Prevenção de Atos Inseguros
Introdução
Em geral
Acidente de trabalho é qualquer evento repentino que ocorra em decorrência ou por ocasião do trabalho e que produza lesão grave, invalidez, doença crônica ou até mesmo a morte do trabalhador.
Acidente de trabalho é também aquele que ocorre durante a execução de ordens do empregador, ou contratante, durante a execução de tarefa sob sua autoridade, ainda que fora do local e horário de trabalho.
Um acidente de trajeto ou acidente in itinere é aquele que ocorre durante o
transferência do trabalhador da sua residência para o local de trabalho ou vice-versa, desde que a viagem não tenha sido interrompida por motivos particulares. A legislação poderá estabelecer sua equiparação ao acidente de trabalho para fins legais.
Qualquer acidente ocorrido durante o ano também será considerado acidente de trabalho.
da função sindical mesmo que o trabalhador esteja em licença sindical, desde que o acidente ocorra no cumprimento dessa função.[1]
Da mesma forma, considera-se acidente de trabalho aquele que ocorre em decorrência da realização de atividades recreativas, esportivas ou culturais, quando atuado por
por conta ou em nome do empregador ou da empresa usuária no caso de trabalhadores de empresas de serviços temporários que se encontrem em
missão.
Regulamentação por país
Contenido
Son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
Argentina
De acordo com a Lei de Riscos Ocupacionais (nº 24.557), o Capítulo III -Art. 6º define acidente de trabalho como “qualquer evento repentino e violento que ocorra em decorrência do evento ou por ocasião do trabalho, ou no trajeto entre a residência do trabalhador e o local de trabalho, desde que o sinistrado não tenha interrompido ou alterado esse trajeto por motivos alheios ao trabalho”. ... “O trabalhador poderá declarar por escrito perante o empregador, e no prazo de 72 horas antes da seguradora, que o itinere foi modificado por motivos de estudo, frequência de outro emprego ou assistência a familiar imediato doente e não coabitante, devendo apresentar o respectivo atestado, a pedido do empregador, no prazo de três dias úteis a contar do pedido.”...