Em geral

O custo laboral é o custo incorrido pelo empregador pela contratação de recursos humanos.[1]​ O custo laboral inclui tanto o salário, como o pagamento à segurança social e ao seguro privado, em benefício dos empregados e, ocasionalmente, o custo de possível compensação ou compensação, o custo da formação do pessoal, transporte e subsídios do pessoal.

Os custos que compõem o custo da mão de obra podem ser divididos em seis grupos;

1. • O Custo Salarial direto (vencimento base, complementos salariais, pagamentos de horas extraordinárias, pagamentos extraordinários e pagamentos em atraso). Antes de impostos e contribuições.

2. • Contribuições obrigatórias para a Segurança Social, por parte do empregador.

3. • Contribuições voluntárias para os sistemas de seguros e pensões, de acordo com convenções colectivas. Inclui planos e fundos de pensões, seguros de doença, maternidade, acidentes, outros planos de seguros e outras contribuições.

4. • Prestações sociais directas, que são do empregador directamente para o trabalhador ou sua família em determinadas circunstâncias como desemprego, reforma, morte e sobrevivência, invalidez ou invalidez, assistência familiar e assistência médica.

5. • As restantes componentes de custos que incluem o

• Indenização por demissão ou término de contrato,

• Formação profissional,

• Transporte,

• Cantinas, Creches, Atividades desportivas e culturais

• Seleção de pessoal.

6. • Os subsídios ou vantagens fiscais, como os subsídios às contribuições para a Segurança Social, os subsídios à contratação, os subsídios à formação profissional e as deduções fiscais, são subtraídos dos restantes grupos.