O tipo de currículo depende da sua organização e formato, seja em papel ou outro meio. Dependendo da forma como a informação está organizada, o curriculum vitae pode ser:.

Pode ser utilizado um currículo combinado ou misto, que combina diferentes estruturas para destacar vários aspectos positivos. Este modelo é mais difícil de montar. Pode ser útil para pessoas com vasta experiência ou que alcançaram resultados extensos.

Existem vários modelos padronizados, estabelecidos por instituições oficiais. Em 2004, a União Europeia estabeleceu o “Europass”, um modelo comum para garantir a transparência das qualificações e competências, embora só seja recomendado em organismos oficiais, devido à sua extensão.[12]​.

Na maioria dos países, é recomendado que o tamanho do currículo não ultrapasse uma página.[8]​ Para pessoas com mais de 15 anos de experiência, pode chegar a 2 páginas.

Algumas pessoas também incluem uma motivação ou carta de apresentação, na qual explicam os motivos pelos quais se candidataram ao cargo e acreditam que se enquadram melhor. Outros incluem uma carta de recomendação, na qual outra pessoa (geralmente um empregador anterior) faz referências ao candidato e defende o seu valor.

O texto deve ser claro, breve e preciso, sem exageros ou falsidades.[8] Nem devem ser cometidos erros ortográficos.[8]​.

Normalmente incluído:

A fotografia é opcional e depende de cada empregador: embora alguns a solicitem para conhecer melhor o candidato ou para cargos públicos, outros a rejeitam para não se deixarem influenciar por questões alheias ao mérito profissional. Se incluído, é recomendável que seja colorido e sem marcas d'água que distraiam. Nos Estados Unidos, o uso de fotografias não é recomendado.

Um currículo eficaz não é apenas uma lista de atividades ou responsabilidades (planejamento, execução, gestão de..., etc.). Isso pode passar uma impressão negativa sobre o candidato devido à sua superficialidade. Currículos eficazes fornecem evidências, métricas e exemplos concretos de resultados em cada posição. Por exemplo, não basta dizer “Gerente de Vendas”, que é uma atividade simples; Deve ser apoiado com evidências de resultados e métodos, tais como:

Além disso, o currículo deve ser adaptado a cada vaga para a qual você está se candidatando. Isto é feito listando ou destacando as conquistas mais relevantes para a posição específica. Recomenda-se ter um currículo “geral”, do qual são criadas versões “específicas” para enviar individualmente para diferentes empregos.

A popularização da Internet levou à utilização de redes sociais profissionais (LinkedIn, Xing), redes ou portais de emprego e outros formatos mais criativos com conteúdos multimédia como sites pessoais ou currículos em vídeo que complementam e reforçam a procura de emprego.[13]​.

O tipo de currículo depende da sua organização e formato, seja em papel ou outro meio. Dependendo da forma como a informação está organizada, o curriculum vitae pode ser:.

Pode ser utilizado um currículo combinado ou misto, que combina diferentes estruturas para destacar vários aspectos positivos. Este modelo é mais difícil de montar. Pode ser útil para pessoas com vasta experiência ou que alcançaram resultados extensos.

Existem vários modelos padronizados, estabelecidos por instituições oficiais. Em 2004, a União Europeia estabeleceu o “Europass”, um modelo comum para garantir a transparência das qualificações e competências, embora só seja recomendado em organismos oficiais, devido à sua extensão.[12]​.

Na maioria dos países, é recomendado que o tamanho do currículo não ultrapasse uma página.[8]​ Para pessoas com mais de 15 anos de experiência, pode chegar a 2 páginas.

Algumas pessoas também incluem uma motivação ou carta de apresentação, na qual explicam os motivos pelos quais se candidataram ao cargo e acreditam que se enquadram melhor. Outros incluem uma carta de recomendação, na qual outra pessoa (geralmente um empregador anterior) faz referências ao candidato e defende o seu valor.

O texto deve ser claro, breve e preciso, sem exageros ou falsidades.[8] Nem devem ser cometidos erros ortográficos.[8]​.

Normalmente incluído:

A fotografia é opcional e depende de cada empregador: embora alguns a solicitem para conhecer melhor o candidato ou para cargos públicos, outros a rejeitam para não se deixarem influenciar por questões alheias ao mérito profissional. Se incluído, é recomendável que seja colorido e sem marcas d'água que distraiam. Nos Estados Unidos, o uso de fotografias não é recomendado.

Um currículo eficaz não é apenas uma lista de atividades ou responsabilidades (planejamento, execução, gestão de..., etc.). Isso pode passar uma impressão negativa sobre o candidato devido à sua superficialidade. Currículos eficazes fornecem evidências, métricas e exemplos concretos de resultados em cada posição. Por exemplo, não basta dizer “Gerente de Vendas”, que é uma atividade simples; Deve ser apoiado com evidências de resultados e métodos, tais como:

Além disso, o currículo deve ser adaptado a cada vaga para a qual você está se candidatando. Isto é feito listando ou destacando as conquistas mais relevantes para a posição específica. Recomenda-se ter um currículo “geral”, do qual são criadas versões “específicas” para enviar individualmente para diferentes empregos.

A popularização da Internet levou à utilização de redes sociais profissionais (LinkedIn, Xing), redes ou portais de emprego e outros formatos mais criativos com conteúdos multimédia como sites pessoais ou currículos em vídeo que complementam e reforçam a procura de emprego.[13]​.