Coordenação interdisciplinar
Introdução
Em geral
Permite que qualquer tipo de empresa desenvolva melhoria contínua. [1].
Uma equipe multidisciplinar pode ser definida como um grupo de pessoas, com diferentes formações acadêmicas e experiências profissionais, que atuam juntas, por um determinado tempo, visando a resolução de um problema complexo, ou seja: possuem um objetivo comum. Cada indivíduo está consciente do seu papel e do papel dos outros e trabalha em conjunto sob a direção de um coordenador. Uma boa analogia poderia ser a de uma orquestra sinfônica, onde cada músico está intimamente relacionado com todos os demais e, sob a direção do maestro, obtém o resultado final de seu trabalho.
A composição das equipes multidisciplinares é muito variada, tanto no número de disciplinas envolvidas como no número de membros de cada especialidade. No início de uma atividade, ao planejá-la, seguindo um dos esquemas conhecidos como o ((quadro lógico)), ou outro semelhante, define-se como será formada a equipe de pessoal destinada a enfrentar o problema.
Características da equipe multidisciplinar
Contenido
- Diferenciación: Por lo específico de cada aportación profesional en el análisis e intervención.
- Se tiene un objetivo común.
- Igualación: Cada profesional tiene el mismo valor ante el caso a resolver.
- Jerarquización: Es muy importante flexibilizar la jerarquía.
Formar un equipo multidisciplinar suele ser muy beneficioso para la resolución de un problema concreto,
ya que se aúnan distintas disciplinas, enriqueciéndose los distintos profesionales de los conocimientos
y experiencias de los demás para, así, poder abordar el problema de la forma más efectiva posible.
Aun así hay que tener en cuenta las posibles dificultades que surgen en la formación de dicho equipo:.