Um acordo de confidencialidade pode proteger qualquer tipo de informação que não seja de conhecimento geral. No entanto, os acordos de confidencialidade também podem conter cláusulas que protegerão a pessoa que recebe as informações, de modo que, se as obtiverem legalmente através de outras fontes, não serão obrigadas a manter as informações em segredo.[3]​ Em outras palavras, o acordo de confidencialidade geralmente só exige que a parte receptora mantenha a confidencialidade das informações quando essas informações forem fornecidas diretamente pela parte divulgadora. Contudo, por vezes é mais fácil conseguir que a parte receptora assine um acordo simples, mais curto, menos complexo e que não contenha disposições de segurança que protejam o destinatário.

Alguns problemas comuns abordados em um NDA incluem:[4]​.

Austrália

Contratos de confidencialidade e fidelidade (também chamados de contratos de confidencialidade ou contratos de confidencialidade) são comumente usados ​​na Austrália. Esses documentos geralmente têm a mesma finalidade e contêm disposições semelhantes aos acordos de não divulgação (NDAs) usados ​​em outros lugares. No entanto, estes documentos são legalmente tratados como escrituras e, portanto, são vinculativos, ao contrário dos contratos, sem qualquer contrapartida.

EUA

Na Califórnia (e em alguns outros estados dos EUA), existem algumas circunstâncias especiais relativas a acordos de confidencialidade e cláusulas de não concorrência. Os tribunais e o legislativo da Califórnia observaram que geralmente valorizam mais a mobilidade e o empreendedorismo de um funcionário do que a doutrina protecionista.[5]​[6]​.

Índia

O uso de acordos de não divulgação está aumentando na Índia e é regido pela Lei de Contratos da Índia de 1872 ". O uso de um NDA é crucial em muitas circunstâncias, como vincular funcionários que estão desenvolvendo tecnologia patenteável se o empregador pretende solicitar uma patente. Os acordos de não divulgação tornaram-se muito importantes à luz da crescente indústria de terceirização da Índia. Na Índia, um NDA deve ser selado para ser um documento válido e executável.

Reino Unido

Na Grã-Bretanha, além de serem utilizados para proteger segredos comerciais, os NDAs são frequentemente utilizados como condição para um acordo financeiro, numa tentativa de silenciar os funcionários que denunciam irregularidades cometidas pelos seus antigos empregadores. Existe uma lei que permite a divulgação protegida"), apesar de um NDA, embora os empregadores às vezes intimidem o ex-funcionário para que fique em silêncio, apesar disso.[7]​.

Um acordo de confidencialidade pode proteger qualquer tipo de informação que não seja de conhecimento geral. No entanto, os acordos de confidencialidade também podem conter cláusulas que protegerão a pessoa que recebe as informações, de modo que, se as obtiverem legalmente através de outras fontes, não serão obrigadas a manter as informações em segredo.[3]​ Em outras palavras, o acordo de confidencialidade geralmente só exige que a parte receptora mantenha a confidencialidade das informações quando essas informações forem fornecidas diretamente pela parte divulgadora. Contudo, por vezes é mais fácil conseguir que a parte receptora assine um acordo simples, mais curto, menos complexo e que não contenha disposições de segurança que protejam o destinatário.

Alguns problemas comuns abordados em um NDA incluem:[4]​.

Austrália

Contratos de confidencialidade e fidelidade (também chamados de contratos de confidencialidade ou contratos de confidencialidade) são comumente usados ​​na Austrália. Esses documentos geralmente têm a mesma finalidade e contêm disposições semelhantes aos acordos de não divulgação (NDAs) usados ​​em outros lugares. No entanto, estes documentos são legalmente tratados como escrituras e, portanto, são vinculativos, ao contrário dos contratos, sem qualquer contrapartida.

EUA

Na Califórnia (e em alguns outros estados dos EUA), existem algumas circunstâncias especiais relativas a acordos de confidencialidade e cláusulas de não concorrência. Os tribunais e o legislativo da Califórnia observaram que geralmente valorizam mais a mobilidade e o empreendedorismo de um funcionário do que a doutrina protecionista.[5]​[6]​.

Índia

O uso de acordos de não divulgação está aumentando na Índia e é regido pela Lei de Contratos da Índia de 1872 ". O uso de um NDA é crucial em muitas circunstâncias, como vincular funcionários que estão desenvolvendo tecnologia patenteável se o empregador pretende solicitar uma patente. Os acordos de não divulgação tornaram-se muito importantes à luz da crescente indústria de terceirização da Índia. Na Índia, um NDA deve ser selado para ser um documento válido e executável.

Reino Unido

Na Grã-Bretanha, além de serem utilizados para proteger segredos comerciais, os NDAs são frequentemente utilizados como condição para um acordo financeiro, numa tentativa de silenciar os funcionários que denunciam irregularidades cometidas pelos seus antigos empregadores. Existe uma lei que permite a divulgação protegida"), apesar de um NDA, embora os empregadores às vezes intimidem o ex-funcionário para que fique em silêncio, apesar disso.[7]​.