Colômbia

Acidente de trabalho é qualquer acontecimento repentino que ocorra em decorrência ou por ocasião do trabalho e que produza no trabalhador lesão orgânica, distúrbio funcional ou psiquiátrico, invalidez ou morte.

Acidente de trabalho é também aquele que ocorre durante a execução de ordens do empregador, ou contratante, durante a execução de tarefa sob sua autoridade, ainda que fora do local e horário de trabalho.

Da mesma forma, considera-se acidente de trabalho aquele ocorrido durante a transferência do trabalhador ou contratado de sua residência para seu local de trabalho ou vice-versa, quando o transporte for fornecido pelo empregador.

Também será considerado acidente de trabalho o acidente ocorrido durante o exercício de função sindical, ainda que o trabalhador esteja em licença sindical, desde que o acidente ocorra no exercício dessa função.

Da mesma forma, considera-se acidente de trabalho aquele que ocorre devido à realização de atividades recreativas, desportivas ou culturais, quando atua em nome ou por conta do empregador ou da empresa utilizadora, no caso de trabalhadores de empresas de serviço temporário que se encontrem em missão. (Lei 1.562 de 2012)[3]​.

Espanha

A partir de 2003, a definição de acidente de trabalho inclui também os trabalhadores independentes que o solicitem previamente à Segurança Social e paguem as correspondentes contribuições sociais.

É necessário, portanto, que as seguintes características sejam atendidas:

Também são considerados mão-de-obra em Espanha, ao contrário do resto dos países vizinhos:.

Não é considerado acidente de trabalho:

A notificação de acidentes é obrigatória de acordo com a Lei 31/1995 sobre a prevenção de riscos profissionais;[5]​ o Sistema Delt@ permite a transmissão dos documentos necessários através de um procedimento eletrónico.[6]​ Além disso, em Espanha, em determinados setores, especialmente aqueles com maior risco de acidentes, é possível que as empresas contratem o chamado seguro de acordo[7]​ em nome de cada trabalhador. Em caso de acidente de trabalho ou invalidez súbita, o trabalhador terá direito às coberturas estabelecidas em cada contrato.

Direitos que você tem após sofrer um acidente de trabalho:

EUA

Em 1855, a Geórgia "Geórgia (Estados Unidos)") e o Alabama aprovaram leis de responsabilidade dos empregadores; 26 estados aprovaram leis semelhantes entre 1855 e 1907. As primeiras leis permitiam que os empregados processassem o empregador e depois provassem actos negligentes da sua parte.

A primeira lei estadual de compensação dos trabalhadores foi aprovada em Maryland em 1902, e a primeira lei cobrindo os funcionários federais foi aprovada em 1906. Em 1949, todos os estados haviam promulgado um programa de compensação dos trabalhadores.

Na virada do século XX, as leis de compensação dos trabalhadores eram voluntárias.

Uma vez que a compensação dos trabalhadores exigia benefícios independentemente de culpa ou negligência, muitos sentiram que a participação obrigatória privaria o empregador de propriedade sem o devido processo. A questão foi decidida pela Suprema Corte dos Estados Unidos em 1917 no caso New York Central Railway Co. White, que considerou que os direitos do empregador não eram infringidos pela remuneração obrigatória dos trabalhadores.

Após a decisão, muitos estados promulgaram novas leis obrigatórias de compensação dos trabalhadores.

Nos Estados Unidos, a maioria dos trabalhadores feridos no trabalho recebe cuidados médicos em resposta à lesão no local de trabalho e, em alguns casos, pagamento para compensar as incapacidades resultantes.

A Califórnia tem o Programa de Seguro contra Acidentes de Trabalho Feridos. Um funcionário pode solicitá-lo se tiver se ferido durante o desempenho de suas responsabilidades profissionais nas instalações do funcionário.[9]​.

Nova Iorque.

Actualmente, o Estado de Nova Iorque exige que todos os empregadores paguem um seguro de acidentes de trabalho para os seus empregados, mesmo aqueles que residem ilegalmente nos Estados Unidos. Este seguro cobre despesas médicas relacionadas com acidente ou doença de trabalho e dois terços dos salários perdidos durante o período de recuperação.[10]​.

Além disso, a Secção 240 da Lei do Trabalho, conhecida como Lei dos Andaimes, dá aos trabalhadores feridos em trabalhos de demolição ou construção a possibilidade de intentar uma acção judicial pelos seus ferimentos. De acordo com esta lei, exclusiva do estado de Nova Iorque, os proprietários de edifícios ou principais empreiteiros de construção devem garantir a segurança dos seus trabalhadores, cumprindo os protocolos exigidos pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e fornecendo equipamento e formação adequados aos trabalhadores que trabalham em altura.

