Acordo coletivo de construção
Introdução
Em geral
Um contrato coletivo de trabalho, também chamado de acordo coletivo de trabalhadores ou acordo coletivo de todos os empregos, é um tipo peculiar de contrato celebrado entre trabalhadores e empregadores de uma empresa ou setor de trabalho. Este acordo pode regular todos os aspectos da relação laboral como salários, horários, pausas, férias, condições de trabalho, representação sindical, etc. As condições estabelecidas por este tipo de contrato são as condições mínimas sob as quais as relações laborais devem ser celebradas no seu âmbito de aplicação, de forma que o contrato assinado por cada trabalhador as possa melhorar, mas não piorá-las.
A negociação coletiva é um processo pelo qual representantes (sindicatos) e empregadores negociam e concordam sobre as condições de trabalho, que podem incluir salários, horas, benefícios e outras questões relacionadas ao trabalho.
A negociação colectiva permite que as partes negociem o seu conteúdo, quer entre os próprios empregadores e os seus trabalhadores – reunidos numa comissão de trabalho – quer entre as suas associações, como sindicatos e centrais sindicais, guildas, associações patronais e associações profissionais, etc. Se esta negociação falhar, os vários grupos de pressão que apoiam as partes – que podem ser os próprios participantes ou outros, como partidos políticos ou outras associações – podem recorrer a outras medidas para forçar o acordo, tais como greves, manifestações ou lockouts.
Este tipo de contrato de trabalho aplica-se a todos os trabalhadores de uma determinada área, como uma empresa, um setor ou uma localização geográfica, embora nem todos eles – ou o sindicato ao qual estão filiados – tenham participado diretamente na negociação coletiva ou não estejam filiados nos sindicatos signatários, embora possa depender da legislação de cada país. Por esta razão, em alguns sistemas, os acordos colectivos são semelhantes no seu tratamento às normas jurídicas de aplicação geral, tais como leis ou outros sistemas.
Além disso, um acordo não pode contrariar a constituição, as leis ou os regulamentos que prevalecem num local, pelo que não podem ser acordadas disposições que violem estas normas legais, tais como horas máximas ou salários mínimos. Portanto, como fonte de direito, o acordo está sujeito ao ordenamento jurídico.