Os empregadores têm a responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro.[6]​.

Por lei, os empregadores devem fornecer aos trabalhadores locais de trabalho seguros e que sigam os padrões de segurança e saúde da OSHA. Os empregadores devem encontrar e corrigir problemas de segurança e saúde. Além disso, a OSHA exige que os empregadores tentem primeiro eliminar ou reduzir os perigos, fazendo alterações viáveis ​​nas condições de trabalho, em vez de confiarem em equipamentos de proteção, como luvas, máscaras ou tampões para os ouvidos. Além disso, são exemplos de formas eficazes de reduzir riscos: mudar para produtos químicos mais seguros, adicionar processos que contenham gases nocivos ou utilizar sistemas de ventilação para limpar o ar.

Os empregadores devem:.

trabalhadores têm direito a:[13]​.

Trabalhadores temporários devem ser tratados como empregados permanentes. As agências de emprego e os empregadores de acolhimento partilham uma responsabilidade conjunta pelos trabalhadores temporários. Assim, ambas as entidades estão obrigadas a cumprir os requisitos de saúde e segurança no trabalho e a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. A OSHA poderia responsabilizar tanto o anfitrião quanto os empregadores temporários pela violação de quaisquer condições.[15]​.

A Lei OSH dá à OSHA autoridade para emitir regulamentos de segurança e saúde no local de trabalho. Esses regulamentos incluem limites de exposição a produtos químicos perigosos, acesso dos funcionários a informações sobre perigos, requisitos para o uso de equipamentos de proteção individual e requisitos para evitar perigos e quedas decorrentes da operação de equipamentos de trabalho.

Os atuais padrões de construção, industriais, marítimos e agrícolas da OSHA destinam-se a proteger os trabalhadores de uma ampla gama de perigos graves. Alguns exemplos de padrões da OSHA são requisitos para que os empregadores: forneçam proteção contra quedas, como arnês de segurança; prevenir deslizamentos de terra; prevenir a exposição a doenças transmissíveis; garantir a segurança dos trabalhadores que entram em áreas restritas; prevenir a exposição a produtos químicos perigosos; colocar segurança em máquinas perigosas; fornecer respiradores e outros equipamentos de segurança e fornecer treinamento para trabalhos perigosos em um idioma e vocabulário compreensíveis pelos trabalhadores.

A OSHA estabelece limites máximos de exposição para proteger os trabalhadores dos efeitos nocivos à saúde de certas substâncias, incluindo limites para a poluição do ar com substâncias perigosas. A maioria destes limites foi introduzida logo após a entrada em vigor da Lei de SST em 1970. A indústria conseguiu evitar a introdução de limites mais rigorosos recorrendo aos tribunais, pelo que os limites não foram actualizados desde 1971. Alternativamente, a agência publicou recomendações de limites de exposição com a intenção de proteger melhor os trabalhadores.

Os empregadores também devem cumprir a Cláusula de Deveres Gerais da Lei de SST. Esta cláusula exige que os empregadores mantenham os locais de trabalho livres de perigos visíveis. Geralmente é citado genericamente nos casos em que não existem padrões específicos da OSHA.

Nos seus primeiros anos de funcionamento, a OSHA conseguiu adoptar regulamentos baseados nos regulamentos de algumas organizações de normalização, como a Conferência Governamental Americana sobre Higiene Industrial, sem ter de passar por todos os requisitos típicos da legislação. A OSHA tem autoridade para promulgar normas que prescrevam métodos legalmente aplicáveis ​​para os empregadores protegerem os seus trabalhadores contra perigos. Antes de a OSHA emitir qualquer norma, esta deve passar por um extenso processo que inclui envolvimento público, notificação substancial e comentários. A agência deve demonstrar que existem riscos significativos para os trabalhadores e que existem possíveis medidas que os empregadores podem tomar para protegê-los.

Em 2000, a OSHA promulgou uma norma sobre ergonomia. Em março de 2001, o Congresso votou pela revogação da regra por meio da Lei de Revisão do Congresso. A revogação, uma das primeiras grandes decisões legislativas assinadas pelo Presidente George W. Bush, é o único caso em que o Congresso utilizou com sucesso a Lei de Revisão do Congresso para bloquear um regulamento.

