A greve trabalhista é uma greve trabalhista do tipo “Trabalho (economia)”, ação coletiva empreendida por um grupo de trabalhadores que consiste na cessação temporária da prestação de trabalho, ou seja, na recusa de realizar total ou parcialmente o trabalho que lhes foi confiado. É normalmente utilizado como forma de exercer pressão nas negociações com o empregador, para obter uma melhoria das condições económicas, ou em geral, das condições de trabalho, embora também possa envolver um protesto com repercussões noutras esferas ou áreas.[1].
Evolução histórica
A greve ganhou importância com a organização industrial do trabalho, em que grandes grupos de trabalhadores submetidos a condições semelhantes e fisicamente agrupados numa oficina ou mina puderam pela primeira vez organizar as suas ações como um grupo homogéneo.
Regulamentação do direito de greve
Contenido
Durante los primeros años de la Revolución industrial, el derecho de huelga estuvo severamente penado, incluso como delito. Posteriormente, habrá cierta tolerancia: los Estados admiten la huelga, pero la castigan desde el punto de vista civil, como incumplimiento de las obligaciones laborales.
No fue hasta la difusión de la socialdemocracia a comienzos del siglo cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Regulamentação na Espanha
Os seus antecedentes encontram-se no Decreto 1376/1970, de 22 de maio, sobre a regulamentação dos conflitos coletivos de trabalho, em que houve uma certa legalização da greve embora sem reconhecer esse direito. Segundo ele, caso os representantes trabalhistas tivessem feito reclamações que não foram atendidas pelo empregador ou dificultaram a negociação, não permitiu a rescisão do contrato de trabalho em caso de greve, apenas a sua suspensão. Eliminando-o, portanto, como causa de demissão. [2] Posteriormente, pelo Decreto-Lei 5/1975, de 22 de maio, sobre a regulação dos conflitos coletivos de trabalho, o “recurso à greve” foi formalmente reconhecido sob certas condições. Por último, o direito à greve foi reconhecido pelo atual Real Decreto-Lei 17/1977, de 4 de março, sobre as relações laborais, permitindo-lhe ultrapassar o âmbito da empresa e afetar as empresas encarregadas dos serviços públicos.[3].
Parada temporária
Introdução
Em geral
A greve trabalhista é uma greve trabalhista do tipo “Trabalho (economia)”, ação coletiva empreendida por um grupo de trabalhadores que consiste na cessação temporária da prestação de trabalho, ou seja, na recusa de realizar total ou parcialmente o trabalho que lhes foi confiado. É normalmente utilizado como forma de exercer pressão nas negociações com o empregador, para obter uma melhoria das condições económicas, ou em geral, das condições de trabalho, embora também possa envolver um protesto com repercussões noutras esferas ou áreas.[1].
Evolução histórica
A greve ganhou importância com a organização industrial do trabalho, em que grandes grupos de trabalhadores submetidos a condições semelhantes e fisicamente agrupados numa oficina ou mina puderam pela primeira vez organizar as suas ações como um grupo homogéneo.
Regulamentação do direito de greve
Contenido
Durante los primeros años de la Revolución industrial, el derecho de huelga estuvo severamente penado, incluso como delito. Posteriormente, habrá cierta tolerancia: los Estados admiten la huelga, pero la castigan desde el punto de vista civil, como incumplimiento de las obligaciones laborales.
No fue hasta la difusión de la socialdemocracia a comienzos del siglo cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
De acordo com a decisão do Tribunal Constitucional da Espanha no. um protesto com repercussão em outras esferas ou áreas*".[4].
Em Espanha, o direito à greve é um direito fundamental reconhecido no artigo 28.2 da Constituição[5] e regulamentado pelo Real Decreto-Lei 17/1977, que o qualifica como uma medida de conflito colectivo de trabalho adoptada por acordo dos trabalhadores com o objectivo de defender e promover os seus interesses. Responde à ideia do Estado de Direito social e democrático (artigo 1.1 da Constituição) e ao princípio da igualdade substancial (artigo 9.2 da mesma Carta Magna). É um direito de propriedade individual e de exercício coletivo, algo que varia consoante o ordenamento jurídico: assim, por exemplo, em França configura-se como um direito de propriedade e de exercício individual; enquanto nos Estados Unidos a sua propriedade e exercício são coletivos. Os estrangeiros também gozam deste direito mesmo que não possuam a autorização de trabalho exigida.[6].
• - Convocação e comunicação ou aviso prévio de greve.
• - Constituição de um comitê de greve.
• - Respeito pela liberdade de trabalho dos não grevistas.
• - Proibição de substituição de grevistas por fura-greves.
• - Adaptação dos serviços de segurança.
Os efeitos da greve variam consoante o seu exercício cumpra ou não os requisitos legalmente estabelecidos:
• - A greve legal é causa de suspensão do contrato de trabalho, ou seja, a interrupção dos benefícios recíprocos de trabalho (por parte do trabalhador) e de salário (por parte do empregador) ocorre enquanto durar a inatividade, sem que o exercício do direito à greve possa conduzir à cessação da relação laboral ou dar origem a qualquer sanção.[7] O trabalhador permanece em situação especial de inscrição na Segurança Social, com suspensão da obrigação contributiva por parte do empregador e do próprio trabalhador.
