dia útil
Introdução
Em geral
O dia útil, dia útil ou horário de trabalho,[1] refere-se ao número de horas que o trabalhador efetivamente trabalha em um turno ou dia. Também pode referir-se ao cálculo semanal, mensal ou anual do tempo trabalhado.[2][3].
A jornada de trabalho deve ser diferenciada do “horário de trabalho”. A jornada de trabalho representa o “número de horas que o trabalhador presta seu serviço” enquanto o “horário” estabelece o horário ou horas de entrada ou saída.[4][5].
Em termos gerais, a jornada habitual de trabalho em países de todo o mundo ronda as 40 horas semanais, no entanto, esta situação não ocorre em todos os lugares, com disparidades notáveis: de 35 a 48 horas.[6].
A jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias, mas legalmente podem ser acordadas horas maiores, desde que não ultrapassem o total semanal. Outro caso é o aumento da jornada de trabalho, como é o caso de alguns policiais que trabalham 12 horas com 24 horas de descanso.
Regulamentação internacional
Tratado de Versalhes 1919 - 8 horas
Após a Primeira Guerra Mundial, o tratado conhecido como Tratado de Versalhes foi assinado por 50 países em junho de 1919, o que estabelece no parágrafo quarto do seu artigo 427 (Cláusulas Econômicas, Parte XIII - Trabalhista, artigos 387 a 427):[1].
Organização Internacional do Trabalho 1919 - 8 horas
Em outubro de 1919, poucos meses após a assinatura do Tratado de Versalhes, os membros da Organização Internacional do Trabalho reuniram-se na Conferência de Washington onde foi estabelecido o acordo pelo qual as horas de trabalho nas indústrias eram limitadas a oito horas por dia ou quarenta e oito horas por semana - 6 dias úteis por semana - questão que constituiu o primeiro ponto da ordem do dia da reunião, e que depois de ter decidido que estas propostas assumiriam a forma de um acordo internacional, A constituição do acordo foi acordada como uma , que pode ser citada como a "Convenção sobre Horas de Trabalho - Indústria - de 1919", e que foi submetida à ratificação pelos Membros da Organização Internacional do Trabalho de acordo com as disposições da Constituição da OIT.[7].