Desde 2001, a OSHA emitiu os seguintes padrões:.

2002: Rotas de evacuação, planos de emergência e planos de prevenção de incêndios.

2004: Operações de mergulho comercial.

2004: Proteção contra Incêndios em Estaleiros Navais.

2006: Exposição ocupacional ao cromo hexavalente.

2006: Fatores de proteção atribuídos para Equipamentos de Proteção Respiratória.

2007: Instalação elétrica padrão.

2007: Pagamento de Equipamentos de Proteção Individual (Esclarecimento).

2008: Elevadores verticais tandem.

2010: Guindastes e torres em construção.

2010: Condições Gerais de Trabalho nos Estaleiros Navais.

2012: Atualização da Norma de Comunicação de Riscos.

2014: Novos requisitos de registo e apresentação de relatórios para empregadores.

2014: Revisão da geração, transmissão e distribuição de energia elétrica; equipamentos de proteção elétrica.

2016: Exposição ocupacional a óxidos de silício cristalino respiráveis.

2016: Melhor monitoramento de lesões e doenças no local de trabalho.

2016: Atualização das normas sobre superfícies de passagem e de trabalho para a indústria em geral, bem como sobre proteção contra quedas.

A OSHA é responsável por fazer cumprir seus padrões nas entidades regulamentadas. Os responsáveis ​​pela conformidade de segurança e os responsáveis ​​pela saúde realizam inspeções e avaliam multas por violações dos regulamentos. Estão previstas inspeções para locais de trabalho em indústrias especialmente perigosas. As inspeções também podem ser desencadeadas por uma fatalidade no local de trabalho, múltiplas hospitalizações, reclamações ou encaminhamentos de trabalhadores.

A OSHA é uma agência pequena em comparação com a sua missão: com os seus parceiros em cada estado, a OSHA tem aproximadamente 2.400 inspectores que cobrem mais de 8 milhões de locais de trabalho e 130 milhões de trabalhadores contratados. No ano fiscal de 2012 (encerrado em 30 de setembro), a OSHA e os seus parceiros em cada estado realizaram mais de 83.000 inspeções nos locais de trabalho nos Estados Unidos, apenas uma fração dos locais de trabalho do país. De acordo com um relatório da AFL-CIO, a OSHA levaria 129 anos para inspecionar todos os locais de trabalho.[16]​.

A fiscalização é uma parte muito importante dos esforços da OSHA para reduzir lesões, doenças e fatalidades no local de trabalho. As inspeções começam sem aviso prévio e são realizadas por meio de investigações in loco ou por telefone ou fax. São conduzidos por agentes de compliance treinados e programados com base nas seguintes prioridades, em ordem decrescente: perigo iminente; catástrofes – mortes ou hospitalizações; reclamações e encaminhamentos de trabalhadores; Inspeções específicas devido a riscos especiais, altos índices de lesões e acompanhamento de inspeção anterior.

Os trabalhadores ou os seus representantes podem apresentar uma queixa e pedir à OSHA que inspeccione o seu local de trabalho se acreditarem que existe um perigo grave ou que o seu empregador não está a seguir as normas da OSHA. Os trabalhadores e seus representantes têm o direito de solicitar uma inspeção da OSHA sem informar ao seu empregador que apresentaram tal reclamação. É uma violação da Lei de SST um empregador demitir, rebaixar, transferir ou de outra forma discriminar um trabalhador por apresentar uma reclamação ou exercer qualquer outro direito da OSHA.

Quando um inspetor determina violações dos padrões da OSHA ou perigos graves, a OSHA pode emitir citações e multas. Uma citação cobre os métodos que um empregador pode usar para resolver um problema e a data até a qual as ações corretivas devem ser concluídas.

As multas da OSHA são muito baixas em comparação com outras agências governamentais. A multa máxima da OSHA para uma violação grave ou não grave é de US$ 13.260 por violação, e a multa máxima para uma violação repetida ou intencional é de US$ 132.598 por violação. Ao determinar o valor da penalidade proposta, a OSHA deve levar em consideração a gravidade da suposta violação e o tamanho do empregador da empresa, a boa fé e o histórico de violações anteriores. Os empregadores têm o direito de contestar qualquer parte da citação, inclusive negando a existência de tal violação.[17]​ Por sua vez, os trabalhadores só têm o direito de contestar o prazo estabelecido para resolver o problema. Os recursos de citações são ouvidos pela entidade independente, a Comissão de Revisão de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHRC).