• - A greve ilegal, ou a praticada em contravenção ao regime legal estabelecido para o seu exercício, constitui causa de incumprimento contratual por parte do trabalhador grevista, que se for considerada grave e culposa, pode dar origem a causa de despedimento disciplinar.
Tipologia
Critérios de classificação:
Segundo os sujeitos que exercem o direito de greve: a greve pode ser exercida por:
*Trabalhadores empregados
Trabalhadores assalariados
*Os funcionários.
De acordo com as causas que motivam a greve: distingue-se entre:
Greve trabalhista: é aquela que ocorre por causas derivadas do próprio vínculo empregatício.
Greve não laboral: é aquela que se realiza por motivos políticos ou por qualquer outro fim alheio ao interesse profissional dos trabalhadores afetados.
Greve de solidariedade ou simpatia: os trabalhadores defendem um interesse fora da sua relação contratual, actuando contudo em apoio a outros trabalhadores em conflito, com os quais demonstram solidariedade.
Dependendo do comportamento realizado na greve: vale a pena distinguir:
Greve itinerante ou rotativa: é aquela realizada sucessivamente nas diferentes unidades produtivas de uma empresa ou centro de trabalho, ou setores de atividade económica de uma determinada área geográfica, alternando sucessivamente na cessação, em trabalho com o objetivo de afetar a coordenação da produção.
Greve estratégica, bloqueio ou trombose: é aquela que afeta apenas diretamente a atividade produtiva básica da empresa, ou os setores estratégicos do sistema econômico, mas que comunica seus efeitos em cadeia a outras áreas, conseguindo a paralisação de todo o processo produtivo.
Greve de zelo ou regulação, consiste na execução meticulosa e regulamentar da obra, com o consequente atraso na mesma.
Greve intermitente: são aquelas em que se alternam o horário normal de trabalho e a cessação do trabalho. Tem uma tipologia bastante variada: alternância de horários de trabalho e greves ao longo do dia, dias de trabalho e greves ao longo da semana ou períodos mais longos.
Greve sit-down: ou greve na fábrica, em que os trabalhadores não saem das instalações da empresa, estabelecem um turno de substituição para ocupá-la permanentemente.
Greve escalonada: quando as atividades produtivas são paralisadas progressivamente, uma após a outra.
Greve geral: aquela que ocorre simultaneamente em todos os escritórios de uma ou mais localidades.
De acordo com a legalidade da greve: pode ser:
Jurídico: convocado de acordo com os prazos estabelecidos pela legislação vigente.
*Ilegal: acionado sem aviso prévio ou em prazo inferior ao estabelecido em lei.
• - Portal:Direito. Conteúdo relacionado a Lei.
• - Batida.
• - Direito ao trabalho.
• - Obra “Trabalho (Direito)”).
• - Conflito trabalhista.
• - Condições de trabalho.
• - Condições de trabalho em Espanha.
• - Direitos económicos, sociais e culturais.
• - Pacto Internacional sobre Direitos Económicos, Sociais e Culturais.
• - O Wikimedia Commons hospeda uma categoria multimídia sobre greves.
[2] ↑ Artículo 11. Decreto 1376/1970, de 22 de mayo.
[3] ↑ Fernando., Suárez González, ([20--]). «IV. El Régimen de Franco». La huelga : un debate secular : discurso de recepción del académico ... Fernando Suárez González y contestación por el académico ... Miguel Herrero y Rodríguez de Miñón. Real Academia de Ciencias Morales y Políticas. p. 158. ISBN 8472963128. OCLC 230233366. Consultado el 30 de marzo de 2019.: https://www.worldcat.org/oclc/230233366
Os seus antecedentes encontram-se no Decreto 1376/1970, de 22 de maio, sobre a regulamentação dos conflitos coletivos de trabalho, em que houve uma certa legalização da greve embora sem reconhecer esse direito. Segundo ele, caso os representantes trabalhistas tivessem feito reclamações que não foram atendidas pelo empregador ou dificultaram a negociação, não permitiu a rescisão do contrato de trabalho em caso de greve, apenas a sua suspensão. Eliminando-o, portanto, como causa de demissão. [2] Posteriormente, pelo Decreto-Lei 5/1975, de 22 de maio, sobre a regulação dos conflitos coletivos de trabalho, o “recurso à greve” foi formalmente reconhecido sob certas condições. Por último, o direito à greve foi reconhecido pelo atual Real Decreto-Lei 17/1977, de 4 de março, sobre as relações laborais, permitindo-lhe ultrapassar o âmbito da empresa e afetar as empresas encarregadas dos serviços públicos.[3].
De acordo com a decisão do Tribunal Constitucional da Espanha no. um protesto com repercussão em outras esferas ou áreas*".[4].
