Em geral

Um organograma é a representação gráfica da estrutura de uma empresa ou qualquer outra organização, que inclui as estruturas departamentais e, em alguns casos, as pessoas que as dirigem, fazendo um diagrama das relações de força hierárquicas e de competência "Competição (economia)").

Utilizando figuras geométricas (como retângulos ou quadrados) e linhas de conexão, este diagrama detalha visualmente como as unidades são agrupadas, os níveis hierárquicos e a relação formal entre elas.

Para saber o significado de fluxograma relacionado à representação gráfica de operações sucessivas em um processo de computador,[1]​ consulte fluxograma (também em computação, fluxograma de dados e fluxograma de processo).

Contenido

El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: se puede basar en cualquier tema.

En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la empresa.

Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:.

Tipos de organograma

Existem diferentes formas de classificar os organogramas das empresas,[2]​ de acordo com a sua estrutura, o seu conteúdo ou a finalidade que perseguem.

Para o seu propósito.

Pela sua representação gráfica e visual.

Devido à sua natureza.

É importante ter em mente que nenhum organograma pode ser fixo ou invariável. Ou seja, um organograma é uma espécie de fotografia da estrutura de uma organização em um determinado momento.

Usos de organogramas

Organogramas são gráficos que representam a estrutura hierárquica e funcional de uma organização. São utilizados em diversas áreas, tanto no mundo empresarial como na educação, governo e em qualquer área em que se pretenda visualizar de forma simples a organização de um grupo de pessoas, entidades ou mesmo tarefas.

Entre seus principais usos[3]​ estão:

Em suma, os organogramas são uma ferramenta muito útil para representar a estrutura de uma organização, o que permite uma gestão mais eficiente e eficaz em qualquer área em que seja necessária a organização de pessoas e entidades.