condição insegura
Introdução
Em geral
A segurança baseada no comportamento (BBS) é uma das metodologias que nos permite identificar, estabelecer, manter e aumentar o comportamento seguro e, consequentemente, reduzir ou eliminar comportamentos inseguros.[1] Envolve a aplicação de pesquisas comportamentais sobre o desempenho humano a problemas de segurança no local de trabalho.[2].
O objetivo da MSC é identificar e avaliar comportamentos inseguros, incluindo condições inseguras que podem influenciar tais comportamentos, no ambiente de trabalho para: (a) aumentar a quantidade e frequência de comportamentos seguros, e (b) alterar condições desfavoráveis que promovam a ocorrência de comportamentos inseguros.[3].
A maioria dos acidentes de trabalho depende em grande parte de comportamentos inseguros no trabalho, pelo que as organizações procuram aplicar métodos que permitam a sua substituição por outros seguros e que, por sua vez, geram alterações substanciais nas taxas de acidentes e nos custos associados. e os fatores organizacionais que lhes dão origem."[4] Este processo deve ser revisto frequentemente para garantir a sua validade e adaptá-lo às mudanças que possam surgir da sua implementação.
A SBC envolve os trabalhadores em aspectos-chave da segurança, ao mesmo tempo que exige um compromisso da liderança, gestão, gestores e supervisores para ter sucesso. Em comparação com a abordagem de segurança tradicional, o SBC é um processo de melhoria contínua orientado pelos trabalhadores.[2].
A Segurança Baseada no Comportamento é considerada obsoleta por focar principalmente no comportamento do trabalhador e fazê-lo aparecer como o “culpado”, quando existem múltiplos fatores organizacionais que influenciam a segurança, razão pela qual, há vários anos, falamos em Segurança Baseada em Processos e Segurança Baseada em Organização.
A teoria tricondicional do comportamento seguro
Em 2007, José Luis Meliá estabeleceu três condições necessárias, mas não suficientes, para uma pessoa trabalhar com segurança: (1) ser capaz de trabalhar com segurança, (2) saber trabalhar com segurança e (3) querer trabalhar com segurança.[1].
A primeira condição, “poder trabalhar com segurança”, está relacionada com os elementos de engenharia e higiene industrial, ou seja, com as condições de trabalho, ferramentas, equipamentos, instalações, EPI e métodos de trabalho. Por seu turno, a segunda condição, “saber trabalhar com segurança”, refere-se à informação e formação que os trabalhadores devem receber sobre as tarefas a realizar, visando desenvolver as suas capacidades para identificar os riscos laborais, enfrentar ou minimizar os seus efeitos e gerir as possíveis consequências em caso de ocorrência de um evento. Por fim, a terceira condição, “querer trabalhar com segurança”, está associada às motivações que os colaboradores têm para se comportarem de forma segura. Além de “poder” e “saber” realizar uma atividade com segurança, para que isso aconteça é fundamental ter motivação adequada e suficiente. O SBC é uma das metodologias mais utilizadas e eficazes para atuar na terceira condição do modelo tricondicional.[1].