Em Espanha, o direito à greve é um direito fundamental reconhecido no artigo 28.2 da Constituição[5] e regulamentado pelo Real Decreto-Lei 17/1977, que o qualifica como uma medida de conflito colectivo de trabalho adoptada por acordo dos trabalhadores com o objectivo de defender e promover os seus interesses. Responde à ideia do Estado de Direito social e democrático (artigo 1.1 da Constituição) e ao princípio da igualdade substancial (artigo 9.2 da mesma Carta Magna). É um direito de propriedade individual e de exercício coletivo, algo que varia consoante o ordenamento jurídico: assim, por exemplo, em França configura-se como um direito de propriedade e de exercício individual; enquanto nos Estados Unidos a sua propriedade e exercício são coletivos. Os estrangeiros também gozam deste direito mesmo que não possuam a autorização de trabalho exigida.[6].
• - Convocação e comunicação ou aviso prévio de greve.
• - Constituição de um comitê de greve.
• - Respeito pela liberdade de trabalho dos não grevistas.
• - Proibição de substituição de grevistas por fura-greves.
• - Adaptação dos serviços de segurança.
Os efeitos da greve variam consoante o seu exercício cumpra ou não os requisitos legalmente estabelecidos:
• - A greve legal é causa de suspensão do contrato de trabalho, ou seja, a interrupção dos benefícios recíprocos de trabalho (por parte do trabalhador) e de salário (por parte do empregador) ocorre enquanto durar a inatividade, sem que o exercício do direito à greve possa conduzir à cessação da relação laboral ou dar origem a qualquer sanção.[7] O trabalhador permanece em situação especial de inscrição na Segurança Social, com suspensão da obrigação contributiva por parte do empregador e do próprio trabalhador.
• - A greve ilegal, ou a praticada em contravenção ao regime legal estabelecido para o seu exercício, constitui causa de incumprimento contratual por parte do trabalhador grevista, que se for considerada grave e culposa, pode dar origem a causa de despedimento disciplinar.
Tipologia
Critérios de classificação:
Segundo os sujeitos que exercem o direito de greve: a greve pode ser exercida por:
*Trabalhadores empregados
Trabalhadores assalariados
*Os funcionários.
De acordo com as causas que motivam a greve: distingue-se entre:
Greve trabalhista: é aquela que ocorre por causas derivadas do próprio vínculo empregatício.
Greve não laboral: é aquela que se realiza por motivos políticos ou por qualquer outro fim alheio ao interesse profissional dos trabalhadores afetados.
Greve de solidariedade ou simpatia: os trabalhadores defendem um interesse fora da sua relação contratual, actuando contudo em apoio a outros trabalhadores em conflito, com os quais demonstram solidariedade.
Dependendo do comportamento realizado na greve: vale a pena distinguir:
Greve itinerante ou rotativa: é aquela realizada sucessivamente nas diferentes unidades produtivas de uma empresa ou centro de trabalho, ou setores de atividade económica de uma determinada área geográfica, alternando sucessivamente na cessação, em trabalho com o objetivo de afetar a coordenação da produção.
Greve estratégica, bloqueio ou trombose: é aquela que afeta apenas diretamente a atividade produtiva básica da empresa, ou os setores estratégicos do sistema econômico, mas que comunica seus efeitos em cadeia a outras áreas, conseguindo a paralisação de todo o processo produtivo.
Greve de zelo ou regulação, consiste na execução meticulosa e regulamentar da obra, com o consequente atraso na mesma.
Greve intermitente: são aquelas em que se alternam o horário normal de trabalho e a cessação do trabalho. Tem uma tipologia bastante variada: alternância de horários de trabalho e greves ao longo do dia, dias de trabalho e greves ao longo da semana ou períodos mais longos.
Greve sit-down: ou greve na fábrica, em que os trabalhadores não saem das instalações da empresa, estabelecem um turno de substituição para ocupá-la permanentemente.
Greve escalonada: quando as atividades produtivas são paralisadas progressivamente, uma após a outra.
Greve geral: aquela que ocorre simultaneamente em todos os escritórios de uma ou mais localidades.
De acordo com a legalidade da greve: pode ser:
Jurídico: convocado de acordo com os prazos estabelecidos pela legislação vigente.
*Ilegal: acionado sem aviso prévio ou em prazo inferior ao estabelecido em lei.
• - Portal:Direito. Conteúdo relacionado a Lei.
• - Batida.
• - Direito ao trabalho.
• - Obra “Trabalho (Direito)”).
• - Conflito trabalhista.
• - Condições de trabalho.
• - Condições de trabalho em Espanha.
• - Direitos económicos, sociais e culturais.
• - Pacto Internacional sobre Direitos Económicos, Sociais e Culturais.
• - O Wikimedia Commons hospeda uma categoria multimídia sobre greves.
[2] ↑ Artículo 11. Decreto 1376/1970, de 22 de mayo.
[3] ↑ Fernando., Suárez González, ([20--]). «IV. El Régimen de Franco». La huelga : un debate secular : discurso de recepción del académico ... Fernando Suárez González y contestación por el académico ... Miguel Herrero y Rodríguez de Miñón. Real Academia de Ciencias Morales y Políticas. p. 158. ISBN 8472963128. OCLC 230233366. Consultado el 30 de marzo de 2019.: https://www.worldcat.org/oclc/230233366