A OSHA aplica as regras através dos seus 10 escritórios regionais e 90 escritórios zonais.[18] Os escritórios regionais da OSHA estão localizados em Boston, Nova York, Filadélfia, Atlanta, Chicago, Dallas, área metropolitana de Kansas, Denver, São Francisco ("San Francisco (Califórnia)") e Seattle.

Todos os empregadores devem relatar:.

Os empregadores podem reportar isso à OSHA por:.

O monitoramento e a investigação de lesões e doenças no local de trabalho desempenham um papel importante na prevenção de lesões e doenças futuras. De acordo com o regulamento de manutenção de registos da OSHA, certos empregadores em indústrias de alto risco são obrigados a preparar e manter registos de lesões e doenças profissionais graves. Esta informação é importante para empregadores, trabalhadores e OSHA na avaliação da segurança de um local de trabalho, na compreensão dos perigos da indústria e na introdução de proteções no local de trabalho para reduzir e eliminar riscos.

Os empregadores com mais de dez funcionários e cujos estabelecimentos não sejam classificados como uma indústria parcialmente isenta devem registrar lesões e doenças graves relacionadas ao trabalho usando os formulários 300, 300A e 301 da OSHA. Os formulários de registro, requisitos e informações de isenção podem ser baixados do site da OSHA.[19]​.

A OSHA aplica as disposições de denúncia da Lei de SST e 21 outras leis que protegem os trabalhadores que denunciam violações de várias leis relacionadas com: companhias aéreas, transportadoras comerciais, produtos de consumo, ambiente, reforma financeira, segurança alimentar, reforma dos cuidados de saúde, energia nuclear, actividades marítimas e títulos financeiros.[12] Ao longo dos anos, a OSHA tem sido responsável por fazer cumprir leis que protegem os direitos dos trabalhadores de se manifestarem sem medo de retaliação, independentemente da relação dessas leis com questões de saúde e segurança ocupacional.[12]​.

Ao longo de sua história, a OSHA desenvolveu vários programas de treinamento, assistência de conformidade e reconhecimento de saúde e segurança.

A OSHA possui programas de treinamento, assistência de conformidade e reconhecimento de saúde e segurança. O OSHA Training Institute, que treina pessoal de saúde e segurança dos setores público e privado, foi fundado em 1972.[2]​.

Em 1978, a agência iniciou um programa de subsídios, atualmente denominado Susan Harwood Training Grant Program, que treina trabalhadores e empregadores para reduzir os riscos no local de trabalho.[2]​.

A OSHA iniciou seus Programas de Proteção Voluntária (VPP) em 1982, que concedem reconhecimento como "locais de trabalho exemplares" aos empregadores que atendem a certos requisitos.[2] Estes são empregadores da indústria privada e agências federais que implementaram programas eficazes de gestão de segurança e saúde e mantêm as taxas de lesões e doenças abaixo da média nacional para as suas respectivas indústrias. No VPP, a gestão, o trabalho e a OSHA trabalham de forma cooperativa e proativa para prevenir mortes, lesões e doenças através de um sistema que se concentra em: prevenção e controle de riscos, análise do local de trabalho, treinamento e comprometimento da gestão e participação dos trabalhadores.[20]​.

O Programa de Consulta no Local da OSHA[21]​ oferece aconselhamento gratuito e confidencial para pequenas e médias empresas em todos os estados dos Estados Unidos, priorizando locais de trabalho de alto risco. Todos os anos, em resposta a pedidos de pequenos empregadores que procuram criar ou melhorar os seus programas de gestão de segurança e saúde, o Programa de Consulta da OSHA realiza mais de 29.000 visitas a locais de trabalho de pequenas empresas, abrangendo mais de 1,5 milhões de trabalhadores em todo o país. Os serviços de ponto de venda são independentes de fiscalização e não resultam em penalidades ou citações. Consultores de agências estaduais ou universidades trabalham com empregadores para identificar riscos no local de trabalho, fornecer aconselhamento sobre a conformidade com os padrões da OSHA e ajudar a estabelecer programas de gestão de segurança e saúde.[21]​.

