Las opiniones sobre la definición y el alcance de la gestión incluyen:.

La gestión se considera, a veces, por algunos, como uno de los factores de producción, junto con la maquinaria, los materiales, el dinero y los trabajadores.

Quadro teórico

A gestão envolve a identificação da missão, objetivo, procedimentos, regras e manipulação[8]​ do capital humano de uma empresa para contribuir para o seu sucesso.[9]​ Os estudiosos têm se concentrado na gestão de relacionamentos individuais[10]​ organizacionais[11]​ e interorganizacionais. Isto implica uma comunicação eficaz: um ambiente de negócios (em oposição a um mecanismo físico ou mecânico) envolve motivação humana e implica algum tipo de progresso bem-sucedido ou resultado de sistema.[12]​ Como tal, a gestão não é a manipulação de um mecanismo (máquina ou programa automatizado), nem o pastoreio de animais, e pode ocorrer num negócio ou ambiente legal ou ilegal. Do ponto de vista individual, a gestão não precisa ser vista apenas do ponto de vista empresarial, porque a gestão é uma função essencial para melhorar a vida e os relacionamentos pessoais.[13]​ Portanto, a gestão está em toda parte[14]​ e tem uma gama mais ampla de aplicações. [esclarecimento necessário] A comunicação e o esforço positivo são dois aspectos principais, seja através da empresa ou através de pesquisa independente. Planos, medições, ferramentas psicológicas motivacionais, objetivos e medidas econômicas (lucros, etc.) podem ou não ser componentes necessários para que a gestão ocorra. A princípio, vê-se a gestão do ponto de vista funcional, como medir quantidades, ajustar planos e atingir objetivos, mas isso se aplica mesmo em situações onde o planejamento não ocorre. Nessa perspectiva, Henri Fayol [15] considera que a gestão consiste em cinco funções:

Em outra forma de pensar, a escritora, consultora e assistente social americana Mary Parker Follett (1868-1933) supostamente definiu a gestão como "a arte de fazer as coisas através das pessoas".[16]​ Ela descreveu a gestão como uma filosofia.[17]​.

Os críticos, no entanto, consideram esta definição útil, mas demasiado restrita. A frase “gestão é o que os gestores fazem” aparece amplamente,[18] sugerindo a dificuldade de definir gestão sem circularidade, a natureza mutável das definições e a ligação das práticas de gestão à existência de um quadro ou classe de gestão.

Um hábito de pensamento considera a gestão equivalente à “administração de empresas” e, portanto, exclui a gestão em áreas fora do comércio, por exemplo, em instituições de caridade e no sector público. De forma mais geral, cada organização deve “gerir” o seu trabalho, pessoas, processos, tecnologia, etc., para maximizar a eficácia. No entanto, muitas pessoas referem-se aos departamentos universitários que ensinam gestão como “escolas de negócios”. Algumas dessas instituições (como a Harvard Business School) usam esse nome, enquanto outras (como a Yale School of Management) usam o termo mais amplo “gestão”.

Os falantes de inglês também podem usar o termo "gestão" ou "gestão" como uma palavra coletiva que descreve os administradores de uma organização, como uma corporação.[19] Historicamente, este uso do termo foi frequentemente contrastado com o termo trabalho, que se refere àqueles que estão sendo gerenciados.[20]

A gestão é ensinada em diferentes disciplinas em faculdades e universidades. Os principais programas de graduação em administração incluem Gestão, Administração de Empresas e Administração Pública. Os cientistas sociais estudam a gestão como uma disciplina acadêmica, pesquisando áreas como organização social, adaptação organizacional e liderança organizacional.[21]​ Nas últimas décadas, tem havido um movimento em favor da gestão baseada em evidências.[22]​.

Las opiniones sobre la definición y el alcance de la gestión incluyen:.

La gestión se considera, a veces, por algunos, como uno de los factores de producción, junto con la maquinaria, los materiales, el dinero y los trabajadores.

Quadro teórico

A gestão envolve a identificação da missão, objetivo, procedimentos, regras e manipulação[8]​ do capital humano de uma empresa para contribuir para o seu sucesso.[9]​ Os estudiosos têm se concentrado na gestão de relacionamentos individuais[10]​ organizacionais[11]​ e interorganizacionais. Isto implica uma comunicação eficaz: um ambiente de negócios (em oposição a um mecanismo físico ou mecânico) envolve motivação humana e implica algum tipo de progresso bem-sucedido ou resultado de sistema.[12]​ Como tal, a gestão não é a manipulação de um mecanismo (máquina ou programa automatizado), nem o pastoreio de animais, e pode ocorrer num negócio ou ambiente legal ou ilegal. Do ponto de vista individual, a gestão não precisa ser vista apenas do ponto de vista empresarial, porque a gestão é uma função essencial para melhorar a vida e os relacionamentos pessoais.[13]​ Portanto, a gestão está em toda parte[14]​ e tem uma gama mais ampla de aplicações. [esclarecimento necessário] A comunicação e o esforço positivo são dois aspectos principais, seja através da empresa ou através de pesquisa independente. Planos, medições, ferramentas psicológicas motivacionais, objetivos e medidas econômicas (lucros, etc.) podem ou não ser componentes necessários para que a gestão ocorra. A princípio, vê-se a gestão do ponto de vista funcional, como medir quantidades, ajustar planos e atingir objetivos, mas isso se aplica mesmo em situações onde o planejamento não ocorre. Nessa perspectiva, Henri Fayol [15] considera que a gestão consiste em cinco funções:

Em outra forma de pensar, a escritora, consultora e assistente social americana Mary Parker Follett (1868-1933) supostamente definiu a gestão como "a arte de fazer as coisas através das pessoas".[16]​ Ela descreveu a gestão como uma filosofia.[17]​.

Os críticos, no entanto, consideram esta definição útil, mas demasiado restrita. A frase “gestão é o que os gestores fazem” aparece amplamente,[18] sugerindo a dificuldade de definir gestão sem circularidade, a natureza mutável das definições e a ligação das práticas de gestão à existência de um quadro ou classe de gestão.

Um hábito de pensamento considera a gestão equivalente à “administração de empresas” e, portanto, exclui a gestão em áreas fora do comércio, por exemplo, em instituições de caridade e no sector público. De forma mais geral, cada organização deve “gerir” o seu trabalho, pessoas, processos, tecnologia, etc., para maximizar a eficácia. No entanto, muitas pessoas referem-se aos departamentos universitários que ensinam gestão como “escolas de negócios”. Algumas dessas instituições (como a Harvard Business School) usam esse nome, enquanto outras (como a Yale School of Management) usam o termo mais amplo “gestão”.

Os falantes de inglês também podem usar o termo "gestão" ou "gestão" como uma palavra coletiva que descreve os administradores de uma organização, como uma corporação.[19] Historicamente, este uso do termo foi frequentemente contrastado com o termo trabalho, que se refere àqueles que estão sendo gerenciados.[20]

A gestão é ensinada em diferentes disciplinas em faculdades e universidades. Os principais programas de graduação em administração incluem Gestão, Administração de Empresas e Administração Pública. Os cientistas sociais estudam a gestão como uma disciplina acadêmica, pesquisando áreas como organização social, adaptação organizacional e liderança organizacional.[21]​ Nas últimas décadas, tem havido um movimento em favor da gestão baseada em evidências.[22]​.