Graças a esta lei, os trabalhadores da construção civil feridos em edifícios com três ou mais apartamentos podem processar os responsáveis ​​pelo acidente e receber indemnização por despesas médicas, perda de salários, danos futuros e danos morais.[11]​.

México

A lei trabalhista federal "Lei Federal do Trabalho (México)") refere-se ao seguinte:

Nicarágua

Na República da Nicarágua, a lei que normatiza, regula e controla as boas práticas em Higiene e Segurança no Trabalho é a Lei 618. Lei Geral de Higiene e Segurança no Trabalho e seu Regulamento. que é acompanhado de normas técnicas especiais de segurança para diversos tipos de trabalho.

No entanto, o Código do Trabalho da República da Nicarágua no artigo 110 define acidente de trabalho como: O eventual evento ou ação que involuntariamente, por ocasião ou como resultado do trabalho, resulta na morte do trabalhador ou produz lesão orgânica ou perturbação funcional de natureza permanente ou temporária.

Também é entendido como acidente de trabalho:

1. O que ocorreu ao trabalhador durante o percurso normal entre o seu domicílio e o seu local de trabalho.

2. O que ocorre ao trabalhador ao executar ordens ou prestar serviço sob autoridade do empregador, dentro ou fora do local e horário de trabalho.

3. O que acontece durante o período de interrupção do trabalho ou antes e depois da mesma, se o trabalhador se encontrar no local de trabalho ou nas instalações da empresa por força das suas obrigações. (Código do Trabalho art. 110).

Não são considerados acidentes de trabalho ou de viagem os acidentes ocorridos em estado de embriaguez ou sob efeito de drogas, em decorrência de disputas pessoais, tentativas de suicídio, agressões ou lesões causadas intencionalmente e na realização de trabalho alheio à empresa onde está contratado. (Código do Trabalho art. 124).

Estas regulamentações enfatizam o foco da gestão da segurança na prevenção de doenças e acidentes causados ​​por um ambiente de trabalho inseguro. De forma simples, considera-se que os acidentes de trabalho têm origem em duas causas básicas que, ao afetarem o tempo, o espaço e as circunstâncias, produzem o acidente. Essas causas básicas são:

Condições inseguras e atos inseguros.

Na medida em que estas causas sejam identificadas e controladas, as medidas necessárias poderão ser aplicadas para prevenir danos às pessoas e aos meios de produção.

Peru

Lei nº 29.783, Lei de Saúde e Segurança do Trabalho. DS 005-2012-TR refere-se ao seguinte:

Acidente de trabalho é qualquer evento repentino que ocorra devido ou por ocasião do trabalho e que produza no

trabalhador uma lesão orgânica, uma perturbação funcional, uma incapacidade ou morte.

Acidente de trabalho é também aquele que ocorre durante a execução de ordens do empregador, ou durante a execução

de trabalho sob sua autoridade, e mesmo fora do local e horário de trabalho.[12]​.

Índia

Os acidentes de trabalho na Índia são um problema significativo, com aproximadamente 48.000 mortes anualmente durante a jornada de trabalho. Um dos factores que agravam esta situação é a falta de implementação efectiva das leis de segurança no trabalho. Embora a Índia tenha regulamentações nesta área, a falta de inspeções e a evasão de responsabilidades por parte das empresas são comuns.[13]​.

Segundo relatório publicado em 2022, cerca de 6.500 trabalhadores morreram em acidentes industriais entre 2017 e 2021, embora os números possam ser superiores, uma vez que muitos não estão registados. Estes incidentes ocorrem principalmente em setores como a construção, a indústria transformadora e a mineração, e muitas das vítimas provêm de empregos precários ou informais, que representam cerca de 90% da força de trabalho do país.[14]​.

União Europeia

Nos restantes países da União Europeia, os acidentes de trabalho são muito mais restritos do que em Espanha. As principais diferenças são:

Venezuela

A Lei Orgânica de Prevenção, Condições de Trabalho e Meio Ambiente (Lopcymat), modificada em 2005, define:

É importante mencionar que na versão anterior os acidentes de trajeto ou in itinere não eram incluídos como Acidentes de Trabalho; além disso, esta nova lei incluiu trabalhadores residenciais, como zeladores e seguranças, em seu escopo de aplicação.

Para garantir o ordinal 3 do artigo 69, muitas empresas implementaram o que se denomina “rutograma”, que é uma representação gráfica que indica o trajeto, meio de transporte e horários que o trabalhador costuma utilizar para ir de casa ao trabalho e do trabalho para casa.

A principal regulamentação que rege os riscos ocupacionais na Venezuela é a Lei Orgânica de Prevenção, Condições e Ambiente de Trabalho (LOPCYMAT),[15]​ promulgada em 2005 e reformada em 2012. Esta lei estabelece o quadro jurídico para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores nos seus locais de trabalho.[16]​.

[1]​.