No âmbito do programa de consulta, certos empregadores exemplares podem candidatar-se para participar no Programa de Reconhecimento de Conquistas de Segurança e Saúde da OSHA (SHARP). A participação requer, entre outras coisas: receber uma visita de consulta completa e detalhada, corrigir todos os perigos identificados e desenvolver um programa eficaz de gestão de segurança e saúde. Os locais de trabalho que recebem o reconhecimento SHARP estão isentos de inspeções programadas durante o período de validade da certificação SHARP.[22]​.

A OSHA também oferece assistência de conformidade através dos seus escritórios nacionais e regionais. Através de centenas de publicações em vários idiomas, páginas web sobre temas de segurança e saúde, e através da assistência de pessoal de conformidade, a OSHA fornece informações aos empregadores e trabalhadores sobre perigos específicos e os direitos e responsabilidades impostos pela OSHA. Mais informações estão disponíveis na página da OSHA Compliance Assistance, arquivada em 7 de abril de 2015, na Wayback Machine.

Um estudo de 2012 publicado na revista Science mostrou que as inspeções aleatórias nos locais de trabalho da OSHA levaram a uma “queda de 9,4% nas taxas de lesões” e a uma “redução de 26% nos custos de lesões” para as empresas inspecionadas. O estudo não encontrou “nenhuma evidência de que estas melhorias tenham prejudicado o emprego, as vendas, a estimativa do risco de crédito ou a sobrevivência das empresas”.

Grande parte do debate sobre as regulamentações e políticas de fiscalização da OSHA gira em torno do custo das regulamentações e da fiscalização, em comparação com o benefício real da redução de lesões, doenças e mortes de trabalhadores. Um estudo de 1995 de vários padrões da OSHA, conduzido pelo Office of Technology Assessment (OTA),[2] determinou que a OSHA "normalmente usa métodos que fornecem uma base confiável para os fatos relevantes para a criação de regulamentações". Embora tenha determinado que as conclusões e estimativas da OSHA estão "sujeitas a fortes revisões e questionamentos", ele disse que isso é normal porque "as partes interessadas e os especialistas envolvidos na formulação de regulamentos têm uma visão diferente das coisas".

A OSHA tem sido alvo de críticas generalizadas pela ineficácia das suas sanções, particularmente das suas sanções criminais. A pena máxima é uma contravenção, com 6 meses de prisão.[23]​ Em resposta às críticas, a OSHA e o Departamento de Justiça conduziram vários processos criminais de alto perfil por violações da Lei de SST. Além disso, uma iniciativa conjunta de aplicação foi anunciada pela OSHA e pela Agência de Proteção Ambiental dos Estados Unidos (EPA), tendo esta última a capacidade de emitir multas muito mais elevadas do que a OSHA. Ao mesmo tempo, os representantes Democratas no Congresso, os sindicatos e os defensores da segurança e da saúde comunitária estão a tentar rever a Lei de SST para tornar crime com penas muito mais elevadas a prática de uma violação intencional que resulte na morte de um trabalhador. Alguns promotores locais estão acusando executivos de empresas de homicídio e outros crimes graves quando a negligência criminosa leva à morte de um trabalhador.

Durante os seus mais de 40 anos de existência, a OSHA obteve apenas 12 condenações criminais.[24]​.

A OSHA foi acusada de demorar muito para desenvolver novas regulamentações.[25] Falando sobre a OSHA sob o presidente George W. Bush sobre a explosão de poeira combustível, a representante da Comissão de Segurança Química, Caroly Merritt, disse: "O que é mais decepcionante é esta atitude de não introduzir novos regulamentos. Eles não querem irritar a indústria. Em alguns casos, é preciso irritar a indústria para que ela cumpra como deveria."[26] Por esta razão, as associações industriais e os sindicatos apelaram. aos tribunais para forçar a OSHA a promulgar novos padrões, como o padrão do cromo hexavalente.

