Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales "Competencia (economía)") de vigor.

Mediante figuras geométricas (como rectángulos o cuadrados) y líneas de conexión, este diagrama detalla de forma visual cómo se agrupan las unidades, los niveles jerárquicos y la relación formal entre ellas.

Para la acepción de organigrama relativa a la representación gráfica de las operaciones sucesivas en un proceso informático,[1]​ véase diagrama de flujo (también en informática, diagrama de flujo de datos y diagrama de flujo de proceso).

Contenido

El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: se puede basar en cualquier tema.

En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la empresa.

Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:.

Tipos de organigrama

Existen diferentes formas de clasificar los organigramas de la empresa,[2]​ según su estructura, su contenido o la finalidad que persiguen.

Por su finalidad.

Por su representación gráfica y visual.

Por su naturaleza.

Es importante tener en cuenta que ningún organigrama puede ser fijo o invariable. Es decir, un organigrama es una especie de fotografía de la estructura de una organización en un momento determinado.

Usos de los organigramas

Los organigramas son gráficos que representan la estructura jerárquica y funcional de una organización. Se utilizan en diferentes ámbitos, tanto en el mundo empresarial como en el educativo, gubernamental y en cualquier ámbito en el que se busque visualizar de una forma sencilla la organización de un grupo de personas, entidades o incluso tareas.

Entre sus principales usos[3]​ se encuentran:.

En definitiva, los organigramas son una herramienta muy útil para representar la estructura de una organización, lo que permite una gestión más eficiente y efectiva en cualquier ámbito en el que se requiera la organización de personas y entidades.