Em geral

Um acordo de não concorrência, também conhecido como acordo de tempo integral, é um acordo entre uma empresa e um trabalhador. Nos termos deste acordo, o trabalhador não pode prestar serviços a outra empresa, independentemente de pertencer ou não ao mesmo setor.

Este acordo é geralmente legal, embora tenha limites legais. Deve ser aceite por ambas as partes e o empregador deve pagar uma compensação adequada ao trabalhador.

O acordo entra em vigor imediatamente após o início da relação contratual ou a partir da assinatura de ambas as partes se o acordo for celebrado após o início da relação laboral.

Contenido

Este pacto puede generar conflictos debido a la existencia de contratos con terceras empresas, y las empresas no pueden limitar la capacidad de promoción del trabajador. Para resolver este problema, esta cláusula contractual solo será aplicable si el trabajador recibe una contraprestación en concepto de indemnización. En caso de que el trabajador incumpla el pacto, deberá reembolsar la cantidad abonada por este concepto.

Espanha

O acordo de não concorrência é regulado pelo Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de outubro, que aprova o texto consolidado da Lei do Estatuto dos Trabalhadores "Estatuto dos Trabalhadores (Espanha)"), em vigor em Espanha.[1]​.

México

Os acordos de não concorrência não estão expressamente regulamentados na Lei Federal do Trabalho, mas o Supremo Tribunal Federal reconheceu que esses acordos podem ser válidos se não violarem os direitos constitucionais dos trabalhadores, como o direito à liberdade de trabalho.

EUA

A regulamentação varia de estado para estado. Em alguns estados como a Califórnia, os acordos de não concorrência são praticamente nulos para os funcionários. Em outros estados, como Texas ou Nova York, eles são válidos se forem razoáveis ​​em termos de tempo, geografia e compensação.

União Europeia

Os acordos de não concorrência devem ser justificados pelo interesse comercial e ter limitações claras em termos de tempo e espaço. Além disso, eles devem fornecer remuneração ao funcionário.