Os empregadores têm a responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro.[6]​.

Por lei, os empregadores devem fornecer aos trabalhadores locais de trabalho seguros e que sigam os padrões de segurança e saúde da OSHA. Os empregadores devem encontrar e corrigir problemas de segurança e saúde. Além disso, a OSHA exige que os empregadores tentem primeiro eliminar ou reduzir os perigos, fazendo alterações viáveis ​​nas condições de trabalho, em vez de confiarem em equipamentos de proteção, como luvas, máscaras ou tampões para os ouvidos. Além disso, são exemplos de formas eficazes de reduzir riscos: mudar para produtos químicos mais seguros, adicionar processos que contenham gases nocivos ou utilizar sistemas de ventilação para limpar o ar.

Os empregadores devem:.

trabalhadores têm direito a:[13]​.

Trabalhadores temporários devem ser tratados como empregados permanentes. As agências de emprego e os empregadores de acolhimento partilham uma responsabilidade conjunta pelos trabalhadores temporários. Assim, ambas as entidades estão obrigadas a cumprir os requisitos de saúde e segurança no trabalho e a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. A OSHA poderia responsabilizar tanto o anfitrião quanto os empregadores temporários pela violação de quaisquer condições.[15]​.

A Lei OSH dá à OSHA autoridade para emitir regulamentos de segurança e saúde no local de trabalho. Esses regulamentos incluem limites de exposição a produtos químicos perigosos, acesso dos funcionários a informações sobre perigos, requisitos para o uso de equipamentos de proteção individual e requisitos para evitar perigos e quedas decorrentes da operação de equipamentos de trabalho.

Os atuais padrões de construção, industriais, marítimos e agrícolas da OSHA destinam-se a proteger os trabalhadores de uma ampla gama de perigos graves. Alguns exemplos de padrões da OSHA são requisitos para que os empregadores: forneçam proteção contra quedas, como arnês de segurança; prevenir deslizamentos de terra; prevenir a exposição a doenças transmissíveis; garantir a segurança dos trabalhadores que entram em áreas restritas; prevenir a exposição a produtos químicos perigosos; colocar segurança em máquinas perigosas; fornecer respiradores e outros equipamentos de segurança e fornecer treinamento para trabalhos perigosos em um idioma e vocabulário compreensíveis pelos trabalhadores.

A OSHA estabelece limites máximos de exposição para proteger os trabalhadores dos efeitos nocivos à saúde de certas substâncias, incluindo limites para a poluição do ar com substâncias perigosas. A maioria destes limites foi introduzida logo após a entrada em vigor da Lei de SST em 1970. A indústria conseguiu evitar a introdução de limites mais rigorosos recorrendo aos tribunais, pelo que os limites não foram actualizados desde 1971. Alternativamente, a agência publicou recomendações de limites de exposição com a intenção de proteger melhor os trabalhadores.

Os empregadores também devem cumprir a Cláusula de Deveres Gerais da Lei de SST. Esta cláusula exige que os empregadores mantenham os locais de trabalho livres de perigos visíveis. Geralmente é citado genericamente nos casos em que não existem padrões específicos da OSHA.

Nos seus primeiros anos de funcionamento, a OSHA conseguiu adoptar regulamentos baseados nos regulamentos de algumas organizações de normalização, como a Conferência Governamental Americana sobre Higiene Industrial, sem ter de passar por todos os requisitos típicos da legislação. A OSHA tem autoridade para promulgar normas que prescrevam métodos legalmente aplicáveis ​​para os empregadores protegerem os seus trabalhadores contra perigos. Antes de a OSHA emitir qualquer norma, esta deve passar por um extenso processo que inclui envolvimento público, notificação substancial e comentários. A agência deve demonstrar que existem riscos significativos para os trabalhadores e que existem possíveis medidas que os empregadores podem tomar para protegê-los.

Em 2000, a OSHA promulgou uma norma sobre ergonomia. Em março de 2001, o Congresso votou pela revogação da regra por meio da Lei de Revisão do Congresso. A revogação, uma das primeiras grandes decisões legislativas assinadas pelo Presidente George W. Bush, é o único caso em que o Congresso utilizou com sucesso a Lei de Revisão do Congresso para bloquear um regulamento.

