Control de Horas Extras
Introducción
El control horario es la grabación del momento del día en que la persona trabajadora comienza su jornada laboral y del momento en que la termina. Esto resulta en el registro de datos de las horas de trabajo del empleado mediante dispositivos de registro. Es un tema que se asigna a los departamentos de recursos humanos dentro del organigrama de las empresas.
En Alemania, solo son comunes los sistemas para registrar la asistencia. Las disposiciones legales correspondientes se establecen en el contrato individual de trabajo del Código Civil. Es posible que el contrato de trabajo establezca otros acuerdos. Sin el consentimiento expreso del empleado no se permite un cálculo más extenso de las horas de trabajo combinado con un control de la productividad.
Según la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de mayo de 2019,[1] todos los países miembros de la UE deben obligar a los empleadores a registrar las horas de trabajo de sus empleados de manera precisa, objetiva y fiable. El TJUE deja a los legisladores nacionales un amplio margen para decidir sobre el diseño del registro del tiempo de trabajo.
Historia
Antes de la introducción de los primeros dispositivos electromecánicos y luego electrónicos, se usaban relojes de fichar (relojes registro) mecánicos y tarjetas de fichar. Hoy en día, para el control horario se utilizan casi exclusivamente dispositivos electrónicos, entre los que se pueden citar:.
Pueden existir numerosos complementos de estos dispositivos, por ejemplo para la gestión de ausencias (solicitudes de vacaciones, etc.) o para la aprobación de horas extras a través de estructuras jerárquicas.
Los sistemas móviles de registro de tiempos, que permiten registrar los tiempos de trabajo a través de ordenadores portátiles, tabletas o teléfonos móviles, son cada vez más importantes. En combinación con el seguimiento de teléfonos móviles, la recopilación de datos operativos también es posible cuando el empleado se encuentra trabajando fuera de sede física de la empresa. Según el medio de registro, existen diferentes opciones para identificar a la personaː tarjetas de plástico con códigos ópticos, códigos magnéticos, chips RFID (transpondedores). La transmisión con códigos ópticos o magnéticos ya casi no se usa; los medios de identificación legibles sin contacto con chips RFID son más comunes.
Otros procedimientos son.