Em geral

O campo do desenvolvimento organizacional (DO) trata do desenvolvimento, funcionamento e eficácia das relações humanas dentro de uma organização.

A ênfase é colocada no capital humano, dinamizando processos, criando um estilo e estabelecendo uma meta na perspectiva institucional. É também uma ferramenta que, através da análise interna, permite obter informações para orientar ou adotar uma estratégia ou caminho de mudança. Com isso, consegue-se a eficiência de todos os elementos que o constituem e assim alcançar o sucesso que se propõe.

Isto exige que uma organização seja capaz ou possua os elementos necessários para competir no mundo atual, tornando o DO uma necessidade.

Para utilizar esta ferramenta, utiliza-se ou aproveita-se um processo fundamental, como a aprendizagem, que é a forma pela qual se acessa o conhecimento por meio da aquisição de competências e habilidades que produzem mudanças de comportamento (eixo para DO). É por esta razão que devemos ter em conta os aspectos que influenciam o desempenho dos elementos que compõem uma organização.

Contenido

Un bosquejo histórico del desarrollo organizacional explicará la evolución del término, así como algunos de los problemas y la confusión que lo rodea. Tal como se utiliza hoy, el desarrollo organizacional tiene cinco grandes precedentes (raíces):.

Según el programa de administración participativa, las empresas tienen uno de los cuatro tipos de sistemas de administración, los cuales son:.

Definição de desenvolvimento organizacional segundo Martha Alles

Segundo Martha Alles, o termo desenvolvimento organizacional é o conjunto de ações organizacionais que são realizadas para modificar, geralmente aspectos culturais ou comportamento organizacional.[1]​ As ferramentas relacionadas ao termo[2]​.