Desde 2001, a OSHA emitiu os seguintes padrões:.

2002: Rotas de evacuação, planos de emergência e planos de prevenção de incêndios.

2004: Operações de mergulho comercial.

2004: Proteção contra Incêndios em Estaleiros Navais.

2006: Exposição ocupacional ao cromo hexavalente.

2006: Fatores de proteção atribuídos para Equipamentos de Proteção Respiratória.

2007: Instalação elétrica padrão.

2007: Pagamento de Equipamentos de Proteção Individual (Esclarecimento).

2008: Elevadores verticais tandem.

2010: Guindastes e torres em construção.

2010: Condições Gerais de Trabalho nos Estaleiros Navais.

2012: Atualização da Norma de Comunicação de Riscos.

2014: Novos requisitos de registo e apresentação de relatórios para empregadores.

2014: Revisão da geração, transmissão e distribuição de energia elétrica; equipamentos de proteção elétrica.

2016: Exposição ocupacional a óxidos de silício cristalino respiráveis.

2016: Melhor monitoramento de lesões e doenças no local de trabalho.

2016: Atualização das normas sobre superfícies de passagem e de trabalho para a indústria em geral, bem como sobre proteção contra quedas.

A OSHA é responsável por fazer cumprir seus padrões nas entidades regulamentadas. Os responsáveis ​​pela conformidade de segurança e os responsáveis ​​pela saúde realizam inspeções e avaliam multas por violações dos regulamentos. Estão previstas inspeções para locais de trabalho em indústrias especialmente perigosas. As inspeções também podem ser desencadeadas por uma fatalidade no local de trabalho, múltiplas hospitalizações, reclamações ou encaminhamentos de trabalhadores.

A OSHA é uma agência pequena em comparação com a sua missão: com os seus parceiros em cada estado, a OSHA tem aproximadamente 2.400 inspectores que cobrem mais de 8 milhões de locais de trabalho e 130 milhões de trabalhadores contratados. No ano fiscal de 2012 (encerrado em 30 de setembro), a OSHA e os seus parceiros em cada estado realizaram mais de 83.000 inspeções nos locais de trabalho nos Estados Unidos, apenas uma fração dos locais de trabalho do país. De acordo com um relatório da AFL-CIO, a OSHA levaria 129 anos para inspecionar todos os locais de trabalho.[16]​.

A fiscalização é uma parte muito importante dos esforços da OSHA para reduzir lesões, doenças e fatalidades no local de trabalho. As inspeções começam sem aviso prévio e são realizadas por meio de investigações in loco ou por telefone ou fax. São conduzidos por agentes de compliance treinados e programados com base nas seguintes prioridades, em ordem decrescente: perigo iminente; catástrofes – mortes ou hospitalizações; reclamações e encaminhamentos de trabalhadores; Inspeções específicas devido a riscos especiais, altos índices de lesões e acompanhamento de inspeção anterior.

Os trabalhadores ou os seus representantes podem apresentar uma queixa e pedir à OSHA que inspeccione o seu local de trabalho se acreditarem que existe um perigo grave ou que o seu empregador não está a seguir as normas da OSHA. Os trabalhadores e seus representantes têm o direito de solicitar uma inspeção da OSHA sem informar ao seu empregador que apresentaram tal reclamação. É uma violação da Lei de SST um empregador demitir, rebaixar, transferir ou de outra forma discriminar um trabalhador por apresentar uma reclamação ou exercer qualquer outro direito da OSHA.

Quando um inspetor determina violações dos padrões da OSHA ou perigos graves, a OSHA pode emitir citações e multas. Uma citação cobre os métodos que um empregador pode usar para resolver um problema e a data até a qual as ações corretivas devem ser concluídas.

As multas da OSHA são muito baixas em comparação com outras agências governamentais. A multa máxima da OSHA para uma violação grave ou não grave é de US$ 13.260 por violação, e a multa máxima para uma violação repetida ou intencional é de US$ 132.598 por violação. Ao determinar o valor da penalidade proposta, a OSHA deve levar em consideração a gravidade da suposta violação e o tamanho do empregador da empresa, a boa fé e o histórico de violações anteriores. Os empregadores têm o direito de contestar qualquer parte da citação, inclusive negando a existência de tal violação.[17]​ Por sua vez, os trabalhadores só têm o direito de contestar o prazo estabelecido para resolver o problema. Os recursos de citações são ouvidos pela entidade independente, a Comissão de Revisão de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHRC).

