Perfil habitual da vítima
As vítimas, portanto, tendem a ser pessoas com elevada ética, honestidade e retidão, bem como com um elevado sentido de justiça. Pessoas com alguma característica que as distingue, como as já mencionadas (jovens, mulheres, minorias...). Pessoas altamente treinadas. Pessoas populares, líderes natos. Pessoas com elevada capacidade empática, sensibilidade ou compreensão do sofrimento alheio. Pessoas com situações pessoais ou familiares altamente satisfatórias. Pessoas em situações de alta vulnerabilidade, etc.[10].
Perfil de perseguidor
O objetivo final do perseguidor é o “assassinato psicológico” da vítima, e o motivo principal é encobrir a própria mediocridade, tudo devido ao medo e à insegurança que os perseguidores vivenciam em relação à sua carreira profissional. Dessa forma, a atenção pode ser desviada ou situações de risco para eles distorcidas, tornando as vítimas verdadeiros bodes expiatórios para as organizações. A mera presença da vítima no local de trabalho desencadeia, pelas suas características diferenciais, uma série de reações inconscientes, causadas pelos problemas psicológicos anteriores que os assediadores apresentam. Noutras ocasiões, o medo advém da ameaça que lhes representa o conhecimento da vítima de situações irregulares, ilegais ou fraudulentas.
Os agentes tóxicos do assédio são, na maioria dos casos, superiores ou chefes, muitas vezes apoiados por “capangas” ou “assassinos”. Existem também muitos assediadores entre os próprios colegas da vítima, estimando-se que, em 4% dos casos, o assédio no local de trabalho é ascendente, ou seja, do subordinado para o superior.
As ações dos assediadores em grupos ou gangues de assédio são comuns, e os atos de assédio tendem a ser, como foi visto, gritos, insultos, reprimendas constantes, humilhações, falsas acusações, ameaças, obstáculos, "piadas", apelidos... Tudo isso pode levar ao autêntico linchamento psicológico da vítima, que se praticado entre todos os trabalhadores é muito difícil de provar, portanto o "assassinato psicológico" terá sido perfeito.[11].
A exposição a estes comportamentos de bullying reais e observáveis não é algo casual, mas sim totalmente causal ou intencional, uma vez que o assediador tenta, com maior ou menor consciência disso, prejudicar ou prejudicar a pessoa que passa a ser alvo desses ataques, especialmente a intimidação e quebra da sua resistência psicológica a médio prazo. O objetivo de qualquer processo de assédio psicológico no trabalho é intimidar, reduzir, achatar, intimidar, intimidar e consumir emocional e intelectualmente a vítima, com vista a anulá-la, subjugá-la ou eliminá-la da organização, que é o meio através do qual o assediador canaliza e satisfaz uma série de impulsos e tendências psicopáticas.
Não é incomum descobrir (embora nem sempre seja o caso) que essa necessidade insaciável de atacar, controlar e destruir que os agressores costumam apresentar vem de uma série de tendências psicopatológicas ou de personalidades mórbidas ou pré-mórbidas. Estas psicopatias correspondem a autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas ou paranóicos, que se aproveitam da situação oferecida pelos ambientes mais ou menos turbulentos ou desregulamentados das organizações modernas para atacar as suas vítimas.
No entanto, os agressores comumente abusam e tiram vantagem da sua posição de poder hierárquico formal, mas também recorrem ao seu poder informal (os "poderes constituídos") dentro da organização para remediar as suas frustrações através da violência psicológica sobre os outros, compensar o seu "complexo (psicologia)") ou dar vazão às suas tendências mais agressivas e anti-sociais.
Profissões mais afetadas
Os profissionais mais frequentemente afetados são funcionários públicos e contratados de administrações públicas (central, regional ou local), professores pesquisadores de universidades públicas e privadas, trabalhadores do ensino fundamental, médio ou universitário, cientistas da computação, auditores, profissionais de saúde, cuidadores de creches e creches, funcionários de hotelaria e turismo, funcionários de bancos e instituições financeiras, oficiais da marinha mercante, bem como membros de organizações ditas ideológicas (instituições e organizações de caridade ou religiosas, partidos políticos, sindicatos), trabalhadores. do setor gastronômico. Em geral, todo o setor dos serviços é afetado em maior medida.[7].
De acordo com a Plataforma contra a Corrupção e o Assédio na Universidade Pública Espanhola"), o assédio no local de trabalho nesta área é muito comum. A endogamia, o assédio e o despotismo não são frequentes na universidade espanhola: são o seu modus vivirdi habitual, diz Guillem Bou"), membro fundador desta plataforma.[12].
A empresa France Télécom está a ser investigada pelos numerosos suicídios registados recentemente entre os seus trabalhadores. A empresa, que queria reduzir o seu quadro de pessoal mas não podia despedir muitos trabalhadores por serem funcionários públicos, realizou uma campanha para os desmotivar e conseguir que se demitissem voluntariamente dos seus empregos. Está sendo investigado se o estresse e a depressão geral gerados foram tão grandes que quarenta e seis dos trabalhadores afetados cometeram suicídio e outros quinze tentaram fazê-lo.[13][14].