Un pacto de no concurrencia, también conocido como pacto de plena dedicación, es un acuerdo entre una empresa y un trabajador. Según este acuerdo, el trabajador no puede prestar servicios para otra empresa, sin importar si pertenece o no al mismo sector.

Este pacto es generalmente lícito, aunque tiene límites legales. Debe ser aceptado por ambas partes y el empleador debe pagar una compensación adecuada al trabajador.

El pacto entra en vigor inmediatamente después del inicio de la relación contractual o a partir de la firma de ambas partes si el acuerdo se realiza posteriormente al comienzo de la relación laboral.

Contenido

Este pacto puede generar conflictos debido a la existencia de contratos con terceras empresas, y las empresas no pueden limitar la capacidad de promoción del trabajador. Para resolver este problema, esta cláusula contractual solo será aplicable si el trabajador recibe una contraprestación en concepto de indemnización. En caso de que el trabajador incumpla el pacto, deberá reembolsar la cantidad abonada por este concepto.

España

El pacto de no concurrencia está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores "Estatuto de los Trabajadores (España)"), vigente en España.[1]​.

México

Los pactos de no competencia no están expresamente regulados en la Ley Federal del Trabajo, pero la Suprema Corte ha reconocido que estos pactos pueden ser válidos si no vulneran derechos constitucionales de los trabajadores, como el derecho a la libertad de trabajo.

Estados Unidos

La regulación varía de un estado a otro. En algunos estados como California, los pactos de no competencia son prácticamente nulos para los empleados. En otros estados, como Texas o Nueva York, son válidos si son razonables en cuanto a tiempo, geografía y compensación.

Unión Europea

Los pactos de no concurrencia deben estar justificados por el interés empresarial y tener limitaciones claras en cuanto a tiempo y espacio. Además, deben proporcionar compensación al empleado.