A OSHA aplica as regras através dos seus 10 escritórios regionais e 90 escritórios zonais.[18] Os escritórios regionais da OSHA estão localizados em Boston, Nova York, Filadélfia, Atlanta, Chicago, Dallas, área metropolitana de Kansas, Denver, São Francisco ("San Francisco (Califórnia)") e Seattle.

Todos os empregadores devem relatar:.

Os empregadores podem reportar isso à OSHA por:.

O monitoramento e a investigação de lesões e doenças no local de trabalho desempenham um papel importante na prevenção de lesões e doenças futuras. De acordo com o regulamento de manutenção de registos da OSHA, certos empregadores em indústrias de alto risco são obrigados a preparar e manter registos de lesões e doenças profissionais graves. Esta informação é importante para empregadores, trabalhadores e OSHA na avaliação da segurança de um local de trabalho, na compreensão dos perigos da indústria e na introdução de proteções no local de trabalho para reduzir e eliminar riscos.

Os empregadores com mais de dez funcionários e cujos estabelecimentos não sejam classificados como uma indústria parcialmente isenta devem registrar lesões e doenças graves relacionadas ao trabalho usando os formulários 300, 300A e 301 da OSHA. Os formulários de registro, requisitos e informações de isenção podem ser baixados do site da OSHA.[19]​.

A OSHA aplica as disposições de denúncia da Lei de SST e 21 outras leis que protegem os trabalhadores que denunciam violações de várias leis relacionadas com: companhias aéreas, transportadoras comerciais, produtos de consumo, ambiente, reforma financeira, segurança alimentar, reforma dos cuidados de saúde, energia nuclear, actividades marítimas e títulos financeiros.[12] Ao longo dos anos, a OSHA tem sido responsável por fazer cumprir leis que protegem os direitos dos trabalhadores de se manifestarem sem medo de retaliação, independentemente da relação dessas leis com questões de saúde e segurança ocupacional.[12]​.

Ao longo de sua história, a OSHA desenvolveu vários programas de treinamento, assistência de conformidade e reconhecimento de saúde e segurança.

A OSHA possui programas de treinamento, assistência de conformidade e reconhecimento de saúde e segurança. O OSHA Training Institute, que treina pessoal de saúde e segurança dos setores público e privado, foi fundado em 1972.[2]​.

Em 1978, a agência iniciou um programa de subsídios, atualmente denominado Susan Harwood Training Grant Program, que treina trabalhadores e empregadores para reduzir os riscos no local de trabalho.[2]​.

A OSHA iniciou seus Programas de Proteção Voluntária (VPP) em 1982, que concedem reconhecimento como "locais de trabalho exemplares" aos empregadores que atendem a certos requisitos.[2] Estes são empregadores da indústria privada e agências federais que implementaram programas eficazes de gestão de segurança e saúde e mantêm as taxas de lesões e doenças abaixo da média nacional para as suas respectivas indústrias. No VPP, a gestão, o trabalho e a OSHA trabalham de forma cooperativa e proativa para prevenir mortes, lesões e doenças através de um sistema que se concentra em: prevenção e controle de riscos, análise do local de trabalho, treinamento e comprometimento da gestão e participação dos trabalhadores.[20]​.

O Programa de Consulta no Local da OSHA[21]​ oferece aconselhamento gratuito e confidencial para pequenas e médias empresas em todos os estados dos Estados Unidos, priorizando locais de trabalho de alto risco. Todos os anos, em resposta a pedidos de pequenos empregadores que procuram criar ou melhorar os seus programas de gestão de segurança e saúde, o Programa de Consulta da OSHA realiza mais de 29.000 visitas a locais de trabalho de pequenas empresas, abrangendo mais de 1,5 milhões de trabalhadores em todo o país. Os serviços de ponto de venda são independentes de fiscalização e não resultam em penalidades ou citações. Consultores de agências estaduais ou universidades trabalham com empregadores para identificar riscos no local de trabalho, fornecer aconselhamento sobre a conformidade com os padrões da OSHA e ajudar a estabelecer programas de gestão de segurança e saúde.[21]​.