Colômbia

Acidente de trabalho é qualquer acontecimento repentino que ocorra em decorrência ou por ocasião do trabalho e que produza no trabalhador lesão orgânica, distúrbio funcional ou psiquiátrico, invalidez ou morte.

Acidente de trabalho é também aquele que ocorre durante a execução de ordens do empregador, ou contratante, durante a execução de tarefa sob sua autoridade, ainda que fora do local e horário de trabalho.

Da mesma forma, considera-se acidente de trabalho aquele ocorrido durante a transferência do trabalhador ou contratado de sua residência para seu local de trabalho ou vice-versa, quando o transporte for fornecido pelo empregador.

Também será considerado acidente de trabalho o acidente ocorrido durante o exercício de função sindical, ainda que o trabalhador esteja em licença sindical, desde que o acidente ocorra no exercício dessa função.

Da mesma forma, considera-se acidente de trabalho aquele que ocorre devido à realização de atividades recreativas, desportivas ou culturais, quando atua em nome ou por conta do empregador ou da empresa utilizadora, no caso de trabalhadores de empresas de serviço temporário que se encontrem em missão. (Lei 1.562 de 2012)[3]​.

Espanha

A partir de 2003, a definição de acidente de trabalho inclui também os trabalhadores independentes que o solicitem previamente à Segurança Social e paguem as correspondentes contribuições sociais.

É necessário, portanto, que as seguintes características sejam atendidas:

Também são considerados mão-de-obra em Espanha, ao contrário do resto dos países vizinhos:.

Não é considerado acidente de trabalho:

A notificação de acidentes é obrigatória de acordo com a Lei 31/1995 sobre a prevenção de riscos profissionais;[5]​ o Sistema Delt@ permite a transmissão dos documentos necessários através de um procedimento eletrónico.[6]​ Além disso, em Espanha, em determinados setores, especialmente aqueles com maior risco de acidentes, é possível que as empresas contratem o chamado seguro de acordo[7]​ em nome de cada trabalhador. Em caso de acidente de trabalho ou invalidez súbita, o trabalhador terá direito às coberturas estabelecidas em cada contrato.

Direitos que você tem após sofrer um acidente de trabalho:

EUA

Em 1855, a Geórgia "Geórgia (Estados Unidos)") e o Alabama aprovaram leis de responsabilidade dos empregadores; 26 estados aprovaram leis semelhantes entre 1855 e 1907. As primeiras leis permitiam que os empregados processassem o empregador e depois provassem actos negligentes da sua parte.

A primeira lei estadual de compensação dos trabalhadores foi aprovada em Maryland em 1902, e a primeira lei cobrindo os funcionários federais foi aprovada em 1906. Em 1949, todos os estados haviam promulgado um programa de compensação dos trabalhadores.

Na virada do século XX, as leis de compensação dos trabalhadores eram voluntárias.

Uma vez que a compensação dos trabalhadores exigia benefícios independentemente de culpa ou negligência, muitos sentiram que a participação obrigatória privaria o empregador de propriedade sem o devido processo. A questão foi decidida pela Suprema Corte dos Estados Unidos em 1917 no caso New York Central Railway Co. White, que considerou que os direitos do empregador não eram infringidos pela remuneração obrigatória dos trabalhadores.

Após a decisão, muitos estados promulgaram novas leis obrigatórias de compensação dos trabalhadores.

Nos Estados Unidos, a maioria dos trabalhadores feridos no trabalho recebe cuidados médicos em resposta à lesão no local de trabalho e, em alguns casos, pagamento para compensar as incapacidades resultantes.

A Califórnia tem o Programa de Seguro contra Acidentes de Trabalho Feridos. Um funcionário pode solicitá-lo se tiver se ferido durante o desempenho de suas responsabilidades profissionais nas instalações do funcionário.[9]​.

Nova Iorque.

Actualmente, o Estado de Nova Iorque exige que todos os empregadores paguem um seguro de acidentes de trabalho para os seus empregados, mesmo aqueles que residem ilegalmente nos Estados Unidos. Este seguro cobre despesas médicas relacionadas com acidente ou doença de trabalho e dois terços dos salários perdidos durante o período de recuperação.[10]​.

Além disso, a Secção 240 da Lei do Trabalho, conhecida como Lei dos Andaimes, dá aos trabalhadores feridos em trabalhos de demolição ou construção a possibilidade de intentar uma acção judicial pelos seus ferimentos. De acordo com esta lei, exclusiva do estado de Nova Iorque, os proprietários de edifícios ou principais empreiteiros de construção devem garantir a segurança dos seus trabalhadores, cumprindo os protocolos exigidos pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e fornecendo equipamento e formação adequados aos trabalhadores que trabalham em altura.

