Nas sociedades pré-industriais

Existem vários estudos sobre sociedades de caçadores-coletores (Marshall Sahlins, Pierre Clastres) que indicam que os aborígenes australianos da Terra de Arnhem e os bosquímanos da África Austral mal dedicavam 3 a 5 horas por dia para garantir a sua subsistência.[11] Nas sociedades mais complexas e sobretudo com o aparecimento da agricultura, iniciam-se as trocas (ver Economia da dádiva e Ensaio sobre a dádiva), e podemos falar de trabalho e tarefas, que exigirão mais ou menos dedicação e intensidade mas de forma alguma, nem mesmo durante a actividade sindical, podemos falar de uma “jornada de trabalho” com o significado que tem actualmente.

Séculos 18 a 19 - dias de 14 horas, 7 dias por semana

O número de horas de trabalho deve ser contabilizado em horas diárias, semanais e anuais. Durante a revolução industrial na Grã-Bretanha e em outros países, a semana de trabalho atingiu 7 dias sem qualquer descanso com jornadas de 14 horas.[12] Este ainda é o caso em muitos lugares do mundo onde o trabalho por peça e a falta de direitos significam que não há pausas diárias no trabalho. O primeiro passo para a redução da semana de 6 dias foi, nos países ocidentais, a implementação do fim de semana inglês que unia a tarde de sábado a domingo (1 dia e meio de descanso). A expressão inglesa sábado deriva desta situação.

[13][14]​.

A difusão de uma sociedade de consumo que exige tempo para compras e gastos com lazer generalizou em grande parte a semana de trabalho de 5 dias em todo o mundo; de segunda a sexta-feira nos países de tradição cristã e judaica (fim de semana aos sábados e domingos); de domingo a quinta-feira na maioria dos países muçulmanos (fim de semana às sextas e sábados).[13]​.

Séculos 19 a 20 - 8 horas por dia e 40 horas por semana

No final do século, iniciou-se a exigência de oito horas de trabalho, oito horas de lazer e oito horas de sono, o que só seria alcançado de forma eficaz e generalizada em numerosos países, especialmente nos ocidentais, nas décadas de 1970 e 1980. Passámos de semanas de trabalho de mais de 60 horas por semana para semanas de 48 horas por semana (seis dias com uma jornada de oito horas)[15]​ e para 40 horas por semana (5 dias com jornadas de 8 horas). Desde a década de 1980, apesar do aumento da produtividade e do aumento do desemprego, a jornada de trabalho manteve-se ou cresceu se forem consideradas as unidades familiares onde passou de um trabalhador para dois trabalhadores (normalmente os dois membros do casal ou do casamento).[13]​

Desde a Convenção da OIT de 1919, onde o horário de trabalho na indústria é limitado a oito horas por dia e 48 horas por semana, as condições de trabalho têm melhorado e a jornada de trabalho foi reduzida. Foram incorporados o dia de folga semanal e as férias anuais remuneradas (férias). No entanto, ainda “pelo menos 20 por cento da força de trabalho nos Estados Unidos, Austrália, Nova Zelândia e Japão trabalha 50 horas ou mais por semana, enquanto na maioria dos países europeus esta proporção não atinge os 10 por cento e é mesmo reduzida”.

Século XXI - Produtividade, automatização e redução da jornada de trabalho

As tentativas fracassadas de implementação, na década de 1970, da semana de trabalho de 30 horas por parte das feministas suecas e, nas décadas de 1980 e 1990, da semana de trabalho de 35 horas em França reflectem a estagnação da redução da jornada de trabalho e mesmo, na primeira década do século, o aumento do tempo trabalhado. Dos cargos sindicais exige-se a redução da jornada de trabalho, sua distribuição e consideração do tempo total trabalhado por toda a sociedade ou comunidade.[13]​[17]​[2]​.

Nas sociedades pré-industriais

Existem vários estudos sobre sociedades de caçadores-coletores (Marshall Sahlins, Pierre Clastres) que indicam que os aborígenes australianos da Terra de Arnhem e os bosquímanos da África Austral mal dedicavam 3 a 5 horas por dia para garantir a sua subsistência.[11] Nas sociedades mais complexas e sobretudo com o aparecimento da agricultura, iniciam-se as trocas (ver Economia da dádiva e Ensaio sobre a dádiva), e podemos falar de trabalho e tarefas, que exigirão mais ou menos dedicação e intensidade mas de forma alguma, nem mesmo durante a actividade sindical, podemos falar de uma “jornada de trabalho” com o significado que tem actualmente.

Séculos 18 a 19 - dias de 14 horas, 7 dias por semana

O número de horas de trabalho deve ser contabilizado em horas diárias, semanais e anuais. Durante a revolução industrial na Grã-Bretanha e em outros países, a semana de trabalho atingiu 7 dias sem qualquer descanso com jornadas de 14 horas.[12] Este ainda é o caso em muitos lugares do mundo onde o trabalho por peça e a falta de direitos significam que não há pausas diárias no trabalho. O primeiro passo para a redução da semana de 6 dias foi, nos países ocidentais, a implementação do fim de semana inglês que unia a tarde de sábado a domingo (1 dia e meio de descanso). A expressão inglesa sábado deriva desta situação.

[13][14]​.

A difusão de uma sociedade de consumo que exige tempo para compras e gastos com lazer generalizou em grande parte a semana de trabalho de 5 dias em todo o mundo; de segunda a sexta-feira nos países de tradição cristã e judaica (fim de semana aos sábados e domingos); de domingo a quinta-feira na maioria dos países muçulmanos (fim de semana às sextas e sábados).[13]​.

Séculos 19 a 20 - 8 horas por dia e 40 horas por semana

No final do século, iniciou-se a exigência de oito horas de trabalho, oito horas de lazer e oito horas de sono, o que só seria alcançado de forma eficaz e generalizada em numerosos países, especialmente nos ocidentais, nas décadas de 1970 e 1980. Passámos de semanas de trabalho de mais de 60 horas por semana para semanas de 48 horas por semana (seis dias com uma jornada de oito horas)[15]​ e para 40 horas por semana (5 dias com jornadas de 8 horas). Desde a década de 1980, apesar do aumento da produtividade e do aumento do desemprego, a jornada de trabalho manteve-se ou cresceu se forem consideradas as unidades familiares onde passou de um trabalhador para dois trabalhadores (normalmente os dois membros do casal ou do casamento).[13]​

Desde a Convenção da OIT de 1919, onde o horário de trabalho na indústria é limitado a oito horas por dia e 48 horas por semana, as condições de trabalho têm melhorado e a jornada de trabalho foi reduzida. Foram incorporados o dia de folga semanal e as férias anuais remuneradas (férias). No entanto, ainda “pelo menos 20 por cento da força de trabalho nos Estados Unidos, Austrália, Nova Zelândia e Japão trabalha 50 horas ou mais por semana, enquanto na maioria dos países europeus esta proporção não atinge os 10 por cento e é mesmo reduzida”.

Século XXI - Produtividade, automatização e redução da jornada de trabalho

As tentativas fracassadas de implementação, na década de 1970, da semana de trabalho de 30 horas por parte das feministas suecas e, nas décadas de 1980 e 1990, da semana de trabalho de 35 horas em França reflectem a estagnação da redução da jornada de trabalho e mesmo, na primeira década do século, o aumento do tempo trabalhado. Dos cargos sindicais exige-se a redução da jornada de trabalho, sua distribuição e consideração do tempo total trabalhado por toda a sociedade ou comunidade.[13]​[17]​[2]​.