No âmbito do programa de consulta, certos empregadores exemplares podem candidatar-se para participar no Programa de Reconhecimento de Conquistas de Segurança e Saúde da OSHA (SHARP). A participação requer, entre outras coisas: receber uma visita de consulta completa e detalhada, corrigir todos os perigos identificados e desenvolver um programa eficaz de gestão de segurança e saúde. Os locais de trabalho que recebem o reconhecimento SHARP estão isentos de inspeções programadas durante o período de validade da certificação SHARP.[22]​.

A OSHA também oferece assistência de conformidade através dos seus escritórios nacionais e regionais. Através de centenas de publicações em vários idiomas, páginas web sobre temas de segurança e saúde, e através da assistência de pessoal de conformidade, a OSHA fornece informações aos empregadores e trabalhadores sobre perigos específicos e os direitos e responsabilidades impostos pela OSHA. Mais informações estão disponíveis na página da OSHA Compliance Assistance, arquivada em 7 de abril de 2015, na Wayback Machine.

Um estudo de 2012 publicado na revista Science mostrou que as inspeções aleatórias nos locais de trabalho da OSHA levaram a uma “queda de 9,4% nas taxas de lesões” e a uma “redução de 26% nos custos de lesões” para as empresas inspecionadas. O estudo não encontrou “nenhuma evidência de que estas melhorias tenham prejudicado o emprego, as vendas, a estimativa do risco de crédito ou a sobrevivência das empresas”.

Grande parte do debate sobre as regulamentações e políticas de fiscalização da OSHA gira em torno do custo das regulamentações e da fiscalização, em comparação com o benefício real da redução de lesões, doenças e mortes de trabalhadores. Um estudo de 1995 de vários padrões da OSHA, conduzido pelo Office of Technology Assessment (OTA),[2] determinou que a OSHA "normalmente usa métodos que fornecem uma base confiável para os fatos relevantes para a criação de regulamentações". Embora tenha determinado que as conclusões e estimativas da OSHA estão "sujeitas a fortes revisões e questionamentos", ele disse que isso é normal porque "as partes interessadas e os especialistas envolvidos na formulação de regulamentos têm uma visão diferente das coisas".

A OSHA tem sido alvo de críticas generalizadas pela ineficácia das suas sanções, particularmente das suas sanções criminais. A pena máxima é uma contravenção, com 6 meses de prisão.[23]​ Em resposta às críticas, a OSHA e o Departamento de Justiça conduziram vários processos criminais de alto perfil por violações da Lei de SST. Além disso, uma iniciativa conjunta de aplicação foi anunciada pela OSHA e pela Agência de Proteção Ambiental dos Estados Unidos (EPA), tendo esta última a capacidade de emitir multas muito mais elevadas do que a OSHA. Ao mesmo tempo, os representantes Democratas no Congresso, os sindicatos e os defensores da segurança e da saúde comunitária estão a tentar rever a Lei de SST para tornar crime com penas muito mais elevadas a prática de uma violação intencional que resulte na morte de um trabalhador. Alguns promotores locais estão acusando executivos de empresas de homicídio e outros crimes graves quando a negligência criminosa leva à morte de um trabalhador.

Durante os seus mais de 40 anos de existência, a OSHA obteve apenas 12 condenações criminais.[24]​.

A OSHA foi acusada de demorar muito para desenvolver novas regulamentações.[25] Falando sobre a OSHA sob o presidente George W. Bush sobre a explosão de poeira combustível, a representante da Comissão de Segurança Química, Caroly Merritt, disse: "O que é mais decepcionante é esta atitude de não introduzir novos regulamentos. Eles não querem irritar a indústria. Em alguns casos, é preciso irritar a indústria para que ela cumpra como deveria."[26] Por esta razão, as associações industriais e os sindicatos apelaram. aos tribunais para forçar a OSHA a promulgar novos padrões, como o padrão do cromo hexavalente.