México

A Lei Federal do Trabalho, em seu artigo 132, inciso XVI, estabelece a obrigação do empregador de instalar e operar as fábricas, oficinas, escritórios, instalações e outros locais onde o trabalho deva ser realizado, de acordo com o disposto nos regulamentos e normas oficiais mexicanas sobre segurança, saúde e ambiente de trabalho, a fim de prevenir acidentes e doenças ocupacionais, bem como adotar as medidas preventivas e corretivas determinadas pela autoridade trabalhista.

No México também existem Normas ou NOMs que são regulamentos técnicos de natureza regulatória do governo do México, estes servem principalmente para regular produtos, processos e serviços para proteger a segurança, embora já tenham sido mencionados no início desta seção, devemos destacar a NOM 035, que estabelece os fatores de risco psicossociais no trabalho, sua identificação, análise e prevenção [14]​.

De acordo com o seu âmbito de aplicação, aplica-se em todo o território nacional, no entanto esta norma aplica-se de acordo com o número de trabalhadores que trabalham no local de trabalho[15]​.

Em termos gerais, a NOM 035 procura proteger psicologicamente o trabalhador de eventos ou eventos traumáticos graves (por exemplo, testemunhar a morte de um colega, presenciar ou ser vítima de assédio ou ameaças que ameacem a vida plena do trabalhador no local de trabalho) em que afetem a sua segurança, o risco ocupacional e principalmente a permanência do trabalhador na empresa após sofrer este tipo de eventos [15]​.

Na segurança patrimonial, a própria natureza desta posição assenta na proteção dos recursos humanos e patrimoniais da empresa, pelo que os planos de prevenção, ação e contenção são um fator importante.

O fator humano é essencial em qualquer cenário, porém todo o pessoal deve ser treinado nos diversos programas de prevenção e protocolos de ação, para realizar todo um programa de gestão de segurança patrimonial.

Uruguai

A Lei nº 16.074 declara a obrigatoriedade do seguro contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Esta lei regula as atividades desenvolvidas no Uruguai em relação aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, as indenizações e rendimentos permanentes deles derivados, e as obrigações do setor empregador.[16]​.

União Europeia

Na União Europeia, existem as seguintes organizações relacionadas com a Segurança e Saúde no Trabalho.

A modificação do Tratado que institui a Comunidade Económica Europeia pelo denominado Acto Único"), nos termos do artigo 118.º A), desde a sua entrada em vigor, os Estados-Membros têm promovido a melhoria do ambiente de trabalho para atingir o objectivo de harmonização na evolução das condições de segurança e saúde dos trabalhadores. Este objectivo foi reforçado no Tratado da União Europeia através do procedimento nele previsto para a adopção, através das Directivas "Diretiva (Direito da União Europeia)"), de disposições mínimas que deverão ser aplicadas progressivamente.

Espanha

Desde 1976, Espanha entrou numa nova etapa da sua história com o estabelecimento da monarquia, depois de ter experimentado diversas formas de governo. Esta mudança traz consigo um ressurgimento do confronto ideológico entre partidos políticos e, claro, as diferentes posições sobre a prevenção dos riscos profissionais passam a fazer parte do debate. O conceito de Saúde possui diversas interpretações, além daquela estabelecida no Preâmbulo da Constituição da OMS. 1945. A discussão sobre a perda de saúde centra-se nas CAUSAS técnicas e nos FATORES pessoais, até que finalmente se reconhece que as causas técnicas são as mais relevantes para o avanço e implementação no campo da prevenção.[18]​.

A falta de um critério claro levou à transformação do anterior PLANHISET em Serviço Social de Higiene e Segurança no Trabalho em Agosto de 1976. Dois anos depois, em 1978, este serviço foi integrado no recém-criado Ministério da Saúde e Segurança Social. Este órgão deve cumprir o disposto no artigo 40.2 da Constituição Espanhola de 1978, que indica a obrigação dos poderes públicos de promover a Segurança e a Higiene no Trabalho, alinhando-se com o direito à proteção da saúde, mencionado no artigo 43 da mesma Constituição.[18]​.

Com a chegada do Partido Socialista ao poder, no final de 1982, as funções de fiscalização e assessoria preventiva exercidas pelos órgãos territoriais e provinciais do I.N.S.H.T. através dos Gabinetes Técnicos Provinciais foram quase completamente reduzidos. Mesmo as visitas por iniciativa da programação nacional, que tinham tido resultados muito positivos em anos anteriores, foram eliminadas porque a Inspecção do Trabalho voltou a assumir todas as competências. Em vez disso, promoveu-se o desenvolvimento de programas de investigação sobre métodos e técnicas de segurança no trabalho e higiene industrial, bem como a avaliação de estatísticas de acidentes, estudos sobre locais de trabalho, matérias-primas e produtos tóxicos, perigosos ou de difícil manuseamento, além de planos de formação e atualização de Técnicos de Segurança e Higiene. Em relação aos Congressos Nacionais, mencionamos que também foi discutida a importância de melhorar a formação de empregadores e trabalhadores para alcançar melhores condições de segurança ocupacional e ambientais no trabalho. O XI Congresso, realizado em Madrid em 1987, foi o último de carácter geral convocado durante o século, o que reflecte a confusão gerada pela dispersão no controlo da Segurança e Higiene no Trabalho a cargo das comunidades autónomas.[18]​.

Em 1985 foram criadas as funções das Comissões Provinciais do Conselho Geral de Segurança e Higiene no Trabalho. No entanto, com o passar do tempo, estas comissões tornaram-se ineficazes e as vozes das centrais sindicais e das organizações empresariais representadas tornaram-se meras trupes, carentes de ideias que promovessem ações eficazes para lidar com os acidentes de trabalho.[18]​.

A partir desse momento, inicia-se uma etapa peculiar para o único órgão técnico da Administração que possui conhecimentos aprofundados sobre a prevenção de riscos profissionais, num contexto em que a Comunidade Económica Europeia procura afirmar-se face à significativa ameaça económica representada, principalmente, pelos Estados Unidos e pelo Japão. A resposta da Europa não demorou a chegar. A unidade territorial foi promovida como a única ferramenta capaz de promover as abordagens sociais, económicas e políticas necessárias para competir com outras potências fora da Europa. Contudo, qualquer mudança deveria garantir a manutenção e melhoria das condições de trabalho. Seguindo a perspectiva de Hugues de Jouvenel, é fundamental regressar aos valores éticos face às novas tecnologias, que transformarão as formas de trabalhar, substituindo o conceito de “trabalho” pelo de “função”. Ides Nicaise, da Universidade Católica de Louvain, defende um maior investimento das empresas na educação e formação, e exige que os Estados estabeleçam um sistema de proteção adequado. Esta é a situação atual. Para sermos claros na nossa apresentação, vamos decompor em pequenas secções alguns dos principais aspectos deste período, que consideramos esclarecedores no que diz respeito à legislação aprovada no final do século, destinada a resolver o problema da Saúde Ocupacional no início do século.[18]​.

Risco ocupacional é definido como qualquer aspecto do trabalho que tenha potencial para causar danos (Dano (Lei)). A prevenção de riscos ocupacionais é a disciplina que busca promover a segurança e a saúde dos trabalhadores por meio da identificação, avaliação e controle dos perigos e riscos associados a um processo produtivo, além de promover o desenvolvimento de atividades e medidas necessárias à prevenção dos riscos derivados da ocupação "Trabalho (sociologia)")[19]​.

Embora seja uma área que, pelo menos em Espanha, tem uma história de mais de 100 anos, esta denominação é relativamente recente, na sequência da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de Prevenção de Riscos Laborais"),[20]​ que desenvolve o artigo 40.2 da Constituição Espanhola, que confia aos poderes públicos, como um dos princípios orientadores da política social e económica, para garantir a saúde e a segurança ocupacional.

Contenido

En España, por ejemplo, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales"), en la exposición de motivos, expone entre otros argumentos los siguientes:.

Máquinas, equipamentos, produtos e ferramentas de trabalho

Não só o empregador que tem trabalhador está vinculado às normas de prevenção de riscos ocupacionais, mas também costumam ser estabelecidas obrigações que afetam fabricantes, importadores e fornecedores de máquinas, equipamentos, produtos e ferramentas de trabalho. Além disso, os próprios trabalhadores são obrigados a colaborar com as empresas no desenvolvimento e aplicação da prevenção de riscos profissionais.[21]​.

Para avaliar a magnitude dos riscos, existe um método que baseia a estimativa dos riscos para cada perigo na determinação da gravidade potencial do dano (consequências) e na probabilidade de ocorrência do evento. Desta forma, na área de gravidade dos danos, estes são classificados como levemente prejudiciais (como danos superficiais e desconforto e irritação), prejudiciais (como queimaduras, concussões, pequenas fraturas, dermatites, asma, etc.) e extremamente prejudiciais (como amputações, grandes fraturas, envenenamentos, câncer ou doenças agudas que encurtam gravemente a vida).

Quanto à probabilidade de o dano ocorrer, são utilizadas três categorias: baixa, quando o dano ocorrerá raramente; a média, se ocorrerá algumas vezes, e a alta, quando ocorrerá sempre ou quase sempre.

O diagrama a seguir resume a avaliação dos riscos ocupacionais nas empresas:[22][23]​.

Em seguida, são estabelecidas prioridades preventivas e definida uma ordem de atuação sobre os riscos, dependendo da sua gravidade e do número de trabalhadores afetados. A ordem de prioridade das medidas preventivas é a seguinte:[22][23]​.

As frases de risco e segurança são frases normalizadas pela União Europeia para indicar o manuseamento básico de substâncias perigosas e reduzir o risco que o seu manuseamento acarreta. Eles estão divididos em dois grupos; Frases R (Risco) e frases S (Segurança) dependendo da natureza descritiva da frase.

Estas frases diferem daquelas aplicadas em outros países. Por esta razão, em 2002, as Nações Unidas criaram um sistema globalmente harmonizado para a classificação e rotulagem de produtos químicos (“GHS”).

A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:[24]​.

Higiene industrial

A higiene industrial[25]​ constitui um conjunto de conhecimentos e técnicas dedicados a reconhecer, avaliar e controlar os fatores ambientais, psicológicos ou de estresse que advêm do trabalho e podem causar doenças ou deteriorar a saúde.

A higiene industrial é constituída por um conjunto de normas e procedimentos que visam proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos à saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são desempenhadas.

Está relacionado ao diagnóstico e prevenção de doenças ocupacionais através do estudo e controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente de trabalho.

Tem caráter eminentemente preventivo, pois visa a saúde e o conforto do colaborador, evitando que ele adoeça ou se afaste temporária ou permanentemente do trabalho.

Ergonomia no trabalho

O design ergonômico do local de trabalho tenta obter um ajuste adequado entre as competências ou habilidades do trabalhador e os requisitos ou demandas do trabalho. O objetivo final é otimizar a produtividade do trabalhador e do sistema produtivo, garantindo ao mesmo tempo a satisfação, segurança e saúde dos trabalhadores.

O projeto ergonômico do local de trabalho deve levar em consideração as características antropométricas da população, a adaptação do espaço, as posturas de trabalho, o espaço livre, a interferência de partes do corpo, o campo visual, a força do trabalhador e o estresse biomecânico), entre outros aspectos. Os aspectos organizacionais da tarefa também são levados em consideração.

Para projetar corretamente as condições que um trabalho deve atender, é necessário levar em consideração, entre outros, os seguintes fatores:

O design adequado do local de trabalho deve servir para:.

Para reduzir e diminuir a incidência e gravidade dos acidentes de trabalho, as empresas devem ter nos seus locais de trabalho os seguintes dispositivos:

Segurança no trabalho

As tarefas desempenhadas por um trabalhador podem ser realizadas num local determinado, que pode ser no interior de um edifício ou no exterior, ao ar livre, podendo também ser realizadas deslocando-se de um local para outro. Os locais de trabalho, além de estarem localizados em instalações industriais, também podem ser em hospitais, centros educativos, hotéis, escritórios, estabelecimentos comerciais, etc. Em todos os locais onde exista um trabalhador, qualquer que seja a sua função, este deve estar protegido pelas leis de prevenção de riscos laborais que lhe são aplicáveis.

Da mesma forma, os trabalhadores deverão manusear equipamentos de trabalho constituídos por qualquer máquina, dispositivo, instrumento ou instalação utilizada no trabalho.

O empregador deve adotar as medidas necessárias para que os equipamentos de trabalho colocados à disposição dos trabalhadores sejam adequados ao trabalho a realizar e convenientemente adaptados ao mesmo, de modo a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores na utilização dos referidos equipamentos de trabalho.

Quando, para evitar ou controlar um risco específico para a segurança ou a saúde dos trabalhadores, a utilização de equipamentos de trabalho deva ser efectuada em determinadas condições ou formas, que exijam conhecimentos particulares por parte desses trabalhadores, o empregador deve adoptar as medidas necessárias para que a utilização dos referidos equipamentos seja reservada aos trabalhadores para tal designados. O empregador deve garantir que os trabalhadores e os representantes dos trabalhadores recebem formação e informação adequadas sobre os riscos decorrentes da utilização de equipamentos de trabalho, bem como sobre as medidas de prevenção e proteção a adotar.[28]​.

“Esforço excessivo” é o trabalho físico realizado acima do esforço normal que uma pessoa pode desenvolver em uma determinada tarefa.

As patologias derivadas do esforço excessivo são a primeira causa de adoecimento nos profissionais. O esforço excessivo é responsável por quase 30% dos acidentes ocupacionais menores e aumenta para 85% nas doenças sofridas pelos profissionais.[29]​.

Para evitar “distúrbios músculo-esqueléticos” decorrentes do esforço excessivo, é necessário analisar os riscos ocupacionais das condições de trabalho, a avaliação desses riscos ocupacionais, a formação, o acompanhamento da saúde e a prevenção da fadiga.

As condições de trabalho são seriamente alteradas quando são necessários esforços físicos superiores aos limites normais de atividade. Além do esforço físico, o esforço mental, visual, auditivo e emocional também deve ser considerado como elemento perturbador.[30]​.

Para avaliar o esforço físico, deve-se levar em consideração a natureza do esforço, as posturas adotadas no local de trabalho, sentado ou em pé, e a frequência de posições desconfortáveis.[31]​.

A maioria dos acidentes de trabalho causados ​​por esforço excessivo são lesões musculares (“lesões musculares”), que podem ser causadas por pancadas, ou por causas internas causadas por alterações do músculo. Essas lesões podem ser divididas em distensões (“distensões”), cãibras, contraturas e as mais graves, rupturas.[32]​.

Para evitar lesões devido ao esforço excessivo, é necessário tomar medidas preventivas adequadas e utilizar os equipamentos de proteção individual necessários.[33]​.

Todas as pessoas que manipulam qualquer máquina, dispositivo, instrumento ou instalação no trabalho são obrigadas a cumprir as normas de segurança relativas às máquinas que manipulam. Antes de ordenar a manipulação de uma máquina ou ferramenta perigosa a um trabalhador, ele deve ser previamente instruído minuciosamente sobre o manuseio da máquina.[34]​.

Os riscos mais frequentes que surgem no manuseio de máquinas-ferramenta são basicamente:

Por esta razão, os empregadores deverão adoptar as medidas necessárias para que as máquinas e equipamentos de trabalho que são colocados à disposição dos trabalhadores sejam adequados ao trabalho a realizar, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Quando não for possível garantir plenamente a segurança e a saúde dos trabalhadores durante a utilização dos equipamentos de trabalho desta forma, o empregador tomará as medidas adequadas para reduzir ao mínimo tais riscos.

As disposições mínimas aplicáveis ​​ao manuseio de máquinas e ferramentas incluem, entre outras questões, as seguintes:

As condições de trabalho podem ser gravemente perturbadas se as dimensões dos locais de trabalho não permitirem que os trabalhadores tenham a superfície e o volume adequados para realizar o seu trabalho sem riscos para a sua segurança e saúde e em condições ergonómicas aceitáveis.

Devem ser previstas separações entre os elementos materiais existentes no local de trabalho. Quando, por razões inerentes ao local de trabalho, o espaço livre disponível não permita ao trabalhador a liberdade de movimentos necessária ao exercício da sua atividade, deve estar disponível espaço adicional suficiente nas proximidades do local de trabalho.

Somente trabalhadores autorizados poderão acessar áreas onde a segurança dos trabalhadores possa ser afetada por riscos de quedas, queda de objetos e contato ou exposição a elementos agressivos. Da mesma forma, deve existir, na medida do possível, um sistema que impeça o acesso de trabalhadores não autorizados a estas áreas.

As áreas do local de trabalho onde haja risco de queda, queda de objetos ou contato ou exposição a elementos agressivos devem ser claramente sinalizadas.[36]​.

A necessidade de regulamentar o uso e sinalização de portas e portões nos locais de trabalho é evitar que ocorram acidentes de trabalho quando os trabalhadores passam mercadorias ou transitam dentro de armazéns industriais. As portas devem ser projetadas e fabricadas de acordo com a sua função e em torno de outros aspectos como:.

Para evitar acidentes de trabalho por quedas ou escorregões), os pisos dos locais de trabalho devem ser fixos, estáveis ​​e antiderrapantes, sem irregularidades ou declives perigosos.

As aberturas ou taludes que apresentem risco de queda de pessoas serão protegidas por grades ou outros sistemas de proteção de segurança equivalentes, que poderão possuir partes móveis quando for necessário ter acesso à abertura. Devem ser protegidos, nomeadamente:

Os “dispositivos de movimentação de carga” dentro dos estabelecimentos industriais são constituídos por guindastes “guindaste (máquina)”, pontes rolantes, talhas, empilhadeiras, empilhadeiras e pelas próprias cargas que são movimentadas.[39]​.

Os riscos associados à movimentação de carga são os seguintes:

Os dispositivos de prevenção que devem ser utilizados com elementos de transporte são os seguintes:.

O risco causado pela energia elétrica é denominado risco elétrico. Este tipo de risco inclui o seguinte:

Um contato elétrico é a ação de fechar um circuito elétrico unindo dois elementos. Contato elétrico direto é o contato de pessoas ou animais com condutores ativos de uma instalação elétrica. Um contato elétrico indireto é um contato de pessoas ou animais acidentalmente energizados ou um contato com qualquer parte ativa através de um meio condutor.

A corrente elétrica pode causar efeitos imediatos, como queimaduras, cãibras ou fibrilação, e efeitos tardios, como transtornos mentais. Também pode causar efeitos indiretos como quedas, batidas ou cortes.

Os principais fatores que influenciam o risco elétrico são:[42]​.

Os acidentes causados ​​pela eletricidade podem ser leves, graves e até fatais. Em caso de morte do lesado, denomina-se eletrocussão.

No mundo profissional, os empregadores devem adotar as medidas necessárias para que não surjam riscos da utilização ou presença de energia elétrica no local de trabalho para a segurança e saúde dos trabalhadores ou, se tal não for possível, para que tais riscos sejam reduzidos ao mínimo.

Com base nisso, as instalações elétricas dos locais de trabalho serão utilizadas e mantidas de maneira adequada e o funcionamento dos sistemas de proteção será controlado periodicamente, de acordo com as instruções de seus fabricantes e instaladores, caso existam, e a experiência do próprio operador.

Com este objetivo de segurança, os empregadores devem garantir que os trabalhadores e os representantes dos trabalhadores recebem formação e informação adequadas sobre o risco elétrico, bem como sobre as medidas de prevenção e proteção a adotar.

Os trabalhos nas instalações elétricas em locais com risco de incêndio ou explosão serão realizados seguindo um procedimento que reduza ao mínimo esses riscos; Para este efeito, a presença de substâncias inflamáveis ​​na área de trabalho será limitada e controlada, tanto quanto possível, e será evitado o aparecimento de fontes de ignição, em particular, se existir ou puder formar-se uma atmosfera explosiva. Neste caso, é proibida a realização de trabalhos ou operações (troca de lâmpadas, fusíveis, etc.) sob tensão, a menos que sejam realizados em instalações e com equipamentos concebidos para funcionar nestas condições, que cumpram a regulamentação específica aplicável.[43]​.

Vibrações são as oscilações de partículas em torno de um ponto em qualquer meio físico equilibrado e podem ser produzidas como resultado da operação de uma máquina ou equipamento.[44]​.

Para efeitos de condições de trabalho, existem dois tipos de vibrações prejudiciais:

Medidas preventivas para reduzir os efeitos nocivos das vibrações mecânicas.

Entrar em contato com a emissão de gases, vapores, líquidos ou poeiras é um processo bastante difundido em máquinas e dispositivos fixos e portáteis manipulados pelos trabalhadores.

Em geral, a emissão da substância envolve a sua posterior dispersão ou difusão no ar e, por fim, a sua inalação pelo trabalhador. A emissão pode vir de diferentes operações ou fontes. A natureza da substância determina o seu perigo. Os seus efeitos no organismo podem ser muito diversos, podendo distinguir, entre outros:.

Para avaliar os riscos, será necessário dispor de informações sobre as propriedades perigosas das substâncias e quaisquer outras informações necessárias à realização da referida avaliação que, se for caso disso, deverão ser fornecidas pelo fornecedor, ou que possam ser obtidas junto dele ou de qualquer outra fonte de informação facilmente acessível. A magnitude da exposição do trabalhador afetado deve ser determinada.[47]​.

Entende-se por atmosfera explosiva a mistura com o ar, em condições atmosféricas, de substâncias inflamáveis ​​​​na forma de gases, vapores, névoas ou poeiras, nas quais, após a ignição, a combustão se espalha por toda a mistura não queimada.

Para prevenir explosões nos locais de trabalho, os empregadores devem proporcionar proteção contra as mesmas, de natureza técnica ou organizativa consoante o tipo de atividade, para evitar a formação de atmosferas explosivas ou, quando a natureza da atividade não o permita, para evitar a ignição de atmosferas explosivas e mitigar os efeitos nocivos de uma explosão de forma a garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores.

O perigo de trabalhar no manuseamento de substâncias tóxicas deriva principalmente da falta de conhecimento que os trabalhadores podem ter sobre os riscos para a saúde de muitas substâncias químicas. As substâncias químicas mais nocivas que os trabalhadores manuseiam têm composições muito variadas e têm efeitos muito diversos na saúde.

Em 2006, o Parlamento Europeu aprovou um regulamento que estabelece um sistema de registo, avaliação, autorização e restrição de substâncias químicas (REACH). Este regulamento exige que os fabricantes de produtos químicos perigosos demonstrem que as substâncias que comercializam são seguras para a saúde pública e o ambiente. O REACH aprovado pelo Parlamento Europeu entrou parcialmente em vigor em 1 de junho de 2007. A obrigação de registo é aplicável a partir de 1 de junho de 2008, mas no caso de algumas substâncias, que devem ser sujeitas a registo prévio, será instituído um regime transitório, que em alguns casos durará até 1 de junho de 2018. No entanto, alguns grupos de substâncias (elencados no Regulamento) estão isentos da obrigação de registo. registro.[50]​.

Os objetivos gerais do regulamento REACH são, entre outros, os seguintes:

Medições confiáveis ​​de toxicidade no local de trabalho exigem instrumentos de boa qualidade, uma configuração padronizada de distribuição de instrumentos no local de trabalho e uma descrição precisa do local de trabalho, incluindo aspectos como ventilação e tarefas realizadas durante as medições. Cada Estado-Membro da UE tem o seu próprio procedimento para realizar estas medições. Atualmente, o Comité Europeu de Normalização (CEN) está a desenvolver uma norma para avaliar a exposição no local de trabalho.[51]​.

Regulamentos básicos.

As condições ambientais podem ser prejudiciais à saúde física e mental em função de uma série de distúrbios, alguns dos quais altamente agressivos, como os derivados da presença no ambiente de trabalho de agentes químicos, físicos ou biológicos que podem entrar em contato com as pessoas que trabalham e afetar negativamente a sua saúde; Estas condições são conhecidas como risco higiênico").

Existem condições de trabalho cuja presença pode provocar sentimentos negativos que também devem ser considerados e, na medida do possível, corrigidos. Nesta secção vale a pena mencionar, por exemplo, o aspecto geral do centro de trabalho, a distância da casa do trabalhador ao centro de trabalho, o ambiente onde se encontra o centro de trabalho, os problemas pessoais não relacionados com o trabalho que o trabalhador possa ter, a localização geográfica da empresa e ainda a valorização social da empresa. Se estas condições forem desfavoráveis ​​para os trabalhadores, os trabalhadores podem sentir um desconforto que os leva a pelo menos tentar mudar de empresa.[53]​.

O aspecto geral de um centro de trabalho é definido pela segurança estrutural oferecida por suas edificações, ou seja, ausência de riscos de deslizamentos ou desabamento por serem excessivamente antigos ou sobrecarregados; não ser afetado pela síndrome do edifício doente; ausência de riscos ambientais tanto com a emissão de poluentes na atmosfera quanto com a contaminação da água ou do solo por resíduos ou emissões em esgotos; controle dos riscos físicos que os trabalhadores podem sofrer nos seus locais de trabalho onde estão equipados com equipamentos de proteção individual (EPI); sinalização adequada de acesso ao centro de trabalho; luminosidade e cuidado com o meio ambiente e ter planos de evacuação rápidos e seguros marcados e organizados.[54]​.

As condições climáticas de trabalho são a temperatura e a umidade em que o trabalho é realizado. Trabalho físico") gera calor no corpo. Para regulá-lo, o corpo humano dispõe de um sistema que lhe permite manter uma temperatura corporal constante em torno de 37 °C. A regulação térmica e a sensação de conforto térmico dependem do calor produzido pelo corpo e das trocas com o meio ambiente. Tudo isso é função de:

As más condições termohigrométricas podem causar efeitos negativos à saúde que irão variar dependendo das características de cada pessoa e de sua capacidade de aclimatação, assim podemos encontrar resfriados, queimaduras pelo frio, desidratação, insolação e aumento da fadiga, que podem afetar o aparecimento de acidentes.

Na realização de tarefas ao ar livre também devem ser levados em consideração outros fatores climáticos, como a exposição solar, que pode causar câncer de pele.

As condições de trabalho podem ser negativas se realizadas na presença de contaminantes biológicos. Esses contaminantes são aqueles agentes biológicos que, quando introduzidos no corpo humano, causam doenças infecciosas ou parasitárias.

O conceito de agente biológico inclui, mas não está limitado a, bactérias, fungos, vírus, protozoários, riquétsias, clamídia, endoparasitas humanos, produtos de recombinação, culturas de células humanas ou animais e os agentes biológicos potencialmente infecciosos que essas células podem conter, príons e outros agentes infecciosos.[55]​.

Ergonomia e psicossociologia aplicada

O ambiente altamente exigente e competitivo, bem como as condições precárias em que muitos trabalhadores operam, estão a provocar um aparecimento crescente de distúrbios psicológicos. Especificamente, os elementos que podem causar esses distúrbios são os seguintes:

A precariedade ocupacional é denominada “precariedade ocupacional” à situação vivenciada pelos trabalhadores que, por um motivo ou outro, sofrem com condições de trabalho abaixo do limite considerado normal. A precariedade profissional tem um impacto especial quando o rendimento económico recebido do trabalho não cobre as necessidades básicas de uma pessoa, uma vez que a economia é o factor que está disponível para cobrir as necessidades das pessoas.[71]​.

A insegurança ocupacional pode provocar aumento do sofrimento psicológico e piora da saúde e da qualidade de vida das pessoas que dependem do trabalho ou da falta dele. A incerteza sobre o futuro apresentada pelo trabalho precário altera o comportamento social do indivíduo, pois aumenta as dificuldades na formação e fortalecimento de identidades individuais e coletivas em torno do trabalho. As estatísticas de acidentes de trabalho indicam que a incidência de acidentes de trabalho é maior entre a população com trabalho precário do que entre aqueles com emprego estável, devido à falta de conhecimento e aplicação de normas de segurança para os trabalhadores precários e ao facto de estes exercerem as atividades mais nocivas e perigosas.

Precariedade profissional") é um grupo que inclui a inatividade, o desemprego, o emprego temporário, o trabalho a tempo parcial forçado e a economia subterrânea que afetam mais as mulheres do que os homens, os jovens mais do que os idosos e têm um impacto maior em algumas regiões do que em outras. Da mesma forma, devemos destacar a grave situação de alguns grupos, como os desempregados de longa duração com mais de 40 anos de idade, as minorias étnicas ou imigrantes e as pessoas com deficiência.[72]​.

Uma definição de estresse amplamente aceita é a de McGrath (1970): “O estresse é um desequilíbrio substancial (percebido) entre a demanda e a capacidade de resposta (do indivíduo) sob condições nas quais o fracasso em atender a essa demanda tem consequências importantes (percebidas).

Estresse é definido como a resposta do corpo às condições externas que perturbam o equilíbrio emocional da pessoa. No campo ocupacional, o estresse ocupacional é denominado um conjunto de reações físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando as demandas do trabalho excedem as capacidades, recursos ou necessidades do trabalhador.[74]​.

A exposição prolongada ao estresse no trabalho afeta o sistema nervoso, diminuindo a resistência biológica e perturbando o equilíbrio fisiológico natural do corpo (homeostase). Por todas estas razões, o estresse pode causar diversos problemas somáticos e psicológicos.

Según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales,[79]​ se entenderá por servicio de prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades de prevención, y por servicio de prevención ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente. Los servicios de prevención tendrán carácter interdisciplinario, entendiendo como tal la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de prevención de riesgos laborales (Medicina del Trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología).[80]​.

Equipamento sanitário

De acordo com o Real Decreto 843/2011, de 17 de junho, que estabelece os critérios básicos para a organização dos recursos para o desenvolvimento da atividade sanitária dos serviços de prevenção,[81]​ os equipamentos básicos de saúde do serviço de saúde nas instalações fixas do serviço de prevenção serão os seguintes:.

México

A Lei Federal do Trabalho, em seu artigo 132, inciso XVI, estabelece a obrigação do empregador de instalar e operar as fábricas, oficinas, escritórios, instalações e outros locais onde o trabalho deva ser realizado, de acordo com o disposto nos regulamentos e normas oficiais mexicanas sobre segurança, saúde e ambiente de trabalho, a fim de prevenir acidentes e doenças ocupacionais, bem como adotar as medidas preventivas e corretivas determinadas pela autoridade trabalhista.

No México também existem Normas ou NOMs que são regulamentos técnicos de natureza regulatória do governo do México, estes servem principalmente para regular produtos, processos e serviços para proteger a segurança, embora já tenham sido mencionados no início desta seção, devemos destacar a NOM 035, que estabelece os fatores de risco psicossociais no trabalho, sua identificação, análise e prevenção [14]​.

De acordo com o seu âmbito de aplicação, aplica-se em todo o território nacional, no entanto esta norma aplica-se de acordo com o número de trabalhadores que trabalham no local de trabalho[15]​.

Em termos gerais, a NOM 035 procura proteger psicologicamente o trabalhador de eventos ou eventos traumáticos graves (por exemplo, testemunhar a morte de um colega, presenciar ou ser vítima de assédio ou ameaças que ameacem a vida plena do trabalhador no local de trabalho) em que afetem a sua segurança, o risco ocupacional e principalmente a permanência do trabalhador na empresa após sofrer este tipo de eventos [15]​.

Na segurança patrimonial, a própria natureza desta posição assenta na proteção dos recursos humanos e patrimoniais da empresa, pelo que os planos de prevenção, ação e contenção são um fator importante.

O fator humano é essencial em qualquer cenário, porém todo o pessoal deve ser treinado nos diversos programas de prevenção e protocolos de ação, para realizar todo um programa de gestão de segurança patrimonial.

Uruguai

A Lei nº 16.074 declara a obrigatoriedade do seguro contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Esta lei regula as atividades desenvolvidas no Uruguai em relação aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, as indenizações e rendimentos permanentes deles derivados, e as obrigações do setor empregador.[16]​.

União Europeia

Na União Europeia, existem as seguintes organizações relacionadas com a Segurança e Saúde no Trabalho.

A modificação do Tratado que institui a Comunidade Económica Europeia pelo denominado Acto Único"), nos termos do artigo 118.º A), desde a sua entrada em vigor, os Estados-Membros têm promovido a melhoria do ambiente de trabalho para atingir o objectivo de harmonização na evolução das condições de segurança e saúde dos trabalhadores. Este objectivo foi reforçado no Tratado da União Europeia através do procedimento nele previsto para a adopção, através das Directivas "Diretiva (Direito da União Europeia)"), de disposições mínimas que deverão ser aplicadas progressivamente.

Espanha

Desde 1976, Espanha entrou numa nova etapa da sua história com o estabelecimento da monarquia, depois de ter experimentado diversas formas de governo. Esta mudança traz consigo um ressurgimento do confronto ideológico entre partidos políticos e, claro, as diferentes posições sobre a prevenção dos riscos profissionais passam a fazer parte do debate. O conceito de Saúde possui diversas interpretações, além daquela estabelecida no Preâmbulo da Constituição da OMS. 1945. A discussão sobre a perda de saúde centra-se nas CAUSAS técnicas e nos FATORES pessoais, até que finalmente se reconhece que as causas técnicas são as mais relevantes para o avanço e implementação no campo da prevenção.[18]​.

A falta de um critério claro levou à transformação do anterior PLANHISET em Serviço Social de Higiene e Segurança no Trabalho em Agosto de 1976. Dois anos depois, em 1978, este serviço foi integrado no recém-criado Ministério da Saúde e Segurança Social. Este órgão deve cumprir o disposto no artigo 40.2 da Constituição Espanhola de 1978, que indica a obrigação dos poderes públicos de promover a Segurança e a Higiene no Trabalho, alinhando-se com o direito à proteção da saúde, mencionado no artigo 43 da mesma Constituição.[18]​.

Com a chegada do Partido Socialista ao poder, no final de 1982, as funções de fiscalização e assessoria preventiva exercidas pelos órgãos territoriais e provinciais do I.N.S.H.T. através dos Gabinetes Técnicos Provinciais foram quase completamente reduzidos. Mesmo as visitas por iniciativa da programação nacional, que tinham tido resultados muito positivos em anos anteriores, foram eliminadas porque a Inspecção do Trabalho voltou a assumir todas as competências. Em vez disso, promoveu-se o desenvolvimento de programas de investigação sobre métodos e técnicas de segurança no trabalho e higiene industrial, bem como a avaliação de estatísticas de acidentes, estudos sobre locais de trabalho, matérias-primas e produtos tóxicos, perigosos ou de difícil manuseamento, além de planos de formação e atualização de Técnicos de Segurança e Higiene. Em relação aos Congressos Nacionais, mencionamos que também foi discutida a importância de melhorar a formação de empregadores e trabalhadores para alcançar melhores condições de segurança ocupacional e ambientais no trabalho. O XI Congresso, realizado em Madrid em 1987, foi o último de carácter geral convocado durante o século, o que reflecte a confusão gerada pela dispersão no controlo da Segurança e Higiene no Trabalho a cargo das comunidades autónomas.[18]​.

Em 1985 foram criadas as funções das Comissões Provinciais do Conselho Geral de Segurança e Higiene no Trabalho. No entanto, com o passar do tempo, estas comissões tornaram-se ineficazes e as vozes das centrais sindicais e das organizações empresariais representadas tornaram-se meras trupes, carentes de ideias que promovessem ações eficazes para lidar com os acidentes de trabalho.[18]​.

A partir desse momento, inicia-se uma etapa peculiar para o único órgão técnico da Administração que possui conhecimentos aprofundados sobre a prevenção de riscos profissionais, num contexto em que a Comunidade Económica Europeia procura afirmar-se face à significativa ameaça económica representada, principalmente, pelos Estados Unidos e pelo Japão. A resposta da Europa não demorou a chegar. A unidade territorial foi promovida como a única ferramenta capaz de promover as abordagens sociais, económicas e políticas necessárias para competir com outras potências fora da Europa. Contudo, qualquer mudança deveria garantir a manutenção e melhoria das condições de trabalho. Seguindo a perspectiva de Hugues de Jouvenel, é fundamental regressar aos valores éticos face às novas tecnologias, que transformarão as formas de trabalhar, substituindo o conceito de “trabalho” pelo de “função”. Ides Nicaise, da Universidade Católica de Louvain, defende um maior investimento das empresas na educação e formação, e exige que os Estados estabeleçam um sistema de proteção adequado. Esta é a situação atual. Para sermos claros na nossa apresentação, vamos decompor em pequenas secções alguns dos principais aspectos deste período, que consideramos esclarecedores no que diz respeito à legislação aprovada no final do século, destinada a resolver o problema da Saúde Ocupacional no início do século.[18]​.

Risco ocupacional é definido como qualquer aspecto do trabalho que tenha potencial para causar danos (Dano (Lei)). A prevenção de riscos ocupacionais é a disciplina que busca promover a segurança e a saúde dos trabalhadores por meio da identificação, avaliação e controle dos perigos e riscos associados a um processo produtivo, além de promover o desenvolvimento de atividades e medidas necessárias à prevenção dos riscos derivados da ocupação "Trabalho (sociologia)")[19]​.

Embora seja uma área que, pelo menos em Espanha, tem uma história de mais de 100 anos, esta denominação é relativamente recente, na sequência da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de Prevenção de Riscos Laborais"),[20]​ que desenvolve o artigo 40.2 da Constituição Espanhola, que confia aos poderes públicos, como um dos princípios orientadores da política social e económica, para garantir a saúde e a segurança ocupacional.

Contenido

En España, por ejemplo, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales"), en la exposición de motivos, expone entre otros argumentos los siguientes:.

Máquinas, equipamentos, produtos e ferramentas de trabalho

Não só o empregador que tem trabalhador está vinculado às normas de prevenção de riscos ocupacionais, mas também costumam ser estabelecidas obrigações que afetam fabricantes, importadores e fornecedores de máquinas, equipamentos, produtos e ferramentas de trabalho. Além disso, os próprios trabalhadores são obrigados a colaborar com as empresas no desenvolvimento e aplicação da prevenção de riscos profissionais.[21]​.

Para avaliar a magnitude dos riscos, existe um método que baseia a estimativa dos riscos para cada perigo na determinação da gravidade potencial do dano (consequências) e na probabilidade de ocorrência do evento. Desta forma, na área de gravidade dos danos, estes são classificados como levemente prejudiciais (como danos superficiais e desconforto e irritação), prejudiciais (como queimaduras, concussões, pequenas fraturas, dermatites, asma, etc.) e extremamente prejudiciais (como amputações, grandes fraturas, envenenamentos, câncer ou doenças agudas que encurtam gravemente a vida).

Quanto à probabilidade de o dano ocorrer, são utilizadas três categorias: baixa, quando o dano ocorrerá raramente; a média, se ocorrerá algumas vezes, e a alta, quando ocorrerá sempre ou quase sempre.

O diagrama a seguir resume a avaliação dos riscos ocupacionais nas empresas:[22][23]​.

Em seguida, são estabelecidas prioridades preventivas e definida uma ordem de atuação sobre os riscos, dependendo da sua gravidade e do número de trabalhadores afetados. A ordem de prioridade das medidas preventivas é a seguinte:[22][23]​.

As frases de risco e segurança são frases normalizadas pela União Europeia para indicar o manuseamento básico de substâncias perigosas e reduzir o risco que o seu manuseamento acarreta. Eles estão divididos em dois grupos; Frases R (Risco) e frases S (Segurança) dependendo da natureza descritiva da frase.

Estas frases diferem daquelas aplicadas em outros países. Por esta razão, em 2002, as Nações Unidas criaram um sistema globalmente harmonizado para a classificação e rotulagem de produtos químicos (“GHS”).

A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:[24]​.

Higiene industrial

A higiene industrial[25]​ constitui um conjunto de conhecimentos e técnicas dedicados a reconhecer, avaliar e controlar os fatores ambientais, psicológicos ou de estresse que advêm do trabalho e podem causar doenças ou deteriorar a saúde.

A higiene industrial é constituída por um conjunto de normas e procedimentos que visam proteger a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos à saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são desempenhadas.

Está relacionado ao diagnóstico e prevenção de doenças ocupacionais através do estudo e controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente de trabalho.

Tem caráter eminentemente preventivo, pois visa a saúde e o conforto do colaborador, evitando que ele adoeça ou se afaste temporária ou permanentemente do trabalho.

Ergonomia no trabalho

O design ergonômico do local de trabalho tenta obter um ajuste adequado entre as competências ou habilidades do trabalhador e os requisitos ou demandas do trabalho. O objetivo final é otimizar a produtividade do trabalhador e do sistema produtivo, garantindo ao mesmo tempo a satisfação, segurança e saúde dos trabalhadores.

O projeto ergonômico do local de trabalho deve levar em consideração as características antropométricas da população, a adaptação do espaço, as posturas de trabalho, o espaço livre, a interferência de partes do corpo, o campo visual, a força do trabalhador e o estresse biomecânico), entre outros aspectos. Os aspectos organizacionais da tarefa também são levados em consideração.

Para projetar corretamente as condições que um trabalho deve atender, é necessário levar em consideração, entre outros, os seguintes fatores:

O design adequado do local de trabalho deve servir para:.

Para reduzir e diminuir a incidência e gravidade dos acidentes de trabalho, as empresas devem ter nos seus locais de trabalho os seguintes dispositivos:

Segurança no trabalho

As tarefas desempenhadas por um trabalhador podem ser realizadas num local determinado, que pode ser no interior de um edifício ou no exterior, ao ar livre, podendo também ser realizadas deslocando-se de um local para outro. Os locais de trabalho, além de estarem localizados em instalações industriais, também podem ser em hospitais, centros educativos, hotéis, escritórios, estabelecimentos comerciais, etc. Em todos os locais onde exista um trabalhador, qualquer que seja a sua função, este deve estar protegido pelas leis de prevenção de riscos laborais que lhe são aplicáveis.

Da mesma forma, os trabalhadores deverão manusear equipamentos de trabalho constituídos por qualquer máquina, dispositivo, instrumento ou instalação utilizada no trabalho.

O empregador deve adotar as medidas necessárias para que os equipamentos de trabalho colocados à disposição dos trabalhadores sejam adequados ao trabalho a realizar e convenientemente adaptados ao mesmo, de modo a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores na utilização dos referidos equipamentos de trabalho.

Quando, para evitar ou controlar um risco específico para a segurança ou a saúde dos trabalhadores, a utilização de equipamentos de trabalho deva ser efectuada em determinadas condições ou formas, que exijam conhecimentos particulares por parte desses trabalhadores, o empregador deve adoptar as medidas necessárias para que a utilização dos referidos equipamentos seja reservada aos trabalhadores para tal designados. O empregador deve garantir que os trabalhadores e os representantes dos trabalhadores recebem formação e informação adequadas sobre os riscos decorrentes da utilização de equipamentos de trabalho, bem como sobre as medidas de prevenção e proteção a adotar.[28]​.

“Esforço excessivo” é o trabalho físico realizado acima do esforço normal que uma pessoa pode desenvolver em uma determinada tarefa.

As patologias derivadas do esforço excessivo são a primeira causa de adoecimento nos profissionais. O esforço excessivo é responsável por quase 30% dos acidentes ocupacionais menores e aumenta para 85% nas doenças sofridas pelos profissionais.[29]​.

Para evitar “distúrbios músculo-esqueléticos” decorrentes do esforço excessivo, é necessário analisar os riscos ocupacionais das condições de trabalho, a avaliação desses riscos ocupacionais, a formação, o acompanhamento da saúde e a prevenção da fadiga.

As condições de trabalho são seriamente alteradas quando são necessários esforços físicos superiores aos limites normais de atividade. Além do esforço físico, o esforço mental, visual, auditivo e emocional também deve ser considerado como elemento perturbador.[30]​.

Para avaliar o esforço físico, deve-se levar em consideração a natureza do esforço, as posturas adotadas no local de trabalho, sentado ou em pé, e a frequência de posições desconfortáveis.[31]​.

A maioria dos acidentes de trabalho causados ​​por esforço excessivo são lesões musculares (“lesões musculares”), que podem ser causadas por pancadas, ou por causas internas causadas por alterações do músculo. Essas lesões podem ser divididas em distensões (“distensões”), cãibras, contraturas e as mais graves, rupturas.[32]​.

Para evitar lesões devido ao esforço excessivo, é necessário tomar medidas preventivas adequadas e utilizar os equipamentos de proteção individual necessários.[33]​.

Todas as pessoas que manipulam qualquer máquina, dispositivo, instrumento ou instalação no trabalho são obrigadas a cumprir as normas de segurança relativas às máquinas que manipulam. Antes de ordenar a manipulação de uma máquina ou ferramenta perigosa a um trabalhador, ele deve ser previamente instruído minuciosamente sobre o manuseio da máquina.[34]​.

Os riscos mais frequentes que surgem no manuseio de máquinas-ferramenta são basicamente:

Por esta razão, os empregadores deverão adoptar as medidas necessárias para que as máquinas e equipamentos de trabalho que são colocados à disposição dos trabalhadores sejam adequados ao trabalho a realizar, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Quando não for possível garantir plenamente a segurança e a saúde dos trabalhadores durante a utilização dos equipamentos de trabalho desta forma, o empregador tomará as medidas adequadas para reduzir ao mínimo tais riscos.

As disposições mínimas aplicáveis ​​ao manuseio de máquinas e ferramentas incluem, entre outras questões, as seguintes:

As condições de trabalho podem ser gravemente perturbadas se as dimensões dos locais de trabalho não permitirem que os trabalhadores tenham a superfície e o volume adequados para realizar o seu trabalho sem riscos para a sua segurança e saúde e em condições ergonómicas aceitáveis.

Devem ser previstas separações entre os elementos materiais existentes no local de trabalho. Quando, por razões inerentes ao local de trabalho, o espaço livre disponível não permita ao trabalhador a liberdade de movimentos necessária ao exercício da sua atividade, deve estar disponível espaço adicional suficiente nas proximidades do local de trabalho.

Somente trabalhadores autorizados poderão acessar áreas onde a segurança dos trabalhadores possa ser afetada por riscos de quedas, queda de objetos e contato ou exposição a elementos agressivos. Da mesma forma, deve existir, na medida do possível, um sistema que impeça o acesso de trabalhadores não autorizados a estas áreas.

As áreas do local de trabalho onde haja risco de queda, queda de objetos ou contato ou exposição a elementos agressivos devem ser claramente sinalizadas.[36]​.

A necessidade de regulamentar o uso e sinalização de portas e portões nos locais de trabalho é evitar que ocorram acidentes de trabalho quando os trabalhadores passam mercadorias ou transitam dentro de armazéns industriais. As portas devem ser projetadas e fabricadas de acordo com a sua função e em torno de outros aspectos como:.

Para evitar acidentes de trabalho por quedas ou escorregões), os pisos dos locais de trabalho devem ser fixos, estáveis ​​e antiderrapantes, sem irregularidades ou declives perigosos.

As aberturas ou taludes que apresentem risco de queda de pessoas serão protegidas por grades ou outros sistemas de proteção de segurança equivalentes, que poderão possuir partes móveis quando for necessário ter acesso à abertura. Devem ser protegidos, nomeadamente:

Os “dispositivos de movimentação de carga” dentro dos estabelecimentos industriais são constituídos por guindastes “guindaste (máquina)”, pontes rolantes, talhas, empilhadeiras, empilhadeiras e pelas próprias cargas que são movimentadas.[39]​.

Os riscos associados à movimentação de carga são os seguintes:

Os dispositivos de prevenção que devem ser utilizados com elementos de transporte são os seguintes:.

O risco causado pela energia elétrica é denominado risco elétrico. Este tipo de risco inclui o seguinte:

Um contato elétrico é a ação de fechar um circuito elétrico unindo dois elementos. Contato elétrico direto é o contato de pessoas ou animais com condutores ativos de uma instalação elétrica. Um contato elétrico indireto é um contato de pessoas ou animais acidentalmente energizados ou um contato com qualquer parte ativa através de um meio condutor.

A corrente elétrica pode causar efeitos imediatos, como queimaduras, cãibras ou fibrilação, e efeitos tardios, como transtornos mentais. Também pode causar efeitos indiretos como quedas, batidas ou cortes.

Os principais fatores que influenciam o risco elétrico são:[42]​.

Os acidentes causados ​​pela eletricidade podem ser leves, graves e até fatais. Em caso de morte do lesado, denomina-se eletrocussão.

No mundo profissional, os empregadores devem adotar as medidas necessárias para que não surjam riscos da utilização ou presença de energia elétrica no local de trabalho para a segurança e saúde dos trabalhadores ou, se tal não for possível, para que tais riscos sejam reduzidos ao mínimo.

Com base nisso, as instalações elétricas dos locais de trabalho serão utilizadas e mantidas de maneira adequada e o funcionamento dos sistemas de proteção será controlado periodicamente, de acordo com as instruções de seus fabricantes e instaladores, caso existam, e a experiência do próprio operador.

Com este objetivo de segurança, os empregadores devem garantir que os trabalhadores e os representantes dos trabalhadores recebem formação e informação adequadas sobre o risco elétrico, bem como sobre as medidas de prevenção e proteção a adotar.

Os trabalhos nas instalações elétricas em locais com risco de incêndio ou explosão serão realizados seguindo um procedimento que reduza ao mínimo esses riscos; Para este efeito, a presença de substâncias inflamáveis ​​na área de trabalho será limitada e controlada, tanto quanto possível, e será evitado o aparecimento de fontes de ignição, em particular, se existir ou puder formar-se uma atmosfera explosiva. Neste caso, é proibida a realização de trabalhos ou operações (troca de lâmpadas, fusíveis, etc.) sob tensão, a menos que sejam realizados em instalações e com equipamentos concebidos para funcionar nestas condições, que cumpram a regulamentação específica aplicável.[43]​.

Vibrações são as oscilações de partículas em torno de um ponto em qualquer meio físico equilibrado e podem ser produzidas como resultado da operação de uma máquina ou equipamento.[44]​.

Para efeitos de condições de trabalho, existem dois tipos de vibrações prejudiciais:

Medidas preventivas para reduzir os efeitos nocivos das vibrações mecânicas.

Entrar em contato com a emissão de gases, vapores, líquidos ou poeiras é um processo bastante difundido em máquinas e dispositivos fixos e portáteis manipulados pelos trabalhadores.

Em geral, a emissão da substância envolve a sua posterior dispersão ou difusão no ar e, por fim, a sua inalação pelo trabalhador. A emissão pode vir de diferentes operações ou fontes. A natureza da substância determina o seu perigo. Os seus efeitos no organismo podem ser muito diversos, podendo distinguir, entre outros:.

Para avaliar os riscos, será necessário dispor de informações sobre as propriedades perigosas das substâncias e quaisquer outras informações necessárias à realização da referida avaliação que, se for caso disso, deverão ser fornecidas pelo fornecedor, ou que possam ser obtidas junto dele ou de qualquer outra fonte de informação facilmente acessível. A magnitude da exposição do trabalhador afetado deve ser determinada.[47]​.

Entende-se por atmosfera explosiva a mistura com o ar, em condições atmosféricas, de substâncias inflamáveis ​​​​na forma de gases, vapores, névoas ou poeiras, nas quais, após a ignição, a combustão se espalha por toda a mistura não queimada.

Para prevenir explosões nos locais de trabalho, os empregadores devem proporcionar proteção contra as mesmas, de natureza técnica ou organizativa consoante o tipo de atividade, para evitar a formação de atmosferas explosivas ou, quando a natureza da atividade não o permita, para evitar a ignição de atmosferas explosivas e mitigar os efeitos nocivos de uma explosão de forma a garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores.

O perigo de trabalhar no manuseamento de substâncias tóxicas deriva principalmente da falta de conhecimento que os trabalhadores podem ter sobre os riscos para a saúde de muitas substâncias químicas. As substâncias químicas mais nocivas que os trabalhadores manuseiam têm composições muito variadas e têm efeitos muito diversos na saúde.

Em 2006, o Parlamento Europeu aprovou um regulamento que estabelece um sistema de registo, avaliação, autorização e restrição de substâncias químicas (REACH). Este regulamento exige que os fabricantes de produtos químicos perigosos demonstrem que as substâncias que comercializam são seguras para a saúde pública e o ambiente. O REACH aprovado pelo Parlamento Europeu entrou parcialmente em vigor em 1 de junho de 2007. A obrigação de registo é aplicável a partir de 1 de junho de 2008, mas no caso de algumas substâncias, que devem ser sujeitas a registo prévio, será instituído um regime transitório, que em alguns casos durará até 1 de junho de 2018. No entanto, alguns grupos de substâncias (elencados no Regulamento) estão isentos da obrigação de registo. registro.[50]​.

Os objetivos gerais do regulamento REACH são, entre outros, os seguintes:

Medições confiáveis ​​de toxicidade no local de trabalho exigem instrumentos de boa qualidade, uma configuração padronizada de distribuição de instrumentos no local de trabalho e uma descrição precisa do local de trabalho, incluindo aspectos como ventilação e tarefas realizadas durante as medições. Cada Estado-Membro da UE tem o seu próprio procedimento para realizar estas medições. Atualmente, o Comité Europeu de Normalização (CEN) está a desenvolver uma norma para avaliar a exposição no local de trabalho.[51]​.

Regulamentos básicos.

As condições ambientais podem ser prejudiciais à saúde física e mental em função de uma série de distúrbios, alguns dos quais altamente agressivos, como os derivados da presença no ambiente de trabalho de agentes químicos, físicos ou biológicos que podem entrar em contato com as pessoas que trabalham e afetar negativamente a sua saúde; Estas condições são conhecidas como risco higiênico").

Existem condições de trabalho cuja presença pode provocar sentimentos negativos que também devem ser considerados e, na medida do possível, corrigidos. Nesta secção vale a pena mencionar, por exemplo, o aspecto geral do centro de trabalho, a distância da casa do trabalhador ao centro de trabalho, o ambiente onde se encontra o centro de trabalho, os problemas pessoais não relacionados com o trabalho que o trabalhador possa ter, a localização geográfica da empresa e ainda a valorização social da empresa. Se estas condições forem desfavoráveis ​​para os trabalhadores, os trabalhadores podem sentir um desconforto que os leva a pelo menos tentar mudar de empresa.[53]​.

O aspecto geral de um centro de trabalho é definido pela segurança estrutural oferecida por suas edificações, ou seja, ausência de riscos de deslizamentos ou desabamento por serem excessivamente antigos ou sobrecarregados; não ser afetado pela síndrome do edifício doente; ausência de riscos ambientais tanto com a emissão de poluentes na atmosfera quanto com a contaminação da água ou do solo por resíduos ou emissões em esgotos; controle dos riscos físicos que os trabalhadores podem sofrer nos seus locais de trabalho onde estão equipados com equipamentos de proteção individual (EPI); sinalização adequada de acesso ao centro de trabalho; luminosidade e cuidado com o meio ambiente e ter planos de evacuação rápidos e seguros marcados e organizados.[54]​.

As condições climáticas de trabalho são a temperatura e a umidade em que o trabalho é realizado. Trabalho físico") gera calor no corpo. Para regulá-lo, o corpo humano dispõe de um sistema que lhe permite manter uma temperatura corporal constante em torno de 37 °C. A regulação térmica e a sensação de conforto térmico dependem do calor produzido pelo corpo e das trocas com o meio ambiente. Tudo isso é função de:

As más condições termohigrométricas podem causar efeitos negativos à saúde que irão variar dependendo das características de cada pessoa e de sua capacidade de aclimatação, assim podemos encontrar resfriados, queimaduras pelo frio, desidratação, insolação e aumento da fadiga, que podem afetar o aparecimento de acidentes.

Na realização de tarefas ao ar livre também devem ser levados em consideração outros fatores climáticos, como a exposição solar, que pode causar câncer de pele.

As condições de trabalho podem ser negativas se realizadas na presença de contaminantes biológicos. Esses contaminantes são aqueles agentes biológicos que, quando introduzidos no corpo humano, causam doenças infecciosas ou parasitárias.

O conceito de agente biológico inclui, mas não está limitado a, bactérias, fungos, vírus, protozoários, riquétsias, clamídia, endoparasitas humanos, produtos de recombinação, culturas de células humanas ou animais e os agentes biológicos potencialmente infecciosos que essas células podem conter, príons e outros agentes infecciosos.[55]​.

Ergonomia e psicossociologia aplicada

O ambiente altamente exigente e competitivo, bem como as condições precárias em que muitos trabalhadores operam, estão a provocar um aparecimento crescente de distúrbios psicológicos. Especificamente, os elementos que podem causar esses distúrbios são os seguintes:

A precariedade ocupacional é denominada “precariedade ocupacional” à situação vivenciada pelos trabalhadores que, por um motivo ou outro, sofrem com condições de trabalho abaixo do limite considerado normal. A precariedade profissional tem um impacto especial quando o rendimento económico recebido do trabalho não cobre as necessidades básicas de uma pessoa, uma vez que a economia é o factor que está disponível para cobrir as necessidades das pessoas.[71]​.

A insegurança ocupacional pode provocar aumento do sofrimento psicológico e piora da saúde e da qualidade de vida das pessoas que dependem do trabalho ou da falta dele. A incerteza sobre o futuro apresentada pelo trabalho precário altera o comportamento social do indivíduo, pois aumenta as dificuldades na formação e fortalecimento de identidades individuais e coletivas em torno do trabalho. As estatísticas de acidentes de trabalho indicam que a incidência de acidentes de trabalho é maior entre a população com trabalho precário do que entre aqueles com emprego estável, devido à falta de conhecimento e aplicação de normas de segurança para os trabalhadores precários e ao facto de estes exercerem as atividades mais nocivas e perigosas.

Precariedade profissional") é um grupo que inclui a inatividade, o desemprego, o emprego temporário, o trabalho a tempo parcial forçado e a economia subterrânea que afetam mais as mulheres do que os homens, os jovens mais do que os idosos e têm um impacto maior em algumas regiões do que em outras. Da mesma forma, devemos destacar a grave situação de alguns grupos, como os desempregados de longa duração com mais de 40 anos de idade, as minorias étnicas ou imigrantes e as pessoas com deficiência.[72]​.

Uma definição de estresse amplamente aceita é a de McGrath (1970): “O estresse é um desequilíbrio substancial (percebido) entre a demanda e a capacidade de resposta (do indivíduo) sob condições nas quais o fracasso em atender a essa demanda tem consequências importantes (percebidas).

Estresse é definido como a resposta do corpo às condições externas que perturbam o equilíbrio emocional da pessoa. No campo ocupacional, o estresse ocupacional é denominado um conjunto de reações físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando as demandas do trabalho excedem as capacidades, recursos ou necessidades do trabalhador.[74]​.

A exposição prolongada ao estresse no trabalho afeta o sistema nervoso, diminuindo a resistência biológica e perturbando o equilíbrio fisiológico natural do corpo (homeostase). Por todas estas razões, o estresse pode causar diversos problemas somáticos e psicológicos.

Según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales,[79]​ se entenderá por servicio de prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades de prevención, y por servicio de prevención ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente. Los servicios de prevención tendrán carácter interdisciplinario, entendiendo como tal la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de prevención de riesgos laborales (Medicina del Trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología).[80]​.

Equipamento sanitário

De acordo com o Real Decreto 843/2011, de 17 de junho, que estabelece os critérios básicos para a organização dos recursos para o desenvolvimento da atividade sanitária dos serviços de prevenção,[81]​ os equipamentos básicos de saúde do serviço de saúde nas instalações fixas do serviço de prevenção serão os seguintes:.