatórios até classificações independentes e certificações de impacto. A combinação destes elementos permite-nos ir além do marketing e avaliar o real compromisso de uma organização com a integridade.

19. G. Velázquez Manuel. “Ética empresarial, casos e conceitos.” PEARSON, México 2006. Páginas 320–345.