Graças a esta lei, os trabalhadores da construção civil feridos em edifícios com três ou mais apartamentos podem processar os responsáveis ​​pelo acidente e receber indemnização por despesas médicas, perda de salários, danos futuros e danos morais.[11]​.

México

A lei trabalhista federal "Lei Federal do Trabalho (México)") refere-se ao seguinte:

Nicarágua

Na República da Nicarágua, a lei que normatiza, regula e controla as boas práticas em Higiene e Segurança no Trabalho é a Lei 618. Lei Geral de Higiene e Segurança no Trabalho e seu Regulamento. que é acompanhado de normas técnicas especiais de segurança para diversos tipos de trabalho.

No entanto, o Código do Trabalho da República da Nicarágua no artigo 110 define acidente de trabalho como: O eventual evento ou ação que involuntariamente, por ocasião ou como resultado do trabalho, resulta na morte do trabalhador ou produz lesão orgânica ou perturbação funcional de natureza permanente ou temporária.

Também é entendido como acidente de trabalho:

1. O que ocorreu ao trabalhador durante o percurso normal entre o seu domicílio e o seu local de trabalho.

2. O que ocorre ao trabalhador ao executar ordens ou prestar serviço sob autoridade do empregador, dentro ou fora do local e horário de trabalho.

3. O que acontece durante o período de interrupção do trabalho ou antes e depois da mesma, se o trabalhador se encontrar no local de trabalho ou nas instalações da empresa por força das suas obrigações. (Código do Trabalho art. 110).

Não são considerados acidentes de trabalho ou de viagem os acidentes ocorridos em estado de embriaguez ou sob efeito de drogas, em decorrência de disputas pessoais, tentativas de suicídio, agressões ou lesões causadas intencionalmente e na realização de trabalho alheio à empresa onde está contratado. (Código do Trabalho art. 124).

Estas regulamentações enfatizam o foco da gestão da segurança na prevenção de doenças e acidentes causados ​​por um ambiente de trabalho inseguro. De forma simples, considera-se que os acidentes de trabalho têm origem em duas causas básicas que, ao afetarem o tempo, o espaço e as circunstâncias, produzem o acidente. Essas causas básicas são:

Condições inseguras e atos inseguros.

Na medida em que estas causas sejam identificadas e controladas, as medidas necessárias poderão ser aplicadas para prevenir danos às pessoas e aos meios de produção.

Peru

Lei nº 29.783, Lei de Saúde e Segurança do Trabalho. DS 005-2012-TR refere-se ao seguinte:

Acidente de trabalho é qualquer evento repentino que ocorra devido ou por ocasião do trabalho e que produza no

trabalhador uma lesão orgânica, uma perturbação funcional, uma incapacidade ou morte.

Acidente de trabalho é também aquele que ocorre durante a execução de ordens do empregador, ou durante a execução

de trabalho sob sua autoridade, e mesmo fora do local e horário de trabalho.[12]​.

Índia

Os acidentes de trabalho na Índia são um problema significativo, com aproximadamente 48.000 mortes anualmente durante a jornada de trabalho. Um dos factores que agravam esta situação é a falta de implementação efectiva das leis de segurança no trabalho. Embora a Índia tenha regulamentações nesta área, a falta de inspeções e a evasão de responsabilidades por parte das empresas são comuns.[13]​.

Segundo relatório publicado em 2022, cerca de 6.500 trabalhadores morreram em acidentes industriais entre 2017 e 2021, embora os números possam ser superiores, uma vez que muitos não estão registados. Estes incidentes ocorrem principalmente em setores como a construção, a indústria transformadora e a mineração, e muitas das vítimas provêm de empregos precários ou informais, que representam cerca de 90% da força de trabalho do país.[14]​.

União Europeia

Nos restantes países da União Europeia, os acidentes de trabalho são muito mais restritos do que em Espanha. As principais diferenças são:

Venezuela

A Lei Orgânica de Prevenção, Condições de Trabalho e Meio Ambiente (Lopcymat), modificada em 2005, define:

É importante mencionar que na versão anterior os acidentes de trajeto ou in itinere não eram incluídos como Acidentes de Trabalho; além disso, esta nova lei incluiu trabalhadores residenciais, como zeladores e seguranças, em seu escopo de aplicação.

Para garantir o ordinal 3 do artigo 69, muitas empresas implementaram o que se denomina “rutograma”, que é uma representação gráfica que indica o trajeto, meio de transporte e horários que o trabalhador costuma utilizar para ir de casa ao trabalho e do trabalho para casa.

A principal regulamentação que rege os riscos ocupacionais na Venezuela é a Lei Orgânica de Prevenção, Condições e Ambiente de Trabalho (LOPCYMAT),[15]​ promulgada em 2005 e reformada em 2012. Esta lei estabelece o quadro jurídico para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores nos seus locais de trabalho.[16]​.

[1]​.