Explicação
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Según la teoría del valor-trabajo, cada mercancía encierra un valor correspondiente al tiempo de trabajo socialmente necesario requerido para su producción "Producción (economía)").[10] En el caso de un mueble esto incluye las horas de trabajo necesarias para producirlo y las horas de trabajo que fueron necesarias para producir cada una de las mercancías involucradas en el proceso de producción (clavos, maderas, herramientas, etc).
La distinción anteriormente mencionada entre fuerza de trabajo y trabajo permite revelar que las horas de trabajo son en realidad horas de empleo de la fuerza de trabajo y el salario el valor para producir esa fuerza de trabajo, no el "valor del trabajo" desempeñado por el trabajador.[11] Siendo la fuerza de trabajo una mercancía, su valor se puede también medir en lo necesario para su reposición, es decir, lo necesario para que el trabajador —y sus futuros reemplazos— puedan existir —y reproducirse— así como para volver al trabajo cada nuevo día.
Dicho de otra manera, al obrero no se le paga por lo que produce sino, en principio, con arreglo a lo que él vale (el valor de su fuerza de trabajo será mayor si tiene una especialización). Además al obrero, al que se le paga un salario (basado en el valor de su fuerza de trabajo) es diferente al valor de su fuerza de trabajo por las diferencias de género, edad, las condiciones geográficas del país en el que vive, al sector en el que trabaja y también con arreglo a ciertas oscilaciones por la oferta y la demanda de ese puesto de trabajo.
La plusvalía existe porque el trabajador labora más tiempo del necesario para producir y reproducir su vida. Por lo cual se define como la diferencia entre su jornada laboral y el trabajo necesario (igual al valor de su fuerza de trabajo) multiplicando a la expresión monetaria del tiempo de trabajo") (m):.
Si la expresión monetaria del tiempo de trabajo") es unitaria () entonces el plusvalor o plusvalía es igual al plustrabajo:.
Por ejemplo. Supongamos que el trabajo socialmente necesario para producir los bienes que el trabajador y su familia necesitan para vivir durante un día es de 4 horas y el salario del trabajador es igual al valor de su fuerza de trabajo (, por lo que ).
Teniendo además en cuenta que el capitalista busca alquilar la fuerza de trabajo por la mayor cantidad de horas posible (aunque la extensión de la jornada laboral dependerá más que nada de regulaciones legales y de la fortaleza gremial de los trabajadores) y que es dueño de todo lo producido en su empresa.
Si la jornada laboral es de 8 horas, entonces habrá 4 horas en que el trabajador reproducirá su remuneración (trabajo necesario) y 4 horas en las cuales trabajará gratuitamente, sin remuneración (trabajo excedente, o plustrabajo).
El valor creado por este plustrabajo (materializado en un plusproducto) es el plusvalor, el cual es apropiado gratuitamente por el capitalista. El plusvalor, entonces, es tanto la forma específica que adquiere el plusproducto bajo el régimen de producción capitalista como la base de la acumulación capitalista.
massa de mais-valia
A massa de mais-valia é a quantidade de trabalho excedente produzido por toda a força de trabalho. Por exemplo, se a jornada de trabalho é de 8 horas e em 4 horas o trabalhador reproduz o valor da sua força de trabalho, a massa de mais-valia é o valor do que é produzido nessas 4 horas de mais-trabalho. Se o capitalista contratasse 10 trabalhadores (T) a massa de mais-valia seria 40. Isto porque a massa de mais-valia (P) é definida da seguinte forma:.
No exemplo:
Taxa de mais-valia
A taxa de mais-valia é uma fórmula que relaciona a mais-valia ao capital variável investido no processo produtivo correspondente, ou seja, o investimento em força de trabalho. Ou seja, a taxa de mais-valias é igual ao valor das mais-valias dividido pelo valor dos custos com pessoal (salários).
Onde P é o ganho de capital e V é o capital variável.
O resultado da fórmula nos mostra a quantidade exata de mais-valia que é gerada por cada unidade de capital variável investida no processo produtivo, sendo então interpretada como a capacidade de autovalorização do capital variável. A taxa de mais-valia é interpretada por Marx como uma taxa percentual do grau de exploração.
De acordo com os cálculos de Marx, a taxa de mais-valia durante o seu tempo era de aproximadamente 100%.[4].
Mais-valia absoluta e relativa
A “mais-valia absoluta” e a “mais-valia relativa” são as duas formas que o capitalista dispõe para aumentar a taxa de exploração e com ela a massa de mais-valia que obtém.
A mais-valia absoluta consiste em aumentar a massa de mais-valia prolongando a jornada de trabalho ou aumentando a sua intensidade. Aumentando a jornada do exemplo anterior de 8 para 10 horas, temos que o tempo de reprodução do valor da força de trabalho permanece de 4 horas, mas o tempo de trabalho excedente aumentou de 4 para 6 horas. A taxa de exploração é agora de 150%. Da mesma forma, a mais-valia absoluta pode ser aumentada reduzindo o nível salarial da força de trabalho, por exemplo, numa empresa um trabalhador recebia um salário de 3 dólares por hora, mas depois a empresa decide que o salário do mesmo trabalhador diminui para 2 dólares por hora, reduzindo o valor horário da força de trabalho em 33%. Ou seja, a empresa reduziu o valor desembolsado em capital variável, em relação ao período anterior. Nesse sentido, o tempo de trabalho pode ser mantido e o salário pode diminuir, pode também ocorrer um aumento do tempo de trabalho e, ao mesmo tempo, uma diminuição do salário, em termos monetários. Adicionalmente, o aumento absoluto da mais-valia pode ser obtido por fenômenos externos à empresa, mas estes são casuais e não dependem da vontade do(s) capitalista(s), por exemplo, com a diminuição do preço dos elementos do capital circulante constante (matérias-primas, insumos, materiais auxiliares), da mesma forma, devido a um aumento inesperado nos preços de venda dos bens produzidos. O controlo dos preços de venda para manter ou aumentar a mais-valia é uma prática generalizada em monopólios e oligopólios.
A mais-valia relativa consiste em aumentar a massa de mais-valia através do aumento da força produtiva do trabalho. Ou seja, garantir que a força de trabalho produza mais no mesmo tempo ou produza a mesma coisa em menos tempo. Por exemplo, se a força produtiva do trabalho duplicar, o valor da força de trabalho será reproduzido em 2 horas em vez de 4 e o trabalho excedentário aumentará de 4 para 6 horas. O que, assumindo que a jornada de trabalho continua a ser de 8 horas, permite aumentar a taxa de exploração de 100% para 300%.
O aumento da mais-valia relativa pode ser obtido, além do aumento das forças produtivas do trabalho através da modernização das máquinas, é possível aumentá-la através de modificações no processo de trabalho, por exemplo fazendo alterações na localização das máquinas para otimizar tempos, reduzir custos, economizar matérias-primas, insumos ou materiais auxiliares. Ou seja, sem a necessidade de adquirir novo capital fixo constante, a empresa pode aumentar a taxa e a massa de mais-valia simplesmente modificando o processo de trabalho.
Mais-valia negativa
A mais-valia negativa, também demonizada como subvalorização, subvalorização ou desvantagem; Consiste em situações em que o custo de produção associado aos salários é superior aos lucros obtidos com as vendas. Nesta situação, em vez de haver um excedente de produção para o capitalista, há um défice, pois não há saída para o que é produzido no mercado. Nestas situações, os capitalistas pagam aos trabalhadores mais do que o valor do que foi conseguido com as vendas e o valor do que foi produzido vinculado, implicando uma perda económica para o capitalista pagar salários e custos de produção associados aos salários.[12].
Na questão específica da mais-valia capitalista, extraída do trabalhador, ocorre evento semelhante:
Nem todo o trabalho realizado tem valor, pois pode-se trabalhar sobre um assunto sem demanda ou utilidade social.
“E, finalmente, nada pode ser um valor sem ser ao mesmo tempo um objeto de uso. Se não tiver utilidade, o trabalho nele investido é inútil. Não pode ser considerado trabalho, nem constituirá, portanto, qualquer valor.”[13].
Se o trabalho do trabalhador eventualmente não tiver valor, já que o que com ele é produzido não tem utilidade nem demanda, o valor que o trabalhador recebe no salário não pode advir do seu trabalho sem valor. Ou seja, não ganharia valor ao criá-lo, mas sim ao cedê-lo de outro agente económico.
O valor que se ganha numa relação de troca sem agregar valor vem da contraparte, sendo um valor circulante entre ambas que não aumenta nem reduz o valor do produto vendido nem o lucro total. O facto de o capitalista ganhar valor por ter mais lucros do que salários implica que a sua mais-valia só pode provir do trabalho do trabalhador; O facto de o trabalhador ganhar mais valor do que aquilo que eventualmente é criado com trabalho inútil, uma vez que há mais salários do que benefícios, implica que o seu salário só pode vir do capital do capitalista, causando uma desvantagem, ou subvalorização, ao capitalista.
O capitalista ganha uma mais-valia causando uma subvalorização ao trabalhador ao não remunerá-lo por todo o valor produzido com o seu trabalho quando há mais benefícios do que salários executados; e o trabalhador ganha uma mais-valia causando uma subvalorização ao capitalista quando ganha mais valor com o salário do que o valor real do que é produzido com o trabalho remunerado, deve haver mais custos de produção associados aos salários do que benefícios devido a ser um trabalho em grande parte inútil realizado numa questão sem procura e utilidade social. A transação de valor numa troca fechada, onde este não é adicionado, mas apenas passa de uma parte para outra, aplicar-se-ia tanto quando o capitalista recebe valor do trabalho do trabalhador ao ter mais benefícios do que salários para o trabalhador, como quando o trabalhador recebe valor não do trabalho eventualmente sem valor, mas do capital do capitalista, este último incorrendo em perdas para pagar salários, com mais salários do que lucros. [12].