Neste ponto, é fundamental especificar que tanto a saúde como a medicina do trabalho não têm estatuto científico próprio, porque nenhuma delas construiu um corpo de conhecimento com leis e teorias próprias, mas sim utilizou ciências como a biologia, a química, a matemática e as ciências sociais para o seu conhecimento.

Outra característica de ambos é o caráter multidisciplinar, pois ambos envolvem disciplinas como toxicologia, segurança e higiene), ergonomia, estatística, administração, psicologia, legislação, sociologia, audiologia, engenharia industrial, entre outras.

Porém, os fatores que o diferenciam podem ser classificados em dois: seu objeto de estudo e o segundo é a prática característica de cada um deles.

Para a medicina do trabalho, o objeto de estudo é a doença e o paciente doente"), bem como as causas que provocam a doença, uma vez que estão subjacentes ao motivo da doença, uma vez que a medicina do trabalho, sendo um ramo da saúde pública, não pode deixar de lado as razões da doença.

Por outro lado, para a saúde ocupacional, o objeto de estudo é a saúde dos trabalhadores, considerada como um fenômeno coletivo, e o espaço das ações implantadas é no nível populacional, é de caráter preventivo e realizado por médicos do trabalho, com duração de dois anos de estudo, título a ser obtido como “especialista em saúde do trabalho”.

Portanto, o conceito de trabalho (para este tipo de prática médica, que é o tema em questão) situa-se dependendo do objeto de estudo, e refere-se ao ambiente de trabalho como a área de produção, onde apenas os fatores ou agentes de risco podem ser as causas determinantes dos problemas de saúde individuais de cada trabalhador, sendo a maioria destes causados ​​por atos inseguros.

Ao mesmo tempo, vemos que o campo de atuação da saúde no trabalho se limita a pesquisadores, profissionais e técnicos interessados ​​em melhorar as condições de trabalho; na exigência de qualidade total nos locais de trabalho para alcançar maior produtividade dos trabalhadores.