O retorno da franquia (promove pessoas) é de CL$ 5.000 por hora de treinamento. No entanto, quando um trabalhador excede um salário mensal bruto de UTM 25, o retorno cai para CL$2.500. Existem valores para e-learning, ensino à distância e treinamento autoinstrucional. A partir de janeiro de 2019, o novo valor horário SENCE passa a valer para fins de Impulsa Personas (antiga Franquia de Treinamento Fiscal)[3]​.

O Chile é um país com um modelo de formação muito diferente de outros países e o número de OTECs vem crescendo. Há demanda por capacitação em todas as áreas produtivas e industriais do país. A abertura de uma OTEC não exige exigências maiores do que as estabelecidas pela Lei Sence e Nch2728, e como empreendimento e serviço à comunidade e ao mercado, é necessário enxergá-la como uma empresa privada que executa serviços de treinamento com a diferença de possuir certificação (NCH) e credenciamento (SENCE).

É fundamental que os proprietários, sócios e diretores de uma OTEC entendam, antes de abrir, qual o valor que uma organização formadora traz para a sociedade e para o mercado. Por isso é fundamental entender o significado e a proposta que uma OTEC entrega ao mercado.[4]​.

Existem OTEC do Cadastro Nacional do SENCE e OTEC do Cadastro Especial do SENCE.

Existem requisitos obrigatórios para a criação de uma OTEC, como mostra a organização Acreditamos.cl, “o escritório administrativo é um requisito permanente e não são permitidos escritórios virtuais”.

O prazo de Credenciamento de uma OTEC é de 30 dias úteis a partir das informações inseridas no SENCE. No entanto, existem serviços privados que informam incorretamente os tempos de espera reais. Caso a OTEC contrate uma consultoria, é importante que as informações prestadas desde o primeiro dia sejam confiáveis ​​e estejam de acordo com a Lei Secional. Antes do credenciamento junto ao Sence, o OTEC deverá concluir seu processo de formação jurídica, possuir um sistema de gestão Nch2728:2015, depois a certificação dessa norma, e só então dar entrada na documentação ao SENCE.

Um processo normal normalmente pode levar em média três meses.[7]​.

Já o “código SENCE” (cada curso obtém um número ou código do SENCE) ele é obtido a partir do credenciamento da OTEC junto ao SENCE, sendo as empresas e os trabalhadores os beneficiários mais diretos do benefício. A empresa, ao recuperar recursos por meio da franquia, e os trabalhadores, ao receber treinamentos e treinamentos.[2]​ Para ter acesso ao benefício, a OTEC deverá contar com cursos codificados pelo SENCE (Serviço Nacional de Formação e Emprego).

O retorno da franquia (promove pessoas) é de CL$ 5.000 por hora de treinamento. No entanto, quando um trabalhador excede um salário mensal bruto de UTM 25, o retorno cai para CL$2.500. Existem valores para e-learning, ensino à distância e treinamento autoinstrucional. A partir de janeiro de 2019, o novo valor horário SENCE passa a valer para fins de Impulsa Personas (antiga Franquia de Treinamento Fiscal)[3]​.

O Chile é um país com um modelo de formação muito diferente de outros países e o número de OTECs vem crescendo. Há demanda por capacitação em todas as áreas produtivas e industriais do país. A abertura de uma OTEC não exige exigências maiores do que as estabelecidas pela Lei Sence e Nch2728, e como empreendimento e serviço à comunidade e ao mercado, é necessário enxergá-la como uma empresa privada que executa serviços de treinamento com a diferença de possuir certificação (NCH) e credenciamento (SENCE).

É fundamental que os proprietários, sócios e diretores de uma OTEC entendam, antes de abrir, qual o valor que uma organização formadora traz para a sociedade e para o mercado. Por isso é fundamental entender o significado e a proposta que uma OTEC entrega ao mercado.[4]​.

Existem OTEC do Cadastro Nacional do SENCE e OTEC do Cadastro Especial do SENCE.

Existem requisitos obrigatórios para a criação de uma OTEC, como mostra a organização Acreditamos.cl, “o escritório administrativo é um requisito permanente e não são permitidos escritórios virtuais”.

O prazo de Credenciamento de uma OTEC é de 30 dias úteis a partir das informações inseridas no SENCE. No entanto, existem serviços privados que informam incorretamente os tempos de espera reais. Caso a OTEC contrate uma consultoria, é importante que as informações prestadas desde o primeiro dia sejam confiáveis ​​e estejam de acordo com a Lei Secional. Antes do credenciamento junto ao Sence, o OTEC deverá concluir seu processo de formação jurídica, possuir um sistema de gestão Nch2728:2015, depois a certificação dessa norma, e só então dar entrada na documentação ao SENCE.

Um processo normal normalmente pode levar em média três meses.[7]​.