Havendo acordo entre as diferentes representações contrárias, poderá ser iniciado um procedimento arbitral mediante assinatura do correspondente compromisso arbitral. Através da arbitragem, um terceiro imparcial (o árbitro “Árbitro (Lei)”) resolverá a disputa levantada.

A convenção de arbitragem deve incluir a identificação das partes, o conflito surgido e a pessoa proposta para resolvê-lo. Além disso, deverá ser informado o prazo máximo para emissão do prêmio. Caso não seja registrado, serão dez dias úteis a partir da aceitação do árbitro.

Quando estiver prevista a convocação de uma greve que afete locais de trabalho situados em mais de uma comunidade autónoma, deverá ser solicitada mediação junto do SIMA. A mediação tem uma duração máxima nestes casos de 72 horas úteis desde o seu início.

No pedido de mediação, além dos requisitos gerais, deve ser indicada a data prevista para o início da greve, a sua finalidade e as medidas tomadas para a evitar. Solicitada a mediação junto ao SIMA-FSP, o chamado de greve poderá ser apresentado.

Este Acordo apela pela primeira vez à autonomia colectiva, tanto para promover a negociação como para prevenir litígios, a pedido de ambas as partes. Além disso, o âmbito pessoal do Acordo é alargado aos funcionários públicos da Administração Geral do Estado e demais entidades de direito público que dela dependam; bem como os trabalhadores independentes economicamente dependentes. Novos desenvolvimentos também são incorporados na gestão de procedimentos específicos em casos de greve para dar uma oportunidade real à mediação. Da mesma forma, a lista de mediadores é reforçada através de um modelo de formação comum - no qual aspiramos avançar com o resto das organizações autónomas -; Articulam-se formas de agilizar a designação, facilitando a mediação unipessoal e critérios para casos de recusa, tudo em prol da necessária neutralidade e aumentando a confiança das partes no sistema; e defende-se um código de conduta ética para a mediação e arbitragem como eixo em que se baseia a atuação dos mediadores. O VI ASAC foi assinado com o objetivo de servir de referência para os diferentes sistemas de resolução autónoma de conflitos laborais que possam ser acordados a nível regional, setorial, empresarial, de grupo de empresas ou de empresas relacionadas.

https://www.fsima.es/wp-content/uploads/VI-ASAC.pdf.

Caso surja um conflito colectivo de trabalho de âmbito superior ao de uma comunidade autónoma, qualquer uma das partes legitimadas segundo a ASAC poderá submeter ao SIMA um pedido de mediação contra a outra parte em conflito. O referido órgão, após verificar se cumpre os requisitos estabelecidos na ASAC (identificação das partes, objeto do conflito, extensão do conflito, assinatura e selo, principalmente), iniciará a tramitação do procedimento cuja duração é, a menos que as partes concordem em prorrogá-lo, dez dias a partir do seu início.

Após o processo de nomeação do(s) mediador(es), as partes são convocadas a comparecer no SIMA onde os mediadores tentarão chegar a um acordo.

Caso se chegue a um acordo, este ficará refletido na ata correspondente, exibindo os efeitos jurídicos de acordo com a legitimidade que tiveram os signatários.

Pelo contrário, se não for possível acordo, ficará registado em Minuta de desacordo.

Em caso de não comparecimento na reunião de mediação, será lavrado Registro de Arquivamento de Arquivo (quando o não comparecimento corresponder à parte solicitante do procedimento) ou de Tentativa Sem Efeito (se a pessoa que não compareceu foi a parte contra quem o procedimento foi instaurado).

Em caso de desacordo ou tentativa frustrada, o processo judicial será agilizado.

Havendo acordo entre as diferentes representações contrárias, poderá ser iniciado um procedimento arbitral mediante assinatura do correspondente compromisso arbitral. Através da arbitragem, um terceiro imparcial (o árbitro “Árbitro (Lei)”) resolverá a disputa levantada.

A convenção de arbitragem deve incluir a identificação das partes, o conflito surgido e a pessoa proposta para resolvê-lo. Além disso, deverá ser informado o prazo máximo para emissão do prêmio. Caso não seja registrado, serão dez dias úteis a partir da aceitação do árbitro.

Quando estiver prevista a convocação de uma greve que afete locais de trabalho situados em mais de uma comunidade autónoma, deverá ser solicitada mediação junto do SIMA. A mediação tem uma duração máxima nestes casos de 72 horas úteis desde o seu início.

No pedido de mediação, além dos requisitos gerais, deve ser indicada a data prevista para o início da greve, a sua finalidade e as medidas tomadas para a evitar. Solicitada a mediação junto ao SIMA-FSP, o chamado de greve poderá ser apresentado.

Este Acordo apela pela primeira vez à autonomia colectiva, tanto para promover a negociação como para prevenir litígios, a pedido de ambas as partes. Além disso, o âmbito pessoal do Acordo é alargado aos funcionários públicos da Administração Geral do Estado e demais entidades de direito público que dela dependam; bem como os trabalhadores independentes economicamente dependentes. Novos desenvolvimentos também são incorporados na gestão de procedimentos específicos em casos de greve para dar uma oportunidade real à mediação. Da mesma forma, a lista de mediadores é reforçada através de um modelo de formação comum - no qual aspiramos avançar com o resto das organizações autónomas -; Articulam-se formas de agilizar a designação, facilitando a mediação unipessoal e critérios para casos de recusa, tudo em prol da necessária neutralidade e aumentando a confiança das partes no sistema; e defende-se um código de conduta ética para a mediação e arbitragem como eixo em que se baseia a atuação dos mediadores. O VI ASAC foi assinado com o objetivo de servir de referência para os diferentes sistemas de resolução autónoma de conflitos laborais que possam ser acordados a nível regional, setorial, empresarial, de grupo de empresas ou de empresas relacionadas.

https://www.fsima.es/wp-content/uploads/VI-